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Transcription
00:00comment dire, vos qualités comme personnes.
00:04Certaines personnes sont très détaillées,
00:05certaines personnes sont plus dans le pratico-pratique.
00:12Ça vous permet de donner votre version,
00:15parce que c'est sûr que nous, quand on collecte des informations,
00:17on a vos informations très mécaniques d'une certaine manière.
00:22Ça vous permet de mettre de la couleur dans votre dossier,
00:24c'est-à-dire d'ajouter une lettre,
00:26puis de formuler, vous personnellement,
00:29ce que vous recherchez,
00:31quelles sont vos qualités de vous présenter en tant que tel.
00:36Oui, c'est une lettre de présentation.
00:39Là, ça ne doit concerner que l'employeur.
00:44Exact, dans votre cadre,
00:47je ne veux pas divulguer d'informations confidentielles,
00:50mais vous recherchez du travail principalement.
00:55Je voudrais regarder dans votre dossier
00:57si on avait activé d'autres programmes, etc.
01:01Mais si on peut en parler en privé,
01:03je ne pense pas que ce soit la place.
01:05Oui, cette lettre de motivation a été demandée
01:07dans le dossier administratif concernant IRCC.
01:13Exact, concernant IRCC.
01:16Oui.
01:18Ça, on regardera ça ensemble.
01:20Oui, parce que, excusez-moi,
01:24ça m'a été demandé en parallèle avec le dossier financier.
01:33Oui, et le dossier financier,
01:35je pourrais vous expliquer pourquoi on le demande.
01:38C'est dans le cadre de vos expériences d'emploi.
01:43Les agents veulent savoir combien vous gagnez dans un emploi,
01:47mais souvent, ils vont faire des vérifications additionnelles,
01:49savoir si la personne a réellement un emploi
01:51parce qu'il y a énormément de fraude.
01:53Mettez-vous ça dans la tête,
01:55il y a énormément de fraude en immigration,
01:56et donc les agents, lorsqu'ils font des vérifications,
01:59ils vont regarder pour une adéquation
02:01entre votre patrimoine, vos revenus financiers,
02:04vos déclarations d'impôts,
02:06puis les salaires déclarés que vous gagnez chez vos employeurs
02:08ou dans votre expérience d'entreprise.
02:11Oui, donc ça concerne l'IRCC, non pas l'employeur.
02:14Exact.
02:15Non, ça, le dossier qu'on a,
02:18on ne partage pas avec l'employeur directement comme ça.
02:22Ça, ça ne concerne que l'équipe juridique.
02:26Oui, donc la lettre de motivation, elle doit être,
02:30on doit indiquer que c'est une lettre de motivation
02:34qui va être mise au vu d'un éventuel employeur.
02:41En fait, il n'y a rien qui va être mis au vu automatiquement.
02:44Quand on va avoir un employeur,
02:45on va vous mettre en contact direct avec l'employeur.
02:48Oui, d'accord.
02:50Donc, concernant aussi le dossier financier,
02:56on peut, moi personnellement,
02:58je peux fournir un dossier financier actuellement.
03:00D'ailleurs, je vais le fournir demain matin,
03:03mais je sais bien que si ça va prendre du temps,
03:07il va falloir le renouveler aussi.
03:09C'est sûr qu'on va le mettre à jour,
03:11mais en même temps, c'est que nous,
03:12il faut qu'on fasse nos études de cas,
03:14il faut qu'on regarde votre admissibilité
03:16puis voir les problèmes possibles.
03:18Parce que c'est comme j'ai dit,
03:20on ne veut pas vous lancer dans un processus
03:21pour lequel vous n'avez aucune chance.
03:23Peut-être même que ça va nous permettre de voir
03:25qu'il y aurait d'autres possibilités pour vous
03:28selon vos capacités financières
03:30puis les critères d'admissibilité dans d'autres programmes.
03:33Il y a un autre côté peut-être que vous allez rencontrer
03:36durant tous les processus
03:38que vous allez prendre peut-être en charge.
03:41C'est que, je ne sais pas,
03:43je ne peux pas parler d'autres pays africains,
03:45je peux parler uniquement pour le pays dans lequel je vis.
03:50Il y a plein d'activités,
03:52il y a plein de ressources financières aussi
03:56qui ne se déclarent pas chez nous.
03:58C'est sûr, mais ça c'est le...
04:01L'incohérence que pourrait trouver l'agent.
04:06Et c'est la difficulté.
04:07Parce que, là, je veux que tout le monde ouvre grand leurs oreilles,
04:15l'immigration c'est un processus administratif.
04:18Et lorsque l'agent regarde un dossier,
04:21ce n'est pas ce que vous déclarez,
04:24c'est ce que vous pouvez prouver.
04:28Et ça c'est la difficulté du continent africain.
04:31Et c'est la raison pourquoi on fouille autant.
04:44C'est que s'il y a des inadéquations à ce moment-là,
04:50parfois il y a des solutions intermédiaires à proposer ou à organiser.
04:55Dans certains cas c'est possible, dans d'autres ce n'est pas.
04:59Et ça, ça fait partie du processus.
05:04C'est que les gens tendent à déclarer des choses
05:08et lorsqu'on regarde la documentation au soutien,
05:11ils ont déclaré des trucs pour lesquels il n'y a aucun document de soutien,
05:15il n'y a aucune preuve et donc on ne peut pas les utiliser
05:18pour faire le processus administratif.
05:23OK, c'est bon.
05:27On va passer à la question suivante.
05:30Merci.
05:31Ça fait plaisir Abdel.
05:35Aboubacar, est-ce que vous êtes capable de…
05:41Génial.
05:43Bonsoir à tous, bonsoir et au revoir.
05:47Bon, au revoir. Posez votre question.
05:51On vous écoute.
05:53En fait, moi j'aimerais savoir si, par exemple,
05:58quelqu'un arrive à trouver un contrat de travail,
06:01le plus difficile pour l'employeur c'est de faire la procédure ou bien c'est quoi ?
06:04Parce que je ne sais pas si c'est vrai.
06:07J'ai suivi certaines informations que l'employé peut proposer.
06:15Par exemple, on peut proposer à l'employeur, par exemple,
06:19de donner un contrat et toi tu es en charge pour les frais de la procédure.
06:23Je ne sais pas si c'est vrai ou pas.
06:26En fait, je sais que c'est quelque chose qui se fait, c'est illégal.
06:31Et puis ce qui arrive, c'est que l'employeur,
06:33par exemple, vous avez un accident de travail et c'est là où c'est souvent découvert,
06:38c'est que les agents viennent enquêter, ils posent des questions,
06:41ils regardent plusieurs choses.
06:44Puis là, ils découvrent que l'employeur a eu avec l'employé une entente quelconque
06:50pour repayer des frais.
06:53Et à ce moment-là, l'employeur, lui, perd sa possibilité de faire appel au programme
06:59des travailleurs étrangers dans ce cadre-là.
07:01Et tout le monde qui a un permis de travail à ce moment-là,
07:05l'employeur ne pourra pas les retenir ou les renouveler.
07:08Et ça, ça devient très problématique.
07:11Et c'est dans ce cadre-là que je sais que la pratique se fait,
07:19mais ça crée des problèmes, des gros problèmes pour l'employeur
07:23et l'ensemble de tous les employés étrangers qui travaillent dans le département.
07:29Et c'est malheureux, mais moi étant du côté des employeurs
07:36puis les représentants dans des procédures de conformité,
07:39je sais très bien comment les agents procèdent pour découvrir ces choses-là
07:44et quels sont les problèmes envisageables.
07:47Pour vous donner une idée, ils peuvent être facturés jusqu'à 100 000 $
07:51par infraction par tête.
07:54Et si vous avez 10 employés puis que l'entreprise est suffisamment petite,
07:59l'entreprise va faire faillite juste avec les amendes.
08:04Fait que tout le monde se retrouve sans travail, tout le monde rentre chez eux
08:08et l'employeur, c'est la fin.
08:13D'accord. Et la deuxième question, c'était que si, par exemple,
08:17on arrive à trouver un contrat pour faire la procédure du côté de l'employé,
08:23le coût sera à quel montant exact?
08:26Ça, c'est une bonne question.
08:30Puis avant d'y répondre, il faut comprendre comment les permis sont émis.
08:36La première étape, c'est que l'employeur a de démontrer une pénurie,
08:40qu'il aille obtenir son autorisation.
08:43Donc, lorsqu'on parle d'offre d'emploi, c'est pas juste d'offrir,
08:47d'envoyer une lettre à l'employé et dire je vous offre tel salaire, tel...