REGISTRO DE JORNADA LABORAL OBLIGATORIO Y SUS NORMAS EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.

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00:31Los registros de jornada laboral en papel,

00:35si no están firmados por el trabajador,

00:37no sirven como prueba en un juicio.

00:39Da igual que la empresa ponga su sello.

00:41Sí, si el trabajador reclama horas extra,

00:43el empresario tiene que tener ese papel firmado por el empleado.

00:46Y si no lo tiene, pues le va a tocar pagarlas todas.

00:49Todas las horas extras, sí.

00:50Lo dice una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia

00:53tras la denuncia de un trabajador a su empresa por diferencias en el salario.

00:57Es importante recordar que el registro de jornada es obligatorio desde 2019

01:01y que es la empresa quien se tiene que ocupar de ello.

01:04Lo hemos contado mucho.

01:05Si eres trabajador, recuerda que no debes firmar un papel de registro horario

01:09con las casillas de los tiempos en blanco.

01:11Entonces, ¿cómo tiene que ser ese registro?

01:14Tiene que reflejar el inicio y el fin de la jornada laboral y se hace a diario.

01:18¿Quién tiene la obligación de fichar?

01:20Pues todos los trabajadores.

01:22Da igual el contrato o el tamaño de la empresa.

01:24Debe haber registro de todos, toditos, todos.

01:27¿Qué método se puede utilizar?

01:29Hay muchos.

01:30Tarjeta con chip, enlace a la web del empleado, una aplicación,

01:33pero nunca, nunca la huella dactilar o el iris del ojo.

01:36No, porque esos métodos están prohibidos,

01:38porque exponen nuestros datos biométricos que deben ser privados.

01:41Y ojo con el papel, que es legal, pero podría quedarle poco tiempo de vida.

01:45Pues sí, la Audiencia Nacional, en sentencia, afirma que,

01:48y abro comillas, no es un procedimiento efectivo.

01:52Otra cosa, ¿qué pasa si una empresa hace mal el registro?

01:55Pues sanciona el canto para la empresa de hasta 625 euros

01:58si no facilita el registro a los empleados.

02:01Esto sería una infracción leve.

02:03Sí, una infracción grave son errores en el registro o computar mal las horas extra.

02:08En este caso, la multa asciende, cuidado, hasta los 6.250 euros.

02:13Ojo, porque la multa podría llegar a cerca de 188.000 euros

02:18si en los registros se detectan más horas extras anuales o que no las pagan.

02:30Aquí hay trabajo.

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