Con reglas para el PTU y nuevas obligaciones de las empresas, la Cámara Baja aprobó una reforma a la legislación laboral para regular el trabajo a través de aplicaciones de viajes y de reparto.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/7-claves-reforma-laboral-plataformas-digitales-aprobada-diputados-20241211-737833.html
Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
#ElEconomista #ReformaLaboral #EETV
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/7-claves-reforma-laboral-plataformas-digitales-aprobada-diputados-20241211-737833.html
Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
#ElEconomista #ReformaLaboral #EETV
Category
🗞
NoticiasTranscripción
00:00La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi
00:06continúa su avance legislativo luego de su aprobación por unanimidad en la Cámara de
00:10Diputados. Estas son las claves de la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por la
00:15Cámara de Diputados. Salario mínimo. Criterio clave. El nuevo capítulo en la Ley Federal del
00:20Trabajo brinda acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y
00:24conductores de apps que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario mínimo.
00:29El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias serán consideradas trabajadores
00:34independientes. Reglas para el PTU. La partición de los trabajadores en las utilidades, el PTU,
00:40será aplicable a repartidores y conductores cuando superen las 288 horas anuales de servicio,
00:45contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo. Se preserva la flexibilidad. La reforma plantea
00:51otorgar la libertad a las personas para decidir cuándo, dónde, por cuánto tiempo y cuántas
00:55veces desean conectarse en una o más aplicaciones. Transparencia en algoritmos. El proyecto busca
01:02una transparencia en el uso del algoritmo y en los procesos en los que incide, como la asignación
01:06de tareas o servicios. Nuevas obligaciones de las empresas. Las plataformas digitales estarán
01:11obligadas a pagar los servicios prestados en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de
01:16pago, contar con registro de horas trabajadas y tiempo de espera, tener mecanismos que garanticen
01:21la seguridad de la información y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas
01:25de seguridad y salud, así como establecer mecanismos de atención a casos de acoso u hostigamiento.
01:30Además, deberá crearse un contrato, distinto al de los términos y condiciones. Sanciones por
01:36incumplimiento. La reforma también incluye sanciones específicas por incumplimiento que
01:40oscilan entre los 27.142 y los 2.714.250 pesos. Motivos de desconexión. La regulación también
01:49contempla los motivos por los cuales se puede desconectar a un trabajador por causa justificada.
01:53La reforma incluye la obligación de las empresas de contar con mecanismos de atención a los
01:58repartidores y conductores para la revisión de decisiones que afecten su conexión o vínculo
02:02con la app. Estos canales de seguimiento deberán ser gestionados por personal con autonomía y no
02:07por algoritmos.