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00:00Pour un salarié sur huit, le retour en entreprise après un arrêt maladie s'est mal passé et c'est
00:05encore pire pour ceux qui reviennent d'un arrêt maladie longue durée. Le problème c'est que
00:09souvent quand un salarié revient d'un arrêt maladie de plusieurs semaines voire de plusieurs
00:13mois, à son retour en entreprise il est mis au placard. C'est une situation qui est subie comme
00:18une punition pour les salariés et en plus de ça c'est la double peine. C'est déjà difficile de
00:22reprendre le travail, c'est encore pire lorsqu'on a l'impression d'être puni à son retour. Surtout
00:27que l'employeur a une obligation de réintégration. Selon l'article 1226-1 du code du travail, à son
00:34retour d'arrêt maladie, un salarié a le droit de retrouver son poste ou un poste équivalent avec à
00:41minima la même rémunération. L'employeur a bien évidemment le droit de le remplacer pendant son
00:46absence mais ce remplacement doit être temporaire et non pas permanent. Et ça même si le salarié
00:52s'absente pendant six mois. D'ailleurs c'est la même chose pour un retour de congé maternité et
00:56en plus de ça à son retour, la salariée doit bénéficier de toutes les augmentations
01:00qui ont eu lieu pendant son absence, qu'elles soient collectives ou individuelles.