Ne vous attendez pas à être augmenter cette année ! L'inflation se stabilise et les entreprises ont peur de l'avenir.
Regardez L'angle éco de Martial You du 25 mars 2025.
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00:00Bon, Martialou, est-ce que vous avez prévu de tailler vos haies prochainement ?
00:04Non, moi je taille dans les coups, vous savez.
00:05Voilà, vous allez tailler dans les salaires surtout.
00:07Alors, surtout ne vous attendez pas à être augmenté cette année, c'est ce qui ressort
00:11d'une enquête réalisée par Payfit et les éditions Tissot auprès de plus de 800 entreprises.
00:16Oui, et la réponse est sans appel, 27% des chefs d'entreprise n'augmenteront pas les
00:21salaires.
00:22L'an dernier, il n'était que 5% à dire non et les autres n'iront pas très très
00:26haut.
00:27En plus, l'entreprise, plus elle est petite, plus les augmentations seront faibles.
00:31Si on regarde secteur par secteur, selon une enquête de loi de cette fois, dans les
00:36transports, les efforts seront supérieurs à la moyenne parce qu'il y a une grosse
00:40pénurie de main-d'oeuvre, on le sait, mais à l'inverse, ce sera très compliqué d'obtenir
00:43un geste dans l'automobile, l'hôtellerie-restauration ou l'immobilier.
00:46Pourquoi si peu d'augmentation ?
00:47Le rattrapage est terminé.
00:49Alors, vous n'aviez pas senti votre pouvoir d'achat sans doute augmenter, c'est normal,
00:54mais les salaires ont suivi l'inflation au cours des deux dernières années.
00:57Le ressenti, lui, n'est pas le même, évidemment, parce que l'inflation globale était largement
01:03en dessous de celle qu'on constate chaque semaine en faisant nos courses au supermarché.
01:06Si on fait comme dans les séries télé, donc, previously, précédemment, les salaires
01:11ont donc augmenté de 8,25% en 2023 et 2024, alors que l'inflation générale a progressé
01:18de 8,4%.
01:19Donc, on était à peu près à touche-touche, oui.
01:20Mais ce n'est pas du tout le sentiment qu'on a en réalité.
01:22Non, parce que l'inflation alimentaire, je vous le disais, elle a flambé de plus
01:26de 20%.
01:27C'est celle-là qu'on voit.
01:28Et depuis, les prix se sont stabilisés, mais ils restent supérieurs à 2022.
01:32En revanche, réfléchissez bien, le prix du plein d'essence, par exemple, lui, il
01:36a franchement baissé depuis quelques semaines et quelques mois.
01:39Cette année, on devrait avoir une inflation aux alentours de 1,6%, et c'est la principale
01:44raison pour laquelle les employeurs n'ont pas l'intention de sortir le carnet de chèques.
01:48Martial You, c'est pour un ami, pas d'augmentation collective et pas d'augmentation individuelle
01:52non plus.
01:53Non, ceux qui sont dans les grandes entreprises profiteront peut-être d'un coup de pouce
01:57sur l'intéressement, la participation, l'épargne salariale, mais vous aurez moins
02:01d'une entreprise sur quatre qui fera des augmentations collectives, alors que c'était
02:05presque la moitié l'an dernier.
02:07Et puis on revient aux hausses de salaire accordées individuellement, et là je dirais
02:11et encore, parce que ce n'est pas la norme non plus, puisque moins d'un DRH sur deux
02:15va accorder des augmentations individuelles.
02:17Mais c'est uniquement à cause de la stabilisation de l'inflation s'il n'y a pas de hausse
02:20de salaire cette année ?
02:21C'est la principale raison, je vous le disais, le problème c'est que si vous ne suivez
02:25pas les prix, vous créez un décrochage en termes de pouvoir d'achat évidemment, mais
02:29il n'y a pas que ça.
02:30Il y a des éléments qui peuvent expliquer aussi la frilosité des employeurs, la remontée
02:34des faillites, 66 000 l'an dernier c'était du jamais vu depuis 2009, un ralentissement
02:39de l'économie française et de l'économie mondiale, on devrait être à 0,6% de croissance
02:45en France et chaque mois qui passe nous tire vers le bas, surtout si Donald Trump pratique
02:50la politique douanière qu'il annonce, et puis enfin en France, il y a toujours cette
02:54incertitude politique qui douche les projets d'investissement des patrons.
02:58Et que disent les salariés ?
02:59Ils subissent, on sait qu'il y a encore de l'épargne pour un certain nombre d'entre
03:03eux, on voit également le chômage remonter, donc dans ces cas-là on demande moins de
03:07hausse de salaire et on cherche plutôt à garder son emploi, et puis les DRH remontent
03:11aussi des demandes nouvelles en dehors du salaire, c'est le télétravail, l'équilibre
03:16entre vie professionnelle et vie privée, dans le cabinet d'audit EY par exemple où
03:20il y a énormément de cadres, les syndicats vont organiser un référendum pour revenir
03:25à 48h de travail hebdomadaire maximum, parce que certains poussent jusqu'à 70h en période
03:31de forte activité, vous voyez c'est sur ce genre de sujet qu'il y a une marge de négociation
03:35en ce moment.
03:36Merci beaucoup.