Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte
Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.
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00:00 les jours fériés ne sont pas pris en compte dans la période d'essai.
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00:11 Le principe d'une période d'essai est qu'elle est là pour tester les capacités du salarié
00:16 et pour que le salarié puisse tester l'intérêt qu'il puisse avoir dans le travail qu'il va effectuer.
00:21 En effet, prenons l'exemple de période d'essai de 1 mois, 2 mois ou 3 mois,
00:25 elle doit se décompter en jours que l'on appelle « calendaires »,
00:28 c'est-à-dire peu importe qu'il y ait des jours de congés fériés, chômés ou non chômés à l'intérieur,
00:34 si vous avez une période d'essai de 30 jours, il conviendra de respecter cette période d'essai de 30 jours.
00:39 De manière calendaire, on va compter tous les jours,
00:42 peu importe le nombre de jours fériés qui se trouvent à l'intérieur de la période d'essai.
00:46 [Musique]
00:52 [SILENCE]