Contrat d’alternance : tu dois savoir ça !
- Congés payés des salariés en France : art. L3141-3 du code du travail
- Possibilité de demander à poser des congés dès un mois d'ancienneté au sein de l'entreprise : loi El Khomri en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
- L'apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé supplémentaire rémunéré, à prendre dans le mois qui précède l’épreuve code du travail art. L 6222- 35
La loi Macron a créé, en faveur des étudiants salariés, un congé supplémentaire non rémunéré de 5 jours ouvrables par tranche de 60 jours ouvrables travaillés pour la préparation directe d'un examen en vue de l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Loi 2015-990 du 6-8-2015 art.296).
- Les temps de formation en centre de formation des apprentis (CFA) sont considérés comme du temps de travail effectif, et l'apprenti doit être libéré de ses obligations professionnelles pour suivre ces formations, art. L6222-24 du Code du travail.
- Possibilité de demander à poser des congés dès un mois d'ancienneté au sein de l'entreprise : loi El Khomri en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
- L'apprenti a droit à 5 jours ouvrables de congé supplémentaire rémunéré, à prendre dans le mois qui précède l’épreuve code du travail art. L 6222- 35
La loi Macron a créé, en faveur des étudiants salariés, un congé supplémentaire non rémunéré de 5 jours ouvrables par tranche de 60 jours ouvrables travaillés pour la préparation directe d'un examen en vue de l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Loi 2015-990 du 6-8-2015 art.296).
- Les temps de formation en centre de formation des apprentis (CFA) sont considérés comme du temps de travail effectif, et l'apprenti doit être libéré de ses obligations professionnelles pour suivre ces formations, art. L6222-24 du Code du travail.
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00:00Si tu es étudiant et que tu vas bientôt commencer ton alternance, voici quatre choses que tu dois absolument savoir.
00:05Premièrement, sur les congés payés, vous bénéficiez de cinq semaines de congés payés par an.
00:08Contrairement à ce que certains pourraient essayer de vous faire croire,
00:11vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir un an d'ancienneté au sein de votre entreprise
00:14pour demander de poser des congés payés.
00:16Dès un mois d'ancienneté au sein de l'entreprise, vous pouvez demander à poser des congés.
00:20Donc si vous voulez poser des jours à Noël, sachez que c'est totalement possible.
00:23À la fin de votre contrat, s'il vous reste des congés que vous n'avez pas pris mais que vous avez acquis,
00:27votre employeur doit vous les payer et il ne peut pas vous obliger à les poser.
00:31Tous les employeurs qui vous disent que si vous ne posez pas vos congés, ils ne vous seront pas payés,
00:35c'est totalement faux.
00:36Vous avez également, en plus des cinq semaines de congés payés, cinq jours de congés de révision.
00:41Pour les contrats d'apprentissage, ce sont des congés qui sont rémunérés.
00:44Ils sont à prendre dans le mois qui précède l'épreuve.
00:47Pour les contrats de professionnalisation, ça existe aussi depuis 2015,
00:50mais en revanche, ce sont des congés qui sont non payés.
00:52Une autre chose à savoir, c'est que votre employeur n'a pas le droit de vous demander de travailler
00:56pendant votre temps de formation.
00:58Même si c'est lui qui vous rémunère et qui paye l'école,
01:00pour autant, votre temps de formation lorsque vous êtes à l'école,
01:03c'est déjà du temps de travail effectif.
01:05Donc ce temps-là, il doit être dédié à la formation.