• hace 2 meses
Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
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Transcripción
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00:31Excepto dejar claro cómo deben ser esas horas extras.
00:35Sí, porque a lo mejor se creen que sus horas extras son legales porque las cobran, pero no están bien pagadas.
00:40Lo primero, definición, las horas extras son las que hacemos fuera de nuestra jornada laboral a tiempo completo.
00:46Pueden ser de dos tipos, voluntarias, las que no están pactadas y tú decides si las haces o no, y luego están las obligatorias, por fuerza mayor.
00:53Las tienes que hacer sí o sí, pero nunca se pueden cobrar más de 80 horas extras al año.
00:58¿Cómo se pagan? El precio es como mínimo el de una hora ordinaria, nunca jamás menos, si no denuncia al canto.
01:04En vez de cobrarlas se pueden cambiar también por un permiso o por un descanso durante los siguientes cuatro meses.
01:09Por cierto, las horas extra tienen que venir reflejadas en la nómina y cotizan.
01:14¿Todos podemos hacer horas extras? Pues no, no pueden hacerlas las menores o los menores de 18 años ni los trabajadores con turno de noche.
01:21Tampoco los que tienen un contrato a tiempo parcial, los que están en ERTE o los contratos por formación.
01:27¿Y qué pasa si no me pagan las horas extras? Pues lo primero revisa que estén registradas y que estén aprobadas.
01:32Luego habla con Recursos Humanos y se las reclama por escrito.
01:35Y si no responden, pues acude a la Inspección de Trabajo.
01:38¿Quién gestiona las horas extras? La empresa, es la responsable de ese registro. Es esencial llevar un control.
01:45Si el trabajador la reclama y hay errores, entonces puede denunciar.
01:48Si el contrato es a tiempo parcial, no son horas extras, son horas complementarias y siempre, siempre, siempre se pagan.
01:54Y nunca, nunca, nunca se pueden cambiar por un descanso, ¿de acuerdo? Y no pueden ser más del 30% de las horas ordinarias.

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