Les inégalités salariales femmes/hommes persistent en Europe - Regards de femmes

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##REGARDS_DE_FEMMES-2025-02-22##

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00:00SUD RADIO REGARD DE FEMMES, MICHEL VIANESSE

00:04Bonjour Michel.

00:05Bonjour Jean-Marie.

00:07Présidente de l'organisation non-gouvernementale Regarde de Femmes,

00:10Michel, on parle salaire et Europe ce samedi,

00:14et le moins qu'on puisse dire c'est que les différences de salaire entre les hommes et les femmes, ça persiste.

00:19Eh oui, on n'arrive pas à les écarter.

00:22Donc justement ces fameux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent,

00:27malgré les nombreuses lois votées pour les réduire.

00:31Et dans le secteur privé, alors maintenant un poste et temps de travail équivalent.

00:37Je ne sais pas exactement ce que ça veut dire.

00:39Les femmes gagnent en moyenne 4% de moins que les hommes en France,

00:43et cet écart va se monter je dirais à 14% en Europe.

00:47Et donc pour réduire ces discriminations fondées sur le sexe,

00:50et garantir alors aussi une plus grande harmonisation entre les droits nationaux des différents pays européens,

00:56il y a une directive européenne qui a été établie sur la transparence et l'égalité de la rémunération.

01:03Et son objectif, comme toute, c'est de mettre fin aux inégalités de rémunération

01:09en instaurant des obligations claires et censées être contraignantes.

01:15Donc si je comprends bien, il y a encore des inégalités entre les salaires des hommes et des femmes,

01:19quelles seront les obligations qui pèseront sur les entreprises pour y remédier ?

01:24Eh bien à partir de 2027, les entreprises de plus de 150 salariés

01:30devront publier des rapports détaillés sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

01:35C'est ce qu'on appelle en France des rapports de situations comparées,

01:39qui sont présents mais qui ne sont pas vraiment respectés.

01:42Et cette exigence donc justement va s'étendre à partir de 2031

01:47aux entreprises comptant entre 100 et 149 salariés.

01:50Et surtout en complément, ce qui me paraît peut-être aussi important,

01:55c'est que les offres d'emploi devront désormais mentionner les fourchettes salariales

02:00pour garantir une plus grande transparence dès le recrutement.

02:04Oui, ça c'est important, dès le début. Mais bon, par contre, comment on va contrôler ces obligations ?

02:09Eh bien comme je dis chaque fois, c'est qu'une loi sans sanction n'a aucun effet.

02:13Par contre, la Directive impose des mécanismes de contrôle.

02:18Et lorsqu'une entreprise présentera un écart salarial supérieur à 5% entre les femmes et les hommes,

02:24sans justification objective, je sais pas si je vois bien ce que ça veut dire,

02:29elle devra réaliser un audit salarial et mettre en place des actions sous les six mois.

02:36Et puis surtout, ce qui me paraît important, c'est qu'en cas de contentieux,

02:40c'est l'employeur qui devra prouver l'absence de discrimination salariale

02:44et non plus le salarié, donc l'inversion de la preuve.

02:48Et pour moi, ce qui me paraît important qui est toute cette Directive,

02:53mais elle n'aborde pas les principaux facteurs des écarts de rémunération.

02:58Et comme vous le savez, comme nous savons tous et tous,

03:01c'est d'abord le taux élevé de travail à temps partiel chez les femmes,

03:05la surreprésentation des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs,

03:10les fameux plus importants et vitaux qu'on avait dans le Covid,

03:14mais ça reste toujours moins rémunérateur,

03:17et l'accès limité aux postes de direction, on n'en est toujours pas là.

03:21Et encore, toutes les nominations en CAC 40, c'est les hommes premiers,

03:26et puis les femmes, elles arrivent deuxième, troisième.

03:29Et forcément, ça a un sérieux impact sur la moyenne des salaires.

03:32Mais écoutez, on en reparlera, puisque c'est un de vos combats.

03:35Merci beaucoup, Michel Vianesse.

03:37Merci à vous, Jean-Marie.

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