L’égalité des perspectives professionnelles, une utopie ? Afin de faire de l’idéal une réalité, France Travail et Diversidays, forts de multiples soutiens, proposent UNIQUES, un festival de trois jours dans toute la France pour célébrer les réussites de la diversité. Thibault Guilluy, directeur général de France Travail, et Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays, sont au micro d’Arnaud Ardoin.
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00:00Générique
00:00Le Cercle Errache a un débat pour parler d'un événement, un festival pour l'égalité des chances porté par Diversides et France Travail.
00:20Et les deux acteurs sont sur le plateau. Je les accueille avec joie et avec plaisir.
00:23Vous êtes des habitués de l'émission depuis 5 ans que l'émission existe.
00:27Vous êtes venue de très nombreuses fois. Chloé Sebag, ravie de vous accueillir.
00:31Vous êtes porte-parole et directrice plaidoyer chez Diversides.
00:34Vous nous parlerez de cet événement. C'est au Parc Floral le 16 et 17 mai prochain.
00:39Alors c'est le 17 mai au Parc Floral et les 15 et 16 mai en région partout en France.
00:43Parce qu'évidemment l'événement va partir sur tous les territoires.
00:47On va en parler avec vous dans quelques instants.
00:49Porté, soutenu par Thibaut Guilouy. Bonjour Thibaut.
00:52Oui, bonjour.
00:53Ravi de vous accueillir. Vous êtes venu de nombreuses fois avant même que vous soyez aujourd'hui le directeur général de France Travail.
00:58Vous êtes venu nous parler des entreprises sans gage.
01:00Quand vous étiez au commissaire à l'emploi, on a beaucoup parlé emploi avec vous sur ce plateau.
01:04Merci d'être là.
01:05D'abord, un mot sur votre philosophie et votre manière d'embarquer France Travail à travers notamment cet événement.
01:12Il y a chez vous le sentiment que vous avez envie de visibiliser, de montrer ce qui est le cas de l'inclusion,
01:16ce qui est le cas des seniors, de la diversité.
01:19Est-ce que ça, c'est votre marque de fabrique, Thibaut Guilouy, de mettre en lumière ?
01:23C'est mettre en lumière.
01:25C'est d'abord une conviction profonde qui est consubstantielle, je dirais, aux services publics, à France Travail en particulier.
01:33C'est que tout le monde a des capacités, tout le monde a des talents.
01:36Et que notre mission, finalement, c'est de permettre les opportunités professionnelles pour tous,
01:43l'accès à l'autonomie, à la dignité par le travail.
01:45Ça, c'est notre raison d'être.
01:46Aujourd'hui, on est sur un marché du travail qui est encore trop discriminant, trop stéréotypé,
01:54trop jeune, trop vieux, trop handicapé, pas le bon nom, pas la bonne adresse.
02:00Et tout ça, ce n'est pas bon.
02:01Ce n'est pas bon, évidemment, pour la société.
02:04Parce qu'entraver les opportunités pour les personnes, ce n'est pas bon du tout pour la cohésion sociale.
02:11Mais ce n'est surtout pas bon pour notre pays, pour le besoin des entreprises.
02:16Aujourd'hui, on a sorti, vous savez, l'enquête annuelle de France Travail sur les besoins de main-d'œuvre chaque année.
02:23On a encore plus de 50% des entreprises à l'heure où je vous parle.
02:28À un moment qui n'est quand même pas si simple que ça en termes de dynamique économique et de dynamique d'emploi,
02:33qui ont des difficultés de recrutement.
02:34Et donc, il faut qu'on accompagne ce changement de mindset, à la fois des entreprises,
02:40parce qu'unique, c'est à l'adresse des employeurs, des entreprises qui sont invitées
02:46et qui innovent de plus en plus avec France Travail, mais aussi avec tous les acteurs de l'insertion,
02:51évidemment, diversité, les acteurs associatifs, les acteurs privés, pour recruter différemment.
02:58Et puis, c'est aussi dire à toutes les Françaises et les Français, du plus jeune âge jusqu'à 67 ans,
03:07en tout cas jusqu'à l'âge où on peut être inscrit à France Travail,
03:11venez à Unique pour trouver des solutions très concrètes, une idée de métier, une idée de projet,
03:19aider à créer son entreprise, trouver un emploi, un apprentissage, un stage.
03:23Ce qu'on veut, c'est un événement qui soit très concret.
03:25Ce n'est pas de la com', c'est de l'impact et qu'à la fin, chacun reparte avec quelque chose
03:30qu'il a apporté aux autres ou une solution pour son avenir.
03:33Chloé Sebag, qu'est-ce que vous pouvez rajouter de plus à ce qui vient d'être dit ?
03:36Parce que beaucoup de choses ont été dites par Thibault Guilhuis.
03:38On voit son engagement sur cet événement unique avec un S.
03:41C'est important de le préciser.
03:42Ce sera bien le 17 mai 2005 au Parc Floral, mais aussi événements délocalisés partout en France.
03:48On y voit, et ce n'est pas de la com', on y voit la possibilité pour ceux qui vont pousser la porte de ces événements
03:52d'avoir du coaching, d'avoir du mentorat.
03:54Donc en fait, c'est quoi ? C'est un accompagnement 360 sur une journée dédiée, c'est ça l'objectif ?
03:59Alors, c'est un accompagnement 360, mais il y a aussi une philosophie derrière.
04:01On s'est rendu compte que pour les maladies rares, par exemple, on a le Téléthon.
04:05Pour la précarité alimentaire, on a les enfoirés.
04:07Pour le climat, on a Change Now.
04:08Il y a plein d'événements comme ça.
04:10Une marque crée la marque de référence ?
04:12Pas forcément la marque de référence, mais surtout, il y a des événements à coller à des grandes causes pour que ça parle au français,
04:17pour que justement, ces sujets, ils aient plus l'air de flotter comme ça et que ce soit finalement des promesses,
04:21parce que l'égalité, elle est parfois taxée d'être une promesse vide.
04:24Et nous, ce qu'on veut, c'est rendre les choses véritablement concrètes, avec des dispositifs clés sur l'emploi,
04:29mais aussi avec de l'incarnation.
04:32On veut mélanger à la fois des solutions et de l'inspiration.
04:35Il y a plein de personnes qui vont être présentes dans le cadre du NIC sur les différentes scènes,
04:38et un petit peu partout en France, qui vont parler de leur parcours.
04:41Et ça va être à la fois des personnalités célèbres, mais aussi des rôles modèles du quotidien,
04:45qui ont franchi le cap, qui se sont autorisés justement à enlever toutes les étiquettes
04:48pour pouvoir prendre pleinement leur place.
04:50Bila Lassani, Camélia Jordana, Christophe Beaugrand parmi ces personnalités inspirantes,
04:55Thomas Jolie également.
04:56Thomas Jolie qui vont venir s'exprimer dans des workshops.
04:59L'idée c'est quoi ? C'est de faire tomber les murs, c'est de dire, parce qu'il y a quand même 50%, le chiffre est extravagant,
05:05il y a des bons élèves en France, des entreprises qui jouent le jeu et qui s'engagent,
05:08et puis on voit quand même que les entreprises, elles ne sont pas informées, elles ont encore des réticences.
05:12Qu'est-ce qui se passe ? Qu'est-ce qui fait qu'on est encore à 50% d'emplois non pourvus,
05:16alors qu'il y a des jeunes dans les quartiers et en zone rurale, il faut le préciser, qui cherchent un emploi ?
05:22En fait, les leviers sont multiples, et je pense que c'est plutôt à Thibault de répondre à cette question,
05:26mais aujourd'hui il y a un enjeu qui est clé, c'est de montrer que les dispositifs qui permettent d'inclure davantage dans l'entreprise,
05:32ils peuvent être accessibles.
05:34Ce n'est pas seulement quelque chose...
05:35Mais connu, ils doivent être connus.
05:36Ils doivent être connus, et il y aura effectivement plusieurs scènes qui vont être dédiées à ce sujet dans le cadre de l'événement,
05:42où on va voir comment on peut faire, quelles sont les solutions innovantes qui sont mises en place par les entreprises pour changer la donne.
05:47Côté France Travail, comment on fait tomber les murs ?
05:49Comment on dit côté entreprise ? Parce qu'il faut préciser que France Travail, ce ne sont pas que des collaborateurs qui accueillent des demandeurs d'emploi ou des allocataires RSA,
05:56c'est aussi des salariés qui vont à la rencontre des entreprises.
05:59Et ils ont un rôle de pédagogie à avoir.
06:03Peut-être déjà la base, et c'est pour ça que c'est important d'avoir cet événement,
06:08qui est un événement un petit peu pour effectivement valoriser tout ce qui se fait au quotidien.
06:12C'est évidemment au-delà des trois jours qui vont être un momentum, mais c'est un momentum de tous les acteurs qui contribuent à accompagner
06:18et qui croient dans la réussite de chacun.
06:21Ça c'est important d'avoir ce moment-là de catalyse aussi et de mise en connexion.
06:26Parce que la solution, elle n'est pas dans la somme des initiatives.
06:31Elle est à la croisée des chemins entre des entreprises effectivement et des employeurs qui s'engagent.
06:37Les entreprises s'engagent, sont un partenaire clé de la dynamique.
06:40On a déjà plus de 100 000 entreprises maintenant qui sont engagées concrètement pour recruter différemment,
06:46mais recruter surtout efficacement.
06:48C'est à la croisée évidemment de l'action du service public qui doit veiller à ce qu'il n'y ait personne au bord de la route.
06:54Depuis maintenant le 1er janvier, toutes les personnes qui sont dépourvues d'emploi sont inscrites à France Travail
07:00pour qu'on soit sûr qu'elles bénéficient ensuite du bon accompagnement.
07:04Et c'est à la croisée de l'action des associations.
07:07C'est pour ça que, vous voyez, ce mariage un petit peu presque de la carpe et du lapin entre une petite association,
07:11une très belle association avec qui on fait des choses en table.
07:17Non mais, je parle de...
07:20J'étais moi-même porteur d'associatifs, de diversidéses, une grosse institution comme France Travail,
07:28des entreprises, des acteurs qui se mobilisent pour dire aussi, c'est dans le faire ensemble,
07:34qu'on va aller voir tous les Français pour aussi injecter de la confiance.
07:38Parce que derrière, on est aussi toujours dans des discours très pessimistes.
07:41Alors bien sûr qu'on a énormément de défis à relever, il faut pouvoir accompagner tous les enjeux d'emploi,
07:46aider à lever les difficultés de recrutement des entreprises, donner une chance et une opportunité
07:50sur des sujets sur lesquels on n'est pas loin d'être les derniers de la classe en Europe,
07:54sur les jeunes, sur les seniors, sur ces sujets-là, mais il y a aussi énormément de choses positives
07:59qui se passent partout dans les territoires et c'est pour ça que c'est très important.
08:03Unique avec un S, nous sommes uniques, mais un, on n'est pas tout seul et il y aura des actions à la Réunion,
08:10dans le Pas-de-Calais, dans les Alpes-Maritimes, dans l'île de France,
08:14enfin, dans tous les territoires ils sont mobilisés, plus de 1000 événements sont prévus
08:18et en fait, unique, c'est l'événement de tous ceux qui croient finalement que chacun a des compétences,
08:24du potentiel et peut retrouver derrière un emploi aussi, enfin finalement, un bon chemin de vie.
08:31Mais Chloé Sébac, il y a quand même cet enjeu, je le redis, de faire tomber les préjugés,
08:34le regard que l'on porte sur l'autre, c'est un des sujets, puisque ces personnages
08:38et personnalités inspirantes vont raconter leur parcours, peut-être même leur difficulté
08:42à accéder là où elles sont arrivées.
08:44C'est un énorme enjeu, c'est-à-dire de briser les préjugés.
08:49En fait, c'est un énorme enjeu de briser les préjugés et de transformer les représentations,
08:52c'est-à-dire de donner aussi la possibilité à plein de personnes de voir que des personnes
08:57qui sont comme elles ont fait cette chose qui est de dire « ok, je dépasse les stéréotypes ».
09:01Sur le handicap, par exemple, c'est particulièrement prégnant, c'est-à-dire que voir finalement
09:06des entrepreneurs qui réussissent à faire justement de ce qui peut être à la base
09:10une difficulté, une force énorme, c'est super inspirant.
09:13Je pense par exemple à deux profils, si je dois donner un exemple de personnes qui vont être
09:16avec nous, je pense à Charlotte Allodomy qui motorise son fauteuil roulant
09:21en le transformant en trottinette électrique.
09:22C'est une solution qui en fait est super simple, qui est beaucoup moins chère
09:25qu'un fauteuil électrique et qui peut changer plein de choses dans la vie.
09:30Il y a aussi Alice Devesse qui a créé le média Petite Muse sur le handicap invisible
09:33qui concerne 80% finalement des handicaps.
09:36Donc il va y avoir comme ça plein de profils qui changent la donne au quotidien
09:40et qui sont super inspirants.
09:41Votre objectif final, on a entendu que c'était visibiliser, créer un événement référent
09:46pour que chacun puisse s'approprier ses sujets.
09:49Je pense aux chefs d'entreprise, l'objectif c'est quand même qu'en bout de chaîne
09:51ils trouvent un emploi, qu'ils trouvent leur place parce que le sujet de ces jeunes
09:54aujourd'hui c'est de dire j'ai le bon diplôme, j'ai tout fait bien
09:57mais en même temps on ne répond pas à mon CV, on ne répond pas à mes appels téléphoniques
10:02et pourtant j'ai envie.
10:04Il va y avoir ça, il va y avoir aussi de la possibilité d'avoir accès à du mentorat,
10:07à des organismes de formation.
10:08On ne garantit pas à toute personne qui est l'unique de trouver un emploi évidemment
10:11mais par contre d'avoir les dispositifs qui permettent d'y accéder
10:14avec de l'accompagnement, évidemment que ce sera le cas.
10:17C'est important quand même cette idée de dire c'est possible,
10:21tu es capable à travers ces personnages inspirants
10:23parce qu'il y a aussi pas mal d'entreprises qui vous soutiennent
10:25et pas des moindres, j'ai vu AXA, j'ai vu Google, j'ai vu PwC France Maghreb.
10:30Ce sont des entreprises qui ont un vrai discours sur ces enjeux d'inclusion et de diversité.
10:34Comment vous expliquez Thibault, vous qui parcourez la France, vous bougez beaucoup,
10:37les PME, les ETI sont encore un peu le pied sur le frein sur ces sujets ?
10:43D'abord quand même on progresse, il y a quand même une dynamique.
10:48Donc moi je préfère regarder toutes les entreprises qui...
10:51Le verre, moi qui est plein.
10:52J'étais vendredi encore dans le Douaisy, dans une grande entreprise que je ne citerai pas
10:58mais avec laquelle une grande entreprise de distribution
11:02qui agit avec nous sur l'insertion des bénéficiaires du RSA,
11:07qui fait le pari de l'inclusion mais c'est culturel, c'est dans l'organisation,
11:11c'est dans la formation, c'est un investissement au départ.
11:14C'est une entreprise qui maintenant surperforme complètement son marché
11:18et moi j'ai discuté avec des salariés, une maman qui n'a pas travaillé depuis 10 ans
11:23d'abord parce qu'elle a eu des enfants puis quelques difficultés familiales
11:28qui ne croyait vraiment pas en ces possibilités
11:30et qui maintenant évolue de façon assez formidable dans l'entreprise.
11:35Une autre personne qui était enfermée, qui n'arrivait pas à trouver le poste en comptabilité,
11:3938 ans, ça faisait 4 ans qu'il était bénéficiaire du RSA,
11:42en fait on a le moral dans les chaussettes, on n'ose même plus parler de soi,
11:47imaginer des opportunités et donc c'est ça qu'on veut dire.
11:52France Travail, les associations, les acteurs doivent agir pour aller vers ces personnes-là,
11:58leur dire tu as des capacités, tu as du potentiel
12:01parce que finalement à la base c'est quand même aussi le pari de la confiance.
12:04Je pense que si on doit résumer ça, c'est injecter le pari de la confiance
12:08dans tous ceux qui à un moment donné se posent des questions,
12:12aimeraient bien changer de voie mais se mettent des barrières
12:15ou parfois même ont abandonné l'idée de pouvoir trouver une opportunité.
12:20On parle du salariat mais il y a aussi la création d'entreprise.
12:23Vous savez il y a 780 000 personnes qui sont inscrites à France Travail.
12:25Aujourd'hui à l'heure où je vous parle, qui sont en création d'entreprise
12:29ou qui aspirent à créer leur entreprise.
12:31Donc on sera aussi avec la BPI et l'ensemble des acteurs de l'accompagnement
12:35pour accompagner ça.
12:36Toutes les voies sont bonnes, il faut qu'elles partent en fait des aspirations des personnes
12:41et qu'ensuite on crée nous l'environnement pour que chacun puisse croire en lui.
12:44Avant de nous quitter Thibault Guilhuis, on est dans un contexte économique
12:46dont on nous dit qu'il est un peu anxiogène, que la crise est là
12:49et qu'il faut combler les déficits.
12:51J'imagine que la bataille est encore plus dure dans ce contexte pour vous.
12:56Écoutez, c'est sûr que c'est toujours plus facile
12:58quand on est dans une dynamique de création d'emplois positive.
13:02Mais moi j'ai envie de, avec nos équipes à France Travail,
13:06on se concentre sur ce sur quoi on peut agir.
13:08Et ce qu'on constate c'est qu'on a encore 50% d'entreprises
13:11qui ont du mal à recruter, qu'on a encore des centaines de milliers d'emplois non pourvus,
13:14qu'on a encore tout un tas de potentiels inexplorés.
13:18Donc plutôt que de regarder là où il y a des difficultés,
13:22on les accompagne, on est présent nous à chaque fois qu'il y a une entreprise qui ferme,
13:25on est mobilisé avec les élus, les acteurs économiques
13:28pour accompagner les rebonds des personnes qui subissent ces moments difficiles
13:34et plus c'est vrai aujourd'hui qu'en 2023 ou en 2022.
13:39Mais au-delà de ça, il y a aussi des usines qui ouvrent,
13:41des entreprises qui se développent, des créations d'entreprises,
13:446% de créations d'entreprises supplémentaires l'année dernière.
13:47Donc c'est bien de regarder ce qui ne va pas,
13:48mais regardons aussi ce qui va bien et surtout tirons le meilleur parti du potentiel du pays.
13:52C'est ça qu'on a envie de dire.
13:54Dans ce moment tout particulièrement, je pense que c'est important que Unique soit là.
13:58Unique, c'est le moment de tous ceux qui nous écoutent,
14:00que les entreprises qui ne sont pas encore passées à l'action nous rejoignent
14:03et si on s'y met collectivement, il n'y a aucune raison qu'on n'y arrive pas.
14:07Le 17 mai 2025 au Parc Floral, ça commence à 9h, j'imagine, c'est une longue journée.
14:12À 10h.
14:12À 10h.
14:13Gratuit, 100% gratuit et c'est 100% accessible pour toutes les personnes en situation de handicap,
14:17il y aura des dispositifs.
14:18Et le 15-16 mai, plus de 1000 événements partout en France.
14:22On insiste, vous avez des événements partout en France pour chacun d'entre vous.
14:2715 et 16, on va sur le site France Travail DiversiDays pour voir les villes qui sont embarquées.
14:31Il y a le site Unique, je crois.
14:32Et le site Unique.
14:33Il y a le site Festival-unique.com, Unique au pluriel,
14:35sur lequel vous allez pouvoir retrouver tous les événements.
14:38Poussez la porte, allez vous, chef d'entreprise, DRH,
14:41allez aussi aller chercher de l'inspiration, de l'écoute,
14:44allez à la rencontre aussi de tout cet écosystème.
14:46Ces jeunes et ces moins jeunes d'ailleurs, qui certains sont en reconversion,
14:49puisque c'est un autre sujet essentiel,
14:51ça se passera partout en France et au Parc Floral le 17 mai 2025.
14:56Merci à vous Thibault Guiluie d'avoir fait un détour,
14:58parce que vos emplois du temps sont quand même très chargés.
15:01Vous êtes le directeur général de France Travail et vous êtes sur le terrain.
15:05On vous voit régulièrement partout en France à la rencontre des entreprises.
15:08Et puis merci à vous, Chloé Sébac, d'être venu sur le plateau,
15:10d'être revenu sur notre plateau,
15:12parce que vous êtes venu souvent porte-parole les directrices du plaidoyer
15:14chez Diversides, qui est au cœur de ce dispositif.
15:17Des personnalités inspirantes et aussi beaucoup de belles entreprises
15:20qui vous soutiennent dans cet événement,
15:22dont la BPI, qui est une banque publique.
15:25Merci à vous.
15:25On tourne la page de ce débat.
15:27Place à notre dernière rubrique.
15:30Et j'accueille mon invité.
15:31Merci.
15:32Merci.
15:33Merci.
15:34Merci.