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00:00Compañera, buenos días y buenos días a toda la gente que nos sigue a través de la señal
00:10de Canal 13. Desde hace algunos días y en el programa lo hemos estado conversando y
00:17hemos presentado informaciones que tienen que ver con ferias de empleo o con oportunidades
00:21que la gente puede encontrar en diversas empresas de variadísimos giros de negocio. Pero nos
00:28dimos a la tarea de saber cuándo iba a haber una feria de empleo para visitarla, sobre
00:33todo para hablar un poco en relación a la forma en la que se participan las ferias de
00:39empleo o que algunas de las empresas que están presentes en estas empresas facilitan ese
00:45contacto entre un oferente y una persona que está obviamente buscando un empleo. Y entonces
00:53por eso hoy estamos en una universidad donde se está realizando una feria de empleo pero
01:00para conversar precisamente sobre ese tema. Nos encontramos a la gente del Empleo.com
01:07y entonces yo me voy a hacer para acá. Hoy ando con mi compañero Paul que me acompaña
01:12regularmente y entonces vamos a conversar con Ana María Vargas, quien es de El Empleo.com
01:19en relación a lo que ellos hacen. Ustedes, yo casi les aseguro que han escuchado hablar
01:25del Empleo.com. Es más, ahí está mi currículum también y esa va a ser una de las preguntas
01:30que yo les voy a hacer porque no sé hace cuánto tiempo yo subí mi currículum y de
01:36ahí, yo como tengo trabajo entonces nunca volví a actualizarle ni nada, ¿verdad? Primero
01:41le voy a dar los buenos días, agradecerle a Ana María que esté con nosotros. ¿Cómo
01:45estás? Muy bien, gracias. Muchísimas gracias a ustedes también por este pequeño espacio
01:48porque así podemos informar a todos los candidatos que quisieran participar y poder registrar
01:55su hoja de vida en nuestra plataforma. El Empleo.com es una plataforma digital, un sitio
02:01web pero es mucho más que eso. ¿Qué es el Empleo.com? Si alguien viniera y nunca había
02:06oído hablar del Empleo.com y lo pregunta, ¿qué le dirías? Claro, la plataforma del
02:11Empleo.com es una bolsa de empleo virtual, ¿verdad? En esta los candidatos van a poder
02:16registrar su hoja de vida a través de la creación de un perfil personal y profesional.
02:23En esta hoja de vida o en esta creación una vez realizada van a poder aplicar a las diferentes
02:29ofertas de empleo que allí nos ofrecen todas las empresas. Tenemos más de 800 ofertas
02:35de empleo disponibles diariamente, se publican diferentes, entonces es muy importante incentivarlos
02:41ante esta creación para que puedan aprovechar todas estas posibilidades. Ana María, yo
02:46como soy mucho más mayor que usted, entonces yo sí me acuerdo de cómo era antes, antes,
02:52antes. Ahora se ha modernizado más y ahora vamos a hablar de algo que me estabas hablando
02:56fuera de micrófonos, pero lo digo porque resulta ser que yo me acuerdo que cuando yo
03:00me inscribí hace como mil años, ¿verdad? Uno ponía los datos, creo que no estaba la
03:06opción de subir un PDF o, ¿cómo funciona ahora? Correcto, bueno, la creación de este
03:14perfil básicamente funciona de una manera que el candidato no tenga incluso pues que
03:19subir la hoja de vida en formato PDF, sino que es la creación mediante un formulario.
03:24Ya este formulario hace que la hoja de vida quede formada y es mucho más sencillo también
03:29para las empresas poder filtrar la información que requieren del tipo de perfil. Entonces
03:35más bien ahora es opcional agregar el documento en formato PDF porque ya las empresas no lo
03:42necesitan de esta manera, por lo menos en la plataforma del empleo como tal.
03:47Yo tengo que hacer dos preguntas en relación, una que sí es de términos legales y que
03:50yo la conozco y la puedo decir y es el hecho de que, por ejemplo, las empresas no pueden
03:54pedir un rango de edad de las personas, pero aprovechando que estoy con anamariadelempleo.com,
04:00yo le voy a preguntar sobre otro tema que en ese sillo no tengo conocimiento de si es
04:04conveniente o no es conveniente, si se permite o no permite la foto. ¿Es conveniente o no
04:10se pide? ¿Cómo funciona la parte de la foto?
04:12La fotografía ya no es indispensable tampoco agregarse en la hoja de vida, esta es opcional,
04:17si el candidato desea agregarla puede hacerlo, sin embargo ya no es ni siquiera por un tema
04:22de discriminación, sino que simplemente ya no es una opción obligatoria o un dato obligatorio
04:28que le van a agregar.
04:29Y ahora sí, ya para finalizar, el empleo.com, yo ingreso, pongo mi currículum, ¿hay una
04:39parte de paga, hay una parte gratuita o todo es gratuito? ¿Cada cuánto yo tengo que estar
04:45actualizando esa parte?
04:47Claro, la plataforma es completamente gratuita, las personas van a poder aplicar cuando gusten
04:52y a todas las ofertas que deseen, la actualización sí es importante realizarla por lo menos
04:58cada tres meses, por ejemplo para que las empresas vean que están constantemente activos,
05:02que estén aplicando, si no hay un dato que hayan cambiado no hay ningún inconveniente
05:07pero que estén activos en la plataforma, ya con esto no cambia el estado incluso de
05:12la hoja de vida, de pronto de inactiva, desactiva.
05:15Y ahora sí está la última para irme a otra, a visitar otro stand, ¿por qué lo digo?
05:20Porque por ejemplo, digamos que yo tengo 12 años de trabajar en Canal 13, entonces mi
05:26currículum o mi participación dentro del empleo.com tiene mucho más de eso, entonces
05:34uno nunca sabe cuándo se puede presentar una nueva oferta y si uno no está vigente
05:39en el mercado se lo puede perder.
05:41Por supuesto, entonces siempre es importante y le repito la constancia de aplicación,
05:47incluso estamos innovando ahora en una nueva plataforma que esta tiene el nombre Nexus,
05:52es una ATS que les va a permitir ahora también realizar el registro, no es un perfil como
05:58crearlo sino que van a poder aplicar a las diferentes ofertas también de una manera
06:03más sencilla, únicamente agregando cuatro datos, entonces esta es una aplicación mucho
06:08más rápida y agradable para los candidatos también, entonces estamos avanzando en el
06:12tema de la tecnología, inteligencia artificial, entonces va a ser mucho más sencillo también
06:16igual para cargos operativos poder aplicar.
06:19¿Nexus y la descargamos en las tiendas como aplicación o como portal web accedemos a
06:25través de un buscador?
06:27Es una página web, correcto, entonces nosotros si tenemos un enlace que vamos a estar compartiendo
06:32próximamente para que puedan conocer de ellos y puedan dejar su hoja de vida en las diferentes
06:36empresas que están ya registradas.
06:39Muchas gracias Ana María.
06:40Con mucho gusto.
06:41Sigan trabajando mucho.
06:42Gracias.
06:43Yo me voy a movilizar hacia otra empresa porque digamos que eso es lo que hace el empleo.com,
06:51pero hay otro tipo de empresas que lo que hacen es establecer esa conexión entre, perdón,
06:57esa conexión entre las empresas que están buscando precisamente personal y hacen ese
07:04primer filtro.
07:06Yo me voy a hacer para acá, le voy a pedir a nuestra buena amiga más bien como que se
07:10meta para yo meterme también para sentir que yo también vine a trabajar aquí.
07:15Antes no le pregunté el nombre, se lo voy a preguntar ahora.
07:17¿Tenemos el gusto con?
07:18Hazel Rodríguez.
07:19Ok.
07:20Y Hazel pertenece a Recluta Talent Hunter, que es otra de las modalidades y que es necesario
07:25conocer de verdad cuando uno visita este tipo de actividades y de ferias de empleo.
07:31¿Qué hacen ustedes como empresa?
07:33¿Cuál es el giro de negocio de ustedes, que al final de cuentas también es un giro
07:36de negocio, no?
07:37Sí, por supuesto, sí.
07:38Nosotros somos una firma consultoría de recursos humanos, principalmente hacemos reclutamiento
07:42o placement, también hacemos asesorías en temas de cambios laborales y demás, pero
07:46principalmente reclutamiento, entonces por eso es que estamos el día de hoy aquí.
07:50Ok.
07:51¿Eso significa, por ejemplo, que ustedes participan de una actividad como esta, una
07:53feria de empleo, para tratar de canalizar las necesidades que tiene una empresa y ustedes
08:03manejan como una base de datos de gente que se adapta a lo que esa empresa está requiriendo?
08:09Correcto, sí.
08:10Nosotros somos como intermediario entre nuestros clientes y el talento que están buscando.
08:14Entonces, nosotros hacemos el proceso de reclutamiento, le presentamos a nuestro cliente los candidatos
08:18más óptimos para las posiciones, según todo el análisis y el proceso que han hecho
08:21las compañeras de reclutamiento y posterior a eso el cliente decide cuál candidato es
08:26el más óptimo para la posición.
08:27Ok.
08:28¿Ustedes como empresa no deciden?
08:29No, nosotros no decidimos, nosotros hacemos todo el proceso de reclutamiento, nuestro
08:33cliente en cierto punto también entrevista a los candidatos y ellos eligen.
08:38Ok, pero digamos que al final de cuentas la recomendación que ustedes le están haciendo
08:43a la empresa es la mejor recomendación, de ahí va a salir la persona ideal para esa
08:49empresa.
08:50Correcto, sí.
08:51Nosotros tratamos siempre de hacer un filtro adecuado para que el candidato o el talento
08:55que nosotros le estamos presentando a nuestro cliente sea el mejor para la posición, asegurando
08:59la calidad en ese sentido.
09:01Sabes que antes, hace muchos años, no, digamos, sí, sí, hace algunos años la gente podía
09:06creer que este tipo de servicios era sólo como para los altos ejecutivos, o sea, los
09:13miembros de un consejo ejecutivo, las gerencias generales y que no bajaba a rangos más simples
09:22o de mayor volumen, eso fue así, ahora es para todo nivel de empleo.
09:29Sí, bueno, nosotros tenemos 12 años en el mercado, entonces el proceso...
09:32Son jovencitos, ajá.
09:33Sí, ha evolucionado un poco todo el negocio, ¿verdad?, hacemos reclutamiento tanto de
09:37posiciones gerenciales, tanto posiciones medias también y también hemos hecho reclutamiento
09:42para operaciones, para posiciones ya más operativas, asistenciales, entonces, pues
09:46hay una gran variedad, al menos dentro de nuestras operaciones así lo manejamos.
09:50Ok, si estamos en una feria de empleo, por ejemplo, ya para finalizar, si estamos, uy,
09:54está corriendo el viento aquí, si estamos en una feria de empleo, obviamente donde viene
09:58gente que está buscando empleo, ¿a ustedes quiénes los contactan?, porque tienen los
10:05dos públicos, ustedes tienen que tener las empresas que están ofertando algunos puestos,
10:10pero también tienen que tener el recurso humano capacitado y formado y definido de
10:15acuerdo a los perfiles para poder ofrecérselos a ellos, entonces, ¿cómo se contactan empresas
10:19y personas con ustedes?
10:20Sí, bueno, nosotros tenemos un departamento de ventas que se encarga de crear como esas
10:24alianzas entre las empresas y nosotros, ¿verdad?, nosotros ofrecemos nuestros servicios, les
10:28presentamos las propuestas del servicio de reclutamiento y ellos posterior a eso aceptan
10:32o no según las necesidades que ellos tengan en ese momento, también buscamos clientes
10:37por nuestra parte, muchos de ellos llegan a nosotros por recomendaciones de otras empresas
10:41o de conocidos también y lo que compete ya a candidatos, pues nosotros por lo general
10:46salimos a buscarlos.
10:47Última pregunta Yasi, ¿qué es lo más normal de parte de las empresas que les busquen a
10:53ustedes porque tienen un solo puesto de trabajo o porque tienen varios puestos en el mismo
10:59nivel, qué sé yo, la parte operativa y necesitamos llenar 16 plazas o no, yo los busco porque
11:06lo que necesito es el gerente general o el director de un área en específico o de ambas?
11:11Ok, mucho de ambas, suele ser un poco más recurrente buscar una posición a la vez,
11:17pero también tenemos clientes que son recurrentes y que los tenemos durante todo el año buscando
11:23diferentes lotes de candidatos, exacto, porque lo que necesitan es justamente contratar en
11:28cantidad también, entonces depende mucho.
11:31Excelente, sitio web de ustedes para que la gente se pueda conectar o Whatsapp?
11:35Claro, pueden buscarnos como Recluta Talent Hunter o Recluta, en el Google pueden poner
11:39recluta.org, en redes sociales como Recluta también.
11:42Perfecto, éxito, siga trabajando mucho.
11:44Muchísimas gracias.
11:45Muchísimas gracias, hoy estamos conociendo una parte importante que tiene que ver con
11:50ese establecimiento de relaciones entre las personas que están buscando un trabajo y
11:56quienes lo están ofertando.
11:59Yo voy a devolver el pase, cuando regresemos entonces conversamos con otra de las empresas
12:03que está participando aquí, ya casi volvemos.
12:20Compañera, regresamos otra vez a las instalaciones de la Universidad Fidelitas ubicada en Heredia,
12:31donde nosotros quisimos aprovechar que se llevó a cabo una feria de empleo para poder ofrecerles a
12:38ustedes algunos consejos.
12:40Más allá de invitarlos a participar en la feria como tal, queríamos conocer cuáles son como las
12:46propuestas, la dinámica que lleva a cabo muchas de las empresas que participan en este tipo de
12:52actividades.
12:53Hemos visto a la gente de Talent Adversor, la gente de Recluta Talent Hunter, está Instacrédito,
12:59ya vamos a ir a conversar con una empresa que se llama BMA Group, conversamos anteriormente con la
13:05gente del empleo.com y nos encontramos a los buenos amigos de Almacenes el Rey.
13:10Yo me voy a hacer un poco para acá, porque también quiero recordarles que hace, no sé,
13:16si hace como unas seis semanas, mes y medio, un poquito más, tal vez, estuvimos en Cartago,
13:23porque a través de la Municipalidad de Cartago, del Cantón Central de Cartago, el Rey llegó,
13:29ustedes vieron, yo puse un reel, es más, y lo voy a contar públicamente, no me da vergüenza,
13:34hice un reel para TikTok y es mi TikTok más visto, con más reproducciones y yo ahí en el parque
13:41avisándole a la gente que había una feria de empleo con la gente del Rey ahí en Cartago,
13:44se llenó montones. Hoy están participando de esta feria y entonces también queríamos
13:50conversar con ellos para saber cómo es que funciona ese reclutamiento de talento humano
13:55desde el Rey. Primero voy a preguntar el nombre, porque no se lo pregunté antes,
14:02perdón, tengo el gusto con? Joselyn Camacho. Y Joselyn Camacho pertenece a Talento Humano,
14:08así se le denomina? Sí, correcto, el área de atracción de Talento Humano. Y el compañero
14:12que está por allá, cómo se llama? Marco. Y Marco qué? Mucho gusto, Marco Brenes. Marco
14:18Brenes, que son las personas que están recibiendo a quienes llegan. Cómo es ese proceso? Para que
14:24la gente también lo entienda y cuando se acercan, cómo es ese ABC de estoy participando en una
14:32feria y me encontré al Rey y llegué. Cómo es? Normalmente lo que nosotros hacemos es saludarlos
14:36y indicarles que para qué puesto quieren participar, que estudiar o en qué área es la que
14:43están buscando, qué les llama la atención. Si tenemos alguna área en este momento que les
14:47funciona, les explicamos un poquito cuál es el proceso y en caso de que no, también nos
14:52invitamos a entrar a nuestra plataforma de Talpush directamente, que es nuestra página de empleo,
14:56para que puedan ver uno a uno lo que son los puestos que tenemos, puedan leer el tema de la
15:00descripción de puestos y si les interesa, verdad, que puedan aplicar directamente qué es lo que
15:04estamos buscando. Cuando ustedes llegan a participar en una feria, por ejemplo como esta y como fue allá
15:10en Cartago, es recomendable que la gente que llegue, llegue ya con una llave maya, compartiendo
15:17todos los virus, verdad? La llave maya o qué sé yo, tener un drive, el currículum, qué sería
15:25lo más recomendable? O traerlo impreso? Ok, nosotros aceptamos cualquier método de entrega del
15:30currículum, puede ser de manera digital o también de manera presencial. Importante, también recibimos
15:35currículum físicos en todos los almacenes del país, entonces para los chicos que están interesados
15:41en participar en los procesos con Almacenes del Rey, pueden hacerlo de manera digital o también
15:46entregando el currículum en cualquier almacén del Rey. Ahora bien, pregunta importante, en aquella
15:52ocasión yo estaba en Cartago, estaban abriendo tienda, se acuerdan de la dirección ustedes? Se
15:58encuentra en La Lima, en La Lima en Cartago y está a próxima inauguración, entonces ahí estamos
16:04en expectativa, verdad? Entonces es una sorpresa que traemos para todo el país con nuestra apertura
16:12a este nuevo almacén, entonces ahí invitados todos como para que estén atentos a nuestras
16:16redes sociales y puedan saber las fechas de inauguración. Porque en esa ocasión también me
16:21contaron que el Almacén del Rey que está frente a la plazoleta de las de las ruinas, verdad? Sí,
16:27donde está la municipalidad todavía iba a seguir, sigue funcionando normalmente, no se va a ir. Esto
16:33significa que por ejemplo, posterior a la participación en este tipo de actividades,
16:38ustedes siempre como empresa continúan recibiendo currículums, ofertas de gente que ya pasó la feria
16:45pero podría mandar mi currículum y a lo mejor se puede presentar algún puesto, oportunidad. Sí,
16:49claro, correcto, es importante ver a que sepan que en Almacenes del Rey pasamos contratando todo el
16:53año, verdad? Específicamente, entonces los invitamos nuevamente a seguirnos en nuestras
16:58redes sociales, tanto lo que es en Facebook, Instagram y también LinkedIn para que puedan
17:02estar viendo o actualizarse las plazas que tenemos vacantes, que es muy importante, verdad? Y que
17:06puedan ahí aplicar en la plaza que más les interese y que quieran trabajar con nosotros.
17:09Vean, me contaron hace ayer, no, el lunes, el lunes me contaron, sí, el lunes creo que fue,
17:17que en cuestión de unas dos semanas el Rey presenta las colecciones de Navidad. Y les
17:23dije, me tienen que decir porque tengo que ir a ver qué tienen de Navidad. ¿Por qué lo estoy
17:27mencionando? Para preguntar esta parte, porque en Navidad contratan también más gente y eso
17:32sí en todos los almacenes. Así es, Navidad es una de nuestras temporadas favoritas de todo el año,
17:38entonces, y sabemos que para los chicos también, entonces los almacenes se nos llenan, entonces
17:43para poder dar abasto a todo el personal, verdad? A todas las personas que quieran hacer esas compras
17:50navideñas de último momento, no importa, siempre vamos a tener personal en nuestros almacenes,
17:54entonces por eso siempre requerimos personal ahí trabajando. ¿Saben de casualidad cuándo será la
17:59próxima actividad de reclutamiento en la que ustedes estén participando? ¿En cuál? Sería
18:04para el inicio de octubre, verdad? Que vamos a tener tres ferias de empleo simultáneas,
18:09verdad? Que una serían a la Juela 7, la otra sería en Escazú y en la Zona Heredia. Perfecto,
18:15ahí me avisan. Ok, estas ferias de empleo serán en nuestros almacenes para que las personas puedan
18:22asistir a nuestros almacenes en la zona de a la Juela, Cristo Rey y en la zona de Heredia en ambos
18:28almacenes, en el almacén que se encuentra detrás del Paseo de las Flores y acá en San Francisco.
18:32Y en cada uno de esos almacenes la cantidad de personal que se puede reclutar es diferente por
18:38volumen, por cantidad de ventas que tienen, por el tamaño del lugar y todo el asunto. Sí, correcto,
18:42va a depender mucho del tamaño del almacén, la necesidad que tenga de fluencia de clientes,
18:46verdad? Pero igual los invitamos a ir a dejar el currículo también en físico y a aplicar
18:49nuestras plataformas porque tenemos bastantes oportunidades de empleo en esta temporada y en
18:54todo el año. A lo mejor puedo verla a usted o a usted, señor, muchacho, con camiseta amarilla,
19:00es que tienen ustedes, ¿verdad? Sí, correcto, amarilla. Vestidos de camiseta amarilla en el
19:04próximo almacén El Rey que yo vaya a visitar. Muchas gracias muchachos, éxitos, sigan trabajando
19:09mucho. Muchas gracias a usted. Gracias. Vean, yo me voy a mover porque tenía que conversar con
19:14alguien más, pero no han parado de atender gente en esta actividad en la Universidad Fidelitas y
19:20quería conversar con la gente de BMA Group, que es otra de las empresas participantes aquí en esta
19:27feria que se está llevando a cabo en la sede de la Universidad Fidelitas, ubicada en Heredia,
19:33pero si no, voy a devolver el pase y cuando regresemos, nada más para despedirnos, perdón,
19:39nos despedimos con ellos para conocer un poco sobre qué es lo que hacen y cómo es la dinámica
19:44de reclutamiento de personal. Ellos lo que hacen es, me dijeron, tercerización de personal,
19:51compañera, entonces, también para que la gente entienda un poco cómo es que trabaja esa parte
19:56de tercerización de personal en una empresa y que hay empresas que lo ofrecen, pero eso será
20:04más adelante. Voy a devolverles el pase y ya casi regresamos para ver si se desocupan y si no,
20:08me vengo a despedir nada más.
20:09Ay, Diana, me encontré un corazón. Bueno, un corazoncito me encontré. Véanlo, se lo voy a
20:31enseñar. Aquí estaba, estaba oculto, aquí atrás. Está muy dulce la gente aquí que está participando
20:38de una actividad en la Universidad Fidelitas, perdón, y que tiene que ver con ese proceso
20:43de reclutamiento de personal. Hay diversas empresas de variados giros de negocio y que
20:49ofrecen diferentes servicios, muy variados, y yo por eso dije, para despedirme voy, necesito
20:56conversar con la gente de BMA Group para saber qué es lo que hacen y cómo es que hacen la
21:01tercerización, que a veces está satanizada, por lo menos en el sector público, y entonces hoy
21:07vamos a aprender, por lo menos en estos minutitos, un poco. Primero le voy a preguntar el nombre a
21:13la buena amiga que me acompaña. Natalia Cárdenas. Y Natalia, ¿qué cargo dentro de BMA? Yo soy
21:20gerente de operaciones. ¿Qué es BMA Group? Híjole, bueno, BMA es una compañía que se dedica a la
21:27tercerización de personal. Básicamente nosotros nos encargamos de ayudar a clientes a encontrar
21:32esos candidatos ideales y al candidato a encontrar el trabajo de sus sueños. Pero cuando hablamos
21:37de tercerización significa, por ejemplo, que yo tengo una empresa, esa empresa tiene su propio
21:44servicio de limpieza, su propio servicio de seguridad, su propio servicio de TI, su propio
21:49servicio de recursos humanos, y cuando uno dice tercerización es que ustedes le consiguen otra
21:56empresa que le va a dar a ellos ese servicio, pero que ya no va a ser personal de planta de
22:01ellos. Es más o menos. Más o menos. Vamos a ver, aquí en BMA manejamos tres tipos de modalidades,
22:08por así decirlo. Está la tercerización de personal, que es una compañía nos contrata y nosotros
22:13buscamos el personal y lo colocamos en sus facilidades. Y ahí va a ser, va a formar parte
22:18del equipo humano de esa empresa. No, va a ser empleado de BMA o colaborador de BMA. BMA sigue
22:25siendo su patrono, BMA le asegura sus cargas sociales. En múltiples campos. Sí, tenemos desde
22:31Costa Rica, vemos todo Centroamérica, incluyendo México, tenemos países como El Salvador, Honduras,
22:36Nicaragua, Costa Rica, Panamá. Sin embargo, BMA tiene presencia en más de 24 países, entonces
22:41hay algunos perfiles, por ejemplo los de tecnología, que pueden trabajar desde Costa Rica dando servicio
22:47para Puerto Rico, para Estados Unidos, para Colombia, y se trabaja por proyectos o por
22:53contrato indefinido. ¿Segunda modalidad? Es el headhunting. Una compañía tiene una necesidad
23:00de contratar un recurso, digamos un analista contable, nos pasa una descripción del rol,
23:06nosotros buscamos a ese candidato que cumple con esas características y lo enviamos para que el
23:11cliente haga su proceso de selección y ellos contratan directamente en la nómina. Antes de
23:16llegar a la tercera modalidad, yo tengo que hacer esta pregunta aprovechando que usted está aquí
23:20conmigo. ¿Por qué el mercado del empleo en Costa Rica ha tenido que llegar a esta parte? Y uno
23:27podría pensar, bueno, pero si esa empresa requiere de suplir ese puesto, ¿por qué no lo
23:34hacen ustedes mismos, si muy probablemente tienen un departamento de recursos humanos? ¿Por qué,
23:40ante qué necesidad surgieron empresas como BMA Group? Es una excelente pregunta. A veces, en
23:46algunas ocasiones, los procesos de selección para algunas compañías son muy complejos, pueden
23:51tomar hasta tres, cuatro meses. BMA es experto en personal, entonces tenemos bases de datos que
23:57constantemente estamos alimentando, estamos testeando candidatos, las habilidades y nos
24:01dedicamos a esto, somos mucho más rápidos. Eso quiere decir que hay que ir a buscar y tocar la
24:05puerta del que sí sabe o de la que sí sabe. Tercera modalidad ya para despedirme. El cliente paga por
24:11un producto o un servicio o una métrica en específico y nosotros contratamos el personal,
24:16administramos ese recurso, esa métrica y le entregamos al cliente un resultado final. Al
24:21final, la persona trabaja con un equipo de liderazgo de BMA, supervisores, gerencia, recursos
24:28humanos e incluso facilidades y el cliente sólo recibe una métrica. La gente común y corriente
24:34como yo, que quisiera estar disponible en el mercado laboral, ¿se puede poner en contacto con
24:41ustedes para que forme parte de esa base de datos y que cuando alguna empresa solicite un puesto que
24:48se adapta a mí, ustedes me puedan ofrecer? Sí, correcto. Pueden buscarnos en redes sociales como
24:54BMA Costa Rica, por ahí es muy fácil comunicarse con nosotros, publicamos contactos, estamos en
25:01LinkedIn, estamos en Facebook y tenemos página web también para que nos puedan visitar. Estamos
25:06localizados en Escazú Village, en el edificio de WeWork. Si quieren dejar el currículum físico que
25:11todavía sucede, pueden ir a visitarnos, nada más nos comentan que nos van a visitar y con muchísimo
25:17gusto les atendemos. ¿Qué porcentaje de éxito tienen ustedes en colocación? 99.9. Me parece
25:24súper bien, con esa confianza yo voy a tocar las puertas también. Muchísimas gracias. Muchas
25:28gracias. Vean, compañera, yo voy a despedirme porque ya sé que me gasté el tiempo, pero creo
25:37que le sacamos muchísimo provecho a la información que nos ha facilitado mucha de la gente que está
25:41participando en esta feria de empleo de Fidelitas, ubicada en Heredia. Yo me voy a despedir, que pasen
25:47excelente el resto del día porque sé que me gasté el tiempo y nos volvemos a encontrar nuevamente a
25:51través de la señal de Canal 13.