Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux soft skills.
Ces compétences humaines et comportementales doivent donc être mises en avant sur le CV afin de se démarquer parmi d’autres candidats.
Si la mention "sport" dynamise la rubrique "centres d’intérêt", les candidats omettent trop souvent de développer les valeurs acquises grâce au sport et qui peuvent être mises au profit de l’entreprise.
Voici certaines compétences qui peuvent intéresser le recruteur :
- L’esprit d’équipe (pour les sports collectifs)
- La curiosité
- La discipline
- La gestion du stress
- La persévérance
- La quête de la performance
- La réactivité
- Le dynamisme
- Le dépassement de soi
- Le goût du challenge
- Le sens de l’anticipation et l’esprit d’analyse
- Les capacités d'adaptation et de prise de décision
Ces compétences humaines et comportementales doivent donc être mises en avant sur le CV afin de se démarquer parmi d’autres candidats.
Si la mention "sport" dynamise la rubrique "centres d’intérêt", les candidats omettent trop souvent de développer les valeurs acquises grâce au sport et qui peuvent être mises au profit de l’entreprise.
Voici certaines compétences qui peuvent intéresser le recruteur :
- L’esprit d’équipe (pour les sports collectifs)
- La curiosité
- La discipline
- La gestion du stress
- La persévérance
- La quête de la performance
- La réactivité
- Le dynamisme
- Le dépassement de soi
- Le goût du challenge
- Le sens de l’anticipation et l’esprit d’analyse
- Les capacités d'adaptation et de prise de décision
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