Vous souhaitez demander une augmentation en 2025 ? Ce n’est peut-être pas le bon moment, selon Delphine Landeroin, spécialiste des politiques de rémunération chez LHH France, qui publie une étude sur les budgets des NAO cette année.
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00:00Fenêtre sur l'emploi pour parler de rémunération, oui les NAO, vous savez, les moments où il faut négocier son salaire, est-ce qu'elles ont baissé ou pas ?
00:21Question posée à Delphine Landeroin, vous êtes spécialiste des politiques de rémunération, chère Delphine, chez LHH France.
00:28D'abord un petit mot global, parce qu'on est à mi-parcours CNAO, les NAO ce sont des négociations parfois ardues entre les partenaires sociaux et les équipes DRH, d'une manière simple.
00:40On en est où là sur CNAO ? Elles baissent ou pas ?
00:42Alors oui, la baisse qu'on avait déjà constatée depuis plusieurs mois, on a fait nos premiers sondages sur le sujet, ça fait plus de 6 mois maintenant,
00:53avec un taux qui s'annonçait déjà inférieur à l'année dernière, puisqu'on avait acté 3,5%.
01:01Le taux annoncé à l'automne dernier c'était de 8, en janvier on a observé de 5, et là dernièrement, début avril, on est à 2,3%,
01:11ce qui affirme une baisse et aussi un retour aux tendances et à des périodes moins exceptionnelles et moins chaotiques et particulières qu'on a connues ces dernières années.
01:24Et en plus nous sommes à mi-parcours dans un contexte économique qui donne le sentiment que les choses incertaines et qui peuvent se dégrader un peu plus.
01:31Ça pourrait, après ce qu'il faut avoir en tête, c'est que les entreprises engagent, comme vous l'avez mentionné, les négociations annuelles obligatoires,
01:41parfois en fin d'année passée pour l'année suivante, donc il y a des choses qui sont quand même actées,
01:48et il y a toujours un petit décalage entre la conjoncture économique et sociale et l'anégo.
01:57Pour rentrer un peu dans le détail, c'est une étude qui concerne 850 000 salariés.
02:03Oui, plus puisqu'on arrive à 160 entreprises et près d'un million.
02:07Voilà, donc c'est un panel qui est signifiant.
02:10Mettons les cadres de côté, moi je lis dans votre étude que ce sont les employés et les ouvriers qui vont plutôt bénéficier d'augmentation générale.
02:18Oui, alors les augmentations générales étaient déjà privilégiées pour ces populations-là, surtout les employés et ouvriers.
02:27C'était déjà vrai, si on vient en arrière, à 2019, parce qu'en 2019, budget global, on était à 2-2.
02:33Donc le 2-3 d'aujourd'hui nous ramène au 2-2 de 2019.
02:37D'avant Covid.
02:38Voilà, on pourrait dire ça.
02:39Et pour cette population-là, il y avait déjà une prédominance des augmentations générales qui a évidemment redoublé avec le phénomène de l'inflation et qui s'est vérifiée aussi, y compris pour les populations de type technicien, agent de maîtrise et même les cadres.
03:00Et là, on revient à un nouvel équilibre qui ressemble aux années passées.
03:04Alors le salaire, c'est un enjeu évidemment de rétention des collaborateurs, parce qu'au-delà des chiffres, c'est aussi un enjeu de rétention.
03:10Les entreprises, dans votre étude, quand même, font des propositions alternatives.
03:14Enfin, je veux dire, les salariés ne repartent pas sans rien.
03:16La baisse est nette, mais il y a quand même des primes de partage.
03:20C'est quoi les outils proposés par l'entreprise ?
03:22Alors, effectivement, on a vu se développer de façon beaucoup plus marquée ces dernières années ce qu'on appelait les mesures complémentaires.
03:30Donc, quand on fait des sondages de ce type-là, on préfère parler finalement de mesures salariales que de budget NAO qui est délimité dans le 2-3% que j'ai évoqué tout à l'heure.
03:41Mais ces autres mesures, elles semblent perdurer, malgré la baisse de l'inflation.
03:47Et donc, les autres outils, clairement, on va retrouver la prime de partage de la valeur, mais bien moins pratiquée que l'année précédente.
03:55On avait 50% des entreprises avant.
03:57Là, on est à un quart, une entreprise sur quatre.
04:00Oui, 800 à 900 euros.
04:01Oui, à peine. Et un montant à vérifier, mais c'est très instable, là, ce qu'on peut récupérer sur les primes de partage de la valeur.
04:12Merci Delphine Landeroin. Puis précisons aussi qu'il y a quelques aides sur les repas, enfin des choses un peu matérielles et concrètes.
04:16Oui, des compléments.
04:17Exactement.
04:18Et à noter aussi des mesures sur l'égalité salariale.
04:22La fameuse égalité salariale.
04:23Merci Delphine Landeroin d'être venue nous rendre visite.
04:25LHH France, spécialiste des politiques de rémunération.
04:29Restez encore une seconde avec nous.
04:30C'est la fin de notre émission.
04:31Merci à toute l'équipe.
04:32Je remercie évidemment notre équipe technique.
04:34Je remercie Thoé pour la réalisation.
04:37Je remercie Thibaut Hausson et je remercie Nicolas Juchat derrière et dans mon oreille.
04:42Merci à vous.
04:42Merci de votre fidélité.
04:43Je vous dis à très, très bientôt.
04:45Bye, bye.
04:46Merci.