In un mondo in continua evoluzione, le aziende devono adattarsi alle dinamiche lavorative di nuova generazione. Il personale esistente deve adeguarsi e aggiornarsi per tenere il passo con le nuove generazioni che entrano nel mondo del lavoro.
Categoria
🗞
Novità Trascrizione
00:00Work from home, hybrid models and digital nomads.
00:05Since 2020, the way we work has transformed in many ways.
00:09But now that we've mostly returned to the office,
00:12the next era of work is all about fostering inclusivity,
00:15productivity and empowering everyone involved.
00:22Welcome to The Exchange from our studio here in Doha.
00:25Coming up on this episode, we speak to
00:28Geneva-based Pedro Moreno de Fonseca,
00:30a specialist at the International Labour Organization
00:33who shares his insights on changing trends in the workplace.
00:37And Ryan Patel, the board director of the Drucker School of Management in Los Angeles,
00:42tries to settle the great debate.
00:44Is remote work here to stay or has it had its day?
00:49Gone are the days when a 9-to-5 office job was the only option.
00:53Today, flexible schedules, remote work and digital collaboration tools
00:57are redefining how we approach our jobs.
01:00It's in this evolving landscape that a new generation of working practices is stepping in.
01:07Meet Gen Z.
01:08They're currently between their early teens and mid-twenties.
01:11They make up about 32% of the global population
01:15and is expected to represent 27% of the workforce this year.
01:19That's according to Forbes.
01:21As they step into the labour market, new roles are emerging
01:25while more conventional jobs are disappearing.
01:28Existing workers will be required to upskill to stay in the workforce.
01:32The World Economic Forum states that 44% of skills will be disrupted in the next five years,
01:38with the largest losses expected in administrative, customer service and security roles.
01:45So what are some key trends reshaping the workforce today
01:49and how are they impacting our work environments?
01:52I spoke with Pedro Moreno de Fonseca, a technical specialist at the ILO,
01:57a Geneva-based United Nations agency,
02:00who highlighted the rapid advancements in communication technologies,
02:04the rise of automation and the increasing importance of data analytics.
02:10Women are participating more in the labour market,
02:15especially in occupations which require more science and technology skills.
02:21We have, of course, a rise in automation
02:24that is also connected to the trend for stronger use of artificial intelligence.
02:32We have also a strong employment these days of data analytics,
02:37which is affecting management, growth of the gig economy,
02:41growth of e-commerce and all these things are very important
02:45and are having very strong effects.
02:48The fact that we have an ageing population is also having a strong effect
02:53because people stay longer at work.
02:56Well, for companies who have decided to end hybrid work,
02:59getting employees to follow the new guideline has proven to be quite a challenge.
03:04Some have had to resort to enforcing the rules,
03:07while others have taken a softer approach by sprucing up the workspaces instead,
03:12as our reporter Cyril Forneris found out in Paris.
03:18Ciao, Leila.
03:19Inoltre, i distritti di attenzione di Lizzie,
03:23attraverso tutto il mondo,
03:24stanno facendo tutto ciò possibile per assicurarsi
03:26che le persone tornino all'officina in le migliori condizioni.
03:29Qui a Paris, La Défense,
03:31questo significa creare spazio più piccolo e più verde.
03:35Guardate.
03:42Non c'è più le spaziozioni aperte e infinitamente concrete.
03:46L'obiettivo di questa famosa esplorazione è di diventare un parco di 5 hectare nel 2027.
03:51All'interno dei building, un'altra trasformazione si sta facendo.
03:55Le compagnie vogliono ora meno spazio e, più importante, spazio di qualità .
04:00I lavoratori sono molto più ambiziosi
04:02sulle qualità ambientali dei building, del posto dove lavorano.
04:06Gli ambienti di lavoro molto standard e monofunzionali
04:10hanno iniziato a disaprire abbastanza completamente.
04:13E' molto importante per il futuro di La Défense
04:15che possiamo trasformare e rifinire l'uso di questi terreni esistenti.
04:21I numeri mostrano che le compagnie sono più rilevanti a investire in proprietà ,
04:25ciò che apre opportunità per spazio di lavoro temporaneo e condiviso.
04:29Querc è una startup francese che offre spazio di rentabilitÃ
04:32al topo del range office,
04:34includendo spa, gym e ristorante gourmet.
04:37Hanno appena aperto questo nuovo spazio di collaborazione
04:40e ogni dettaglio è considerato per raggiungere gli obiettivi dei loro clienti.
04:43Le compagnie cercano di più e di più personalizzazione,
04:46flessibilità e servizio ai standard più elevati.
04:50Ci sono di più e di più compagnie che vengono a casa per ricevere
04:53e accogliere un cliente molto prestigioso.
04:55Quindi hanno la confianza, venendo a casa,
04:57che ci occuperemo di tutto.
04:59La nostra ambizione è di incarnare tutti questi standard
05:01del mondo dell'hotelleria deluxe nei buro di domani.
05:03E' tutto Leila, il futuro del lavoro è qui
05:06e si tratta di trovare un equilibrio.
05:09Come le compagnie in Parigi,
05:11i leader dell'industria come Amazon, Meta e J.P. Morgan
05:14hanno deciso di fermare le loro politiche di lavoro da casa.
05:18Ho chiesto a Ryan Patel,
05:20direttore della Scuola di Managgimento dell'hotelleria a California,
05:23se c'è un caso per le firme, grande o piccola,
05:26per mantenere una polizia di lavoro in ripeto.
05:30Il lavoro in ripeto non è più una tendenza,
05:33sta diventando una standard.
05:34La polizia di lavoro in ripeto,
05:36bisogna mettere il lavoro nello stesso.
05:38Non puoi creare una polizia per un'azienda
05:40e farle copiare.
05:42Con le grandi aziende,
05:44hanno un sacco di realtà .
05:46Quando hai un sacco di realtà ,
05:48cosa devi fare?
05:50Devi usarla.
05:51Amazon sta creando una tendenza
05:53che le loro polizie
05:55possono sembrare rigide per gli altri,
05:57ma per loro funziona.
05:59Credo che la diversità dell'età non sia una sfida.
06:01Penso che sia un vantaggio competitivo.
06:03Quando pensi di avere Baby Boomers, Millennials, Gen Z
06:06e Generation X2,
06:08credo che le aziende possano aumentare.
06:11Se tutti in stanza
06:13pensano lo stesso,
06:14probabilmente stiamo risolvendo il problema sbagliato.
06:18Ora è il momento del nostro
06:19regular feature,
06:20Business in 60 Seconds.
06:22Iniziate la corsa.
06:23LG sta preparando
06:24per i suoi risultati finanziari
06:26per la quarta quarta del 2024,
06:28perché il suo subsidiario LG Electronics
06:30intende lanciare
06:31un robot umano alimentato dall'A.I. Q9
06:33quest'anno,
06:34sfidando rivali come Hyundai e Samsung.
06:37LG sta anche accelerando
06:38gli investimenti
06:39nei servizi di sottoposizione dell'agente
06:41e nel suo negozio di piattaforma A.I.
06:43come parte di un cambio strategico.
06:45Levi Strauss
06:46è pronto ad annunciare
06:47il suo rapporto di pagamento del Q1 2025
06:49poiché scoppia
06:50i suoi esercizi di sostenibilitÃ
06:52per ridurre
06:53il fattore di carbonio
06:54attraverso la sua manufattura,
06:55la logistica
06:56e altri negozi.
06:58Il gigante di denaro
06:59intende ridurre
07:00il suo scopo 1
07:01e il suo scopo
07:02su emissioni di gas a grigio
07:03nel 90%
07:04quest'anno.
07:05E United Airlines
07:06sta preparando
07:07per lanciare
07:08il suo rapporto di pagamento del Q1 2025
07:10poiché scoppia
07:11il Wi-Fi di Starlink
07:12su piattaforme commerciali
07:13per migliorare
07:14l'esperienza del passaggio.
07:16L'agente americano
07:17intende equiparare
07:18tutta la sua flotta
07:19con questa tecnologia innovativa
07:20alla fine dell'anno.
07:23Quindi,
07:24mentre non possiamo negare
07:25che come lavoriamo
07:26e come usiamo
07:27i nostri spazi di lavoro
07:28ha cambiato drasticamente
07:29negli ultimi anni,
07:30dovrebbe un nuovo evento
07:31non precedente
07:32succedere di nuovo,
07:33abbiamo provato
07:34che possiamo adattarci
07:35per evitare
07:36che la produttivitÃ
07:37si fermi.
07:38Per continuare a cambiare
07:39le tendenze,
07:40l'allineamento
07:41farà un grande ruolo
07:42nei negozi
07:43attraverso tutte le industrie.
07:44Ecco tutto il tempo
07:45che abbiamo per voi
07:46in questa edizione
07:47del programma.
07:48Grazie per la visione.
07:49Per favore,
07:50andate a visitare
07:51euronews.com
07:52per tutte le notifiche
07:53delle nuove notizie
07:54e ci rivediamo
07:55la prossima volta
07:56su The Exchange.
07:58A presto.