François-Henri Pinault, Xavier Niel… Voici ce que donneraient les interviews si on leur posait les mêmes questions qu’aux femmes.
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00:00Votre premier jour, en tant que numéro 1,
00:02donc c'est un jour très important parce que tous les regards sont sur vous.
00:06Qu'est-ce que vous portiez ?
00:07Qu'est-ce que je portais ?
00:10Ma sacoche, ressemblablement.
00:12On ne s'attendait pas du tout à ce que ça marche autant.
00:14On espérait pouvoir interpeller, c'était vraiment le but de la vidéo.
00:19Bravo pour votre parcours exceptionnel.
00:21C'est très rare d'occuper de telles fonctions pour un homme de votre âge.
00:23On n'est pas habitué.
00:24Vous avez droit à quel genre de commentaires ?
00:26Parce que ça a dû en étonner plus d'un.
00:29Non, en fait, je ne me pose pas cette question-là.
00:32On a réalisé l'étude avec Mowclay, qui est une agence de communication digitale.
00:38L'idée, c'était d'analyser à la fois des portraits de dirigeantes,
00:41des interviews d'hommes et de femmes,
00:43et de croiser les questions qui étaient posées sur le même type d'interview.
00:47Et on a constaté que les questions qui étaient posées aux femmes et aux hommes
00:51n'étaient pas forcément les mêmes,
00:52et que surtout, il y avait des questions récurrentes qui étaient posées aux femmes
00:56qu'on ne posait jamais aux hommes.
00:58Et on dit que vous, vous savez vous fixer des objectifs.
01:02C'est quoi votre point idéal ?
01:04C'est le mien actuellement.
01:05Génial.
01:06Ça se voit, vous êtes très beau, vous êtes très élégant.
01:09Une femme, il faut qu'elle reste jeune éternellement,
01:11même quand elle a déjà 20 ans de carrière derrière elle.
01:14C'est-à-dire qu'il faut à la fois être crédible
01:16dans son rôle de chef d'entreprise et de dirigeante,
01:20mais en même temps, il faut aussi savoir garder sa part de féminité,
01:23émotionnelle, de séduction.
01:26Et ça renvoie à une des tendances fortes de l'étude,
01:29qui est aussi que finalement, les hommes sont des experts
01:31et les femmes sont des femmes.
01:32Pour les hommes, on utilise essentiellement des verbes d'action.
01:36Les hommes vont lancer, vont prendre,
01:39et puis les femmes vont plutôt être du côté de la médiation.
01:42Elles vont raconter, elles vont expliquer.
01:44Et donc ça, on voit en fait que dans l'utilisation des verbes
01:47qui sont mis en avant de manière différenciée,
01:51ça a un impact aussi sur la manière dont on perçoit les femmes.
01:53Cédric O, bonsoir.
01:55Bonsoir.
01:55Vous êtes le secrétaire de qui, du coup ?
02:00Je suis le secrétaire de Béaury-Dolomère.
02:02On a toujours cette tendance de la jeunesse, de la femme,
02:05qui est toujours amenée à un mentor.
02:07Qui a été son mentor pour en arriver ici ?
02:10Quel homme vous a inspiré ? Quel homme vous a accompagné ?
02:13Donc, c'est un peu ça aussi qu'on a voulu démontrer.
02:15En fait, finalement, on est la secrétaire de qui ?
02:18On est la secrétaire d'un ministre ?
02:19Vous êtes plutôt combatif et doux,
02:23créatif et doux,
02:24ou carrément agressif et doux ?
02:26Et doux ?
02:26Bah oui, tous les hommes sont doux.
02:28On est tous doux, bah oui.
02:29Le mot doux ne doit pas être celui qui me caractérise le plus.
02:33La fin de l'interview,
02:35où effectivement il y a un certain nombre d'hommes qui étaient étonnés,
02:38qui ne croyaient pas forcément que ces questions étaient vraiment posées à des femmes,
02:41parce qu'eux-mêmes se disent
02:42« mais en fait, j'accepterais pas qu'on me pose ces questions à moi ».
02:45Certains nous ont fait des retours en nous disant
02:47que c'était une des interviews les plus difficiles à laquelle ils avaient dû répondre,
02:51parce qu'on sentait justement un certain malaise
02:54et une difficulté pour eux à répondre aux questions qui leur étaient posées.
02:57Vous avez un poste dans lequel vous doutez certainement tous les jours.
03:02Comment vous gérez le syndrome de l'imposteur ?
03:07Je doute.
03:08Pourquoi ?
03:09Non, je doute pas.
03:10Quand on nous pose des questions sur comment est-ce qu'on gère notre vie personnelle,
03:13notre vie professionnelle avec les enfants,
03:16est-ce qu'on ne doute pas parfois ce fameux syndrome de l'imposteur,
03:20finalement on voit qu'il est posé à beaucoup de femmes.
03:22Et la réalité des choses, c'est que même si on est surprise de ces questions,
03:27on y répond.
03:28Et c'est là aussi où on voit qu'il y a ces biens inconscients qui jouent,
03:32c'est que les hommes qui sont interviewés dans la vidéo,
03:35ils ne comprennent pas qu'on leur pose la question.
03:38L'enjeu était presque triple,
03:39parce que le point de départ c'était d'interpeller les journalistes et les médias
03:42pour qu'ils prennent conscience de leur rôle aussi en tant que médias
03:47dans les questions qu'ils posent de manière différenciée aux femmes et aux hommes,
03:51mais aussi de faire prendre conscience aux hommes
03:54de ce que c'est d'être à la place des femmes,
03:55et de faire prendre conscience aussi aux femmes
03:57que finalement on n'a pas à répondre à ces questions,
04:00on peut aussi refuser d'y répondre.
04:02Faire carrière dans le shopping c'est un rêve de petit garçon ?
04:04Non.
04:05C'était quoi votre rêve de petit garçon ?
04:07Mon rêve de petit garçon c'était d'être militaire.
04:09Ah oui, d'accord, exceptionnel quand même.
04:11L'idée globale de la campagne, de l'étude et de la vidéo,
04:15c'était aussi de démontrer que ces biais
04:18dans le traitement médiatique des femmes dirigeantes
04:22ont un impact aussi sur la parité,
04:25sur l'égalité hommes-femmes dans le milieu entrepreneurial,
04:27ont un impact aussi sur l'accès au financement.
04:29Ça induit en fait une perception globale de la société
04:32qui fait que les femmes vont être plus illégitimes,
04:37moins crédibles, plus fragiles, moins conquérantes que les hommes,
04:41et donc forcément une femme qui est dirigeante entrepreneur
04:44et qui va devant un panel d'investisseurs pour lever des fonds,
04:48même si son projet, son argumentaire est tout aussi bon
04:53que celui qui serait développé par un homme,
04:55finalement on voit quand même que ça a un impact au bout du compte
04:58puisqu'elles ont 30% de moins de chances que les hommes de trouver des financements.