La propuesta plantea un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con nuevas reglas para este esquema laboral con características distintas a los modelos tradicionales, como la flexibilidad para prestar servicios en cualquier momento.
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NoticiasTranscripción
00:00El día llegó. El gobierno federal presentó la reforma que impulsará en el Congreso de la Unión
00:05para regular el trabajo en plataformas digitales como Uber. El proyecto, elaborado por la Secretaría
00:10del Trabajo y Previsión Social, busca la protección de repartidores y conductores
00:14de aplicaciones, así como establecer nuevas reglas para este modelo de trabajo y el acceso
00:19a derechos laborales. Estas son las claves de la reforma de plataformas digitales que propone
00:23el gobierno. Son trabajadores, no socios. Uno de los ejes de la iniciativa es que se reconozca a
00:28los repartidores y conductores como trabajadores subordinados de las aplicaciones.
00:32Protección para todo, seguridad social y derechos laborales para algunos.
00:36La Secretaría del Trabajo estima que 658.000 personas trabajan en plataformas digitales.
00:41Este universo estaría protegido ante el IMSS, caso de un accidente durante el tiempo efectivo
00:46de trabajo. De esa fuerza laboral, alrededor del 40% tendría acceso pleno a la seguridad
00:51social y derechos laborales. Habrá reparto de utilidades. Los trabajadores de plataformas
00:56digitales tendrán derecho a recibir reparto de utilidades cuando tengan un activo efectivo
01:00de trabajo superior a 288 horas anuales. Flexibilidad en todo momento. El proyecto
01:06plantea que las compañías no podrán limitar el tiempo de conexión de los trabajadores.
01:10Programa piloto del IMSS. El IMSS echará a andar un programa piloto de 180 días para que,
01:16en función de los resultados, se preparen las iniciativas que con mayor detalle definirán los
01:20aspectos relativos al cumplimiento de dichas obligaciones. Transparencia en la asignación
01:25de áreas. La política de gestión algorítmica del trabajo será un documento anexo al contrato
01:29laboral. El objetivo es transparentar la asignación de tareas. Motivos para desconectar
01:34al trabajador. El proyecto impulsado por el gobierno también contempla causas justificadas
01:39e injustificadas para rescindir la relación de trabajo con repartidores y conductores.
01:43Obligaciones de los trabajadores. Si bien la flexibilidad laboral está protegida,
01:48los conductores y repartidores sí asumirán obligaciones con las aplicaciones, como por
01:52ejemplo conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
01:57así como de seguridad vial, o prestar el servicio en los horarios, condiciones y lugares convenidos.