Telle est la vision du progrès partagée par Caroline Poissonnier, directrice générale du Groupe Baudelet, au micro de Mathieu Meffre dans les allées du salon BIG de Bpifrance.
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00:00Caroline Poitier, bonjour, vous êtes la CEO de Baudelaire Environnement.
00:09Groupe Baudelaire maintenant.
00:10Groupe Baudelaire.
00:11Ça a été renommé.
00:12Ça a été renommé parce qu'on s'est diversifié et donc maintenant l'environnement est une
00:15branche du groupe et nous en avons trois autres qui sont qui sont l'énergie, le commerce
00:20et le bien-être.
00:21Magnifique.
00:22On n'arrête pas le progrès.
00:23On n'arrête pas le progrès.
00:24C'est le thème du jour.
00:25Le progrès.
00:26Qu'est ce que c'est que le progrès en 2024 pour un groupe comme le vôtre ? Comment vous
00:27le définissez ?
00:29Réussir à gérer un groupe comme le mien et faire bang ce matin, peut-être.
00:32C'est déjà pas mal.
00:33On a vu que c'était un peu de pression, mais il y a un peu de monde en effet.
00:36Un peu de pression, mais c'est très sympa.
00:38Non, non.
00:39Le progrès, c'est continuer, toujours avancer un jour à la fois, malgré les difficultés,
00:44se rendre plus visible, plus résilient.
00:47Voilà.
00:48Plus durable.
00:49Plus durable, bien sûr.
00:50Mais pour moi, c'est même pas plus durable, c'est dans notre ADN, la durabilité.
00:53On est une entreprise familiale, on travaille pour la pérennité, pour la transmission.
00:58J'ai pas de doute sur la durabilité.
00:59Vous étiez là, le numéro de votre génération à vous, c'est la troisième, c'est ça ?
01:04Troisième.
01:05Troisième génération, c'est toujours un énorme enjeu de porter un héritage de deux
01:10générations d'avant et en même temps de mettre la boîte comme il faut pour les années
01:14à venir.
01:15Tout à fait.
01:16Comment est-ce que vous arrivez à gérer ces deux vitesses justement, la vitesse de
01:18la famille et la vitesse de ce mandat qui est le vôtre ?
01:21Justement, je pense que la diversification qu'on a fait là et la création du groupe
01:25modelé, c'est juste magique, c'est-à-dire qu'on continue l'histoire de la famille et
01:31on y injecte nos personnalités et nos convictions.
01:33Et en fait, la clé du succès, c'est ça, c'est d'avoir des dirigeants alignés qui
01:37kiffent leur vie, qui ont envie de transmettre à leurs enfants et qui, du coup, portent
01:42ça, entraînent les collaborateurs.
01:44Et moi, je crois beaucoup en ce nouveau modèle de leadership basé vraiment sur les tribes,
01:50sur l'envie, sur le bien-être, sur l'alignement, sur l'équilibre.
01:53Et j'ai envie d'emmener ça.
01:56Et justement, vous êtes déjà passée sur nos plateaux, l'émission sort le mois prochain
01:59sur Bossa Nova.
02:00Ah oui, je l'ai fait il y a un moment déjà d'ailleurs.
02:02Exactement, et en fait, on la sort le mois prochain où vous parlez pendant une demi-heure
02:05de ce qui se passe dans les guts en tant que femme dirigeante.
02:08Exactement.
02:09Et donc du coup, merci infiniment d'avoir à nouveau pris un moment avec nous.
02:11Merci beaucoup.
02:12Bonne chance au groupe modelé.
02:13Merci.
02:14Bonne chance aux quatre activités.
02:15Merci.
02:16Et on vous retrouve dans pas longtemps.
02:17Pas longtemps.
02:18Merci beaucoup.
02:19A très vite.
02:20Merci.