La Silicon Valley ne semble plus faire autant rêver les salariés de la tech !
Après Facebook et Twitter, c’est au tour de Microsoft de proposer à ses salariés du télétravail permanent.
Ainsi, durant les 6 derniers mois (notamment en raison de la pandémie), de nombreux salariés ont décidé de quitter les grosses villes pour des zones moins peuplées où le coût de la vie y est moins élevé.
Mais cela n’est pas sans contrepartie pour ces travailleurs : leur salaire sera réévalué en fonction de leur région.
Ainsi, plus le coût de la vie sera faible, plus le salaire connaîtra une baisse significative.
Par exemple, déménager à :
- Denvers implique une baisse de salaire de 18%
- San Diego ou Los Angeles implique une baisse de salaire de 8%
Mais selon un sondage pour Blind, 44% des employés de New York, de Seattle et de la Silicon Valley, seraient prêts à accepter une réduction de salaire en cas de déménagement.
Après Facebook et Twitter, c’est au tour de Microsoft de proposer à ses salariés du télétravail permanent.
Ainsi, durant les 6 derniers mois (notamment en raison de la pandémie), de nombreux salariés ont décidé de quitter les grosses villes pour des zones moins peuplées où le coût de la vie y est moins élevé.
Mais cela n’est pas sans contrepartie pour ces travailleurs : leur salaire sera réévalué en fonction de leur région.
Ainsi, plus le coût de la vie sera faible, plus le salaire connaîtra une baisse significative.
Par exemple, déménager à :
- Denvers implique une baisse de salaire de 18%
- San Diego ou Los Angeles implique une baisse de salaire de 8%
Mais selon un sondage pour Blind, 44% des employés de New York, de Seattle et de la Silicon Valley, seraient prêts à accepter une réduction de salaire en cas de déménagement.
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