Daer en contra de los proyectos de legislación laboral: "Es un sesgo de mirada discriminatoria que roza lo absurdo”
La CGT y las dos CTA se manifestaron en contra de casi una treintena de proyectos presentadas por el oficialismo y los bloques dialoguistas en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados. La casi totalidad de las iniciativas buscan intervenir en la vida interna de los sindicatos para quitarle capacidad organizativa y económica en su lucha por las demandas laborales. El triunviro cegetista Héctor Daer catalogó las propuestas para modificar la Ley de Asociaciones Profesionales como “discriminatorias” y que su reforma “es un sesgo de mirada discriminatoria que roza lo absurdo”. En tanto, para el secretario general de la CTA Autónoma, Hugo "Cachorro" Godoy, el proyecto del oficialismo "es peor que el de la dictadura en términos de restringir la acción sindical en la Argentina".
La comisión que preside el radical Martín Tetaz, continuó con las reuniones informativas que se vienen realizando en su seno para debatir 27 proyectos que proponen modificar las leyes de Asociaciones Sindicales, la de Convenciones Colectivas de Trabajo y la de Empleo, impulsadas por diputados libertarios y bloques colaboracionistas.
En representación de la CGT, Daer defendió a las organizaciones sindicales al señalar que “es un modelo que es orgullo en el mundo porque es el más representativo de la región y del mundo” y destacó el “grado de participación sindical y democrática”. Luego le apuntó a las modificaciones propuestas a la Ley 23.551 y 14.250 (Convenciones Colectivas de Trabajo) y sostuvo que “el único objetivo es el debilitamiento de las organizaciones sindicales y eso jamás es bueno para los trabajadores”. “Un sindicato fuerte ayuda a equilibrar las desigualdades sociales”, agregó.
Para el dirigente cegetista los cambios propuestos “rozan derechos internacionales, nuestra Constitución Nacional, la jurisprudencia de la Corte, y tienen una mirada segada, prejuiciosa e inoportuna hacia el poder real de los trabajadores”.
La comisión que preside el radical Martín Tetaz, continuó con las reuniones informativas que se vienen realizando en su seno para debatir 27 proyectos que proponen modificar las leyes de Asociaciones Sindicales, la de Convenciones Colectivas de Trabajo y la de Empleo, impulsadas por diputados libertarios y bloques colaboracionistas.
En representación de la CGT, Daer defendió a las organizaciones sindicales al señalar que “es un modelo que es orgullo en el mundo porque es el más representativo de la región y del mundo” y destacó el “grado de participación sindical y democrática”. Luego le apuntó a las modificaciones propuestas a la Ley 23.551 y 14.250 (Convenciones Colectivas de Trabajo) y sostuvo que “el único objetivo es el debilitamiento de las organizaciones sindicales y eso jamás es bueno para los trabajadores”. “Un sindicato fuerte ayuda a equilibrar las desigualdades sociales”, agregó.
Para el dirigente cegetista los cambios propuestos “rozan derechos internacionales, nuestra Constitución Nacional, la jurisprudencia de la Corte, y tienen una mirada segada, prejuiciosa e inoportuna hacia el poder real de los trabajadores”.
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00:00Primero que nada, decirles lo que significa el modelo sindical argentino.
00:07Es un modelo que es orgullo en el mundo, es orgullo en el mundo.
00:15Es el más representativo de la región y seguramente uno de los más representativos
00:24del mundo, tiene origen en los otros modelos sindicales que también son
00:33muy representativos, que son los del sur de Europa, y que fue, y se traduce en la Argentina,
00:41con un grado de participación de libertad sindical, de participación democrática
00:54y la compañera antes habló de los prejuicios que tienen cuando se redactan muchos de estos
01:05proyectos, y no tengan duda que esos prejuicios son de afuera de los trabajadores, porque la alta
01:14tasa de afiliación sindical, que es una de las mayores del mundo, seguramente dicen lo contrario,
01:24dicen que los trabajadores no tienen los prejuicios de ser afiliados a las organizaciones sindicales.
01:35Y la compañera trabajadora de Mondelez, marcó claramente lo que significa ser oposición,
01:45poder participar, poder debatir, poder ir al sindicato y pedirle y reclamarle cuestiones,
01:54y esto es parte de la vida diaria de todas las organizaciones sindicales.
02:00Y le quiero decir que quien le habla pertenece a una organización sindical
02:08que cumple con un montón de las cosas que acá se están poniendo, tenemos paridad, jamás de la
02:21vuelta de la democracia estos días fuimos con una sola lista, ¿por qué? No es que no queríamos la
02:29unidad, porque hay miradas diferentes de por qué se quiere obtener la conducción de una organización
02:37sindical. Y esto es lo que nos da fuerza y lo que nos genera esa articulación democrática, que bien
02:47la digo, y que nos llevó a ser organizaciones que atravesamos un montón de procesos históricos en
02:57nuestro país que tienen base en la mitad del siglo pasado y que se fueron sucediendo durante todo este
03:07tiempo y que atravesaron gobiernos militares, atravesaron gobiernos de distintos tintes políticos,
03:17pero siempre, siempre fueron en una dirección, en la necesidad de equilibrar las sociedades.
03:27Una sociedad capitalista, y en esto todos lo tenemos claro, habrá quienes aspiran un cambio
03:40de matriz de esa sociedad, pero hoy estamos frente a un modelo de sociedad capitalista
03:48y un sindicato fuerte ayuda o intenta a equilibrar esas grandes desigualdades sociales.
04:00Por eso cuando se habla de todo esto y cuando el único objetivo termina siendo el debilitamiento
04:13de las organizaciones sindicales, hay una cosa que es contradictoria, digamos, el debilitamiento
04:22de las organizaciones sindicales jamás es bueno para los trabajadores. Y acá quiero hacer un paréntesis
04:29y solidarizarme con la diputada, porque nadie está a favor de que le tiren tiros a nadie, así que,
04:37digamos, quiero descartar ese mal ejemplo de un debate que tiene que tener un nivel.
04:46Me hubiera gustado debatir los temas mucho más puntualmente y no este gran conglomerado de temas
04:53con algunos proyectos que copian todo el artículo 4 del DNU, etcétera, etcétera.
04:59Lo que es claro es que cuando más debilidad tengan los trabajadores a partir de la debilidad
05:10de sus organizaciones sindicales, hay una transferencia clara que desequilibra a las
05:19sociedades nuestras. ¿Y por qué digo todo esto? Y ahora sí voy a referirme a lo que creo que son
05:27los ejes que tiene todo este conglomerado de proyectos. El primero apunta al financiamiento,
05:38digamos, acá hay un criterio de creer que el desfinanciamiento absoluto de las organizaciones
05:51sindicales termina debilitando a las organizaciones. El financiamiento de las organizaciones va mucho
05:59más allá de la solidaridad de los trabajadores. Las organizaciones y la solidaridad trasciende
06:09siempre, trasciende siempre, y por supuesto el financiamiento logra que la organización de esa
06:17solidaridad sea mucha más sólida. Y acá me quiero referir a la cuota solidaria que está trabajada en
06:25un montón de proyectos. En algunos países del mundo se llama cuota de adhesión. Quiero contarles
06:35que Estados Unidos tiene cuota solidaria. Quiero contarles que la mayoría de los países del mundo
06:43tienen cuotas que se llaman de adhesión, cuotas de un tipo, cuotas del otro, cuotas de pertenencia,
06:51porque es la articulación del convenio colectivo. Y acá quiero referirme a un tema filosófico,
07:00porque quizás el que habla de cuotas solidarias está pensando en plata y no están pensando en el
07:06fondo, de los que algunos creen y piensan que pueden llegar a desarmar el convenio colectivo
07:15por actividad, que este es el tema de fondo. ¿Cuál es la relación entre la cuota solidaria y un no
07:23afiliado? La cuota solidaria. Entonces nosotros podemos decir, bueno, pero para que todos estén
07:32cubiertos por el convenio colectivo los afiliamos a todos. Y acá viene el quid de la cuestión.
07:37La negociación colectiva es una negociación en espejo. De la misma manera que se pretende
07:46desarticular la relación entre una organización sindical signataria de convenio y el no afiliado,
07:55una empresa puede decir yo no pertenezco a la cámara signataria de convenio, entonces en mi
08:03empresa no hay convenio colectivo de trabajo. Ese es el fundamento final de desactivar la
08:15relación que existe entre unos y otros. Y después se apunta a los fondos de capacitación y no
08:25quisiera ser autorreferencial, pero vale la pena contarles un poco que nosotros hace unos cuantos
08:34años arrancamos por, como la mayoría de las organizaciones sindicales, por la alfabetización
08:40de nuestras compañeras y compañeros, y hoy en la Federación de Sanidad es la que forma la mayor
08:49cantidad de personal para la salud, no médicos, y no lo hace el estado, no lo hacen los privados,
08:57no lo hace nadie, lo hacemos nosotros. Nosotros vamos y formamos como enfermeros a pueblos
09:07originarios, a miembros de los pueblos originarios, con el compromiso que se reciban y vuelvan a sus
09:13comunidades, lo hacemos con los de Aguitas, lo hacemos con los CON, y eso es lo que está en juego y
09:20eso es lo que nos pretenden discutir cuando nos plantean el tema de los términos
09:29obligacionales de la negociación colectiva. De eso se trata y en muchos de los temas es en común
09:38la gestión con los propios sectores empresariales, y algo que debe ser envidia para muchos sectores
09:48políticos y de la sociedad en su conjunto, es que tenemos la mayor infraestructura hotelera,
09:58las organizaciones sindicales y de recreación, llevándole una realidad abismal a todo lo que es
10:08la infraestructura de empresas privadas, hoteleras y de recreación, en términos de campo, camping,
10:16campos de recreación, de fútbol, etcétera, etcétera. Entonces de esto se trata lo que estamos
10:25hablando, de esto se trata. El segundo término, la intervención en la dirección y administración,
10:32bien lo dijo el doctor Moyano, el compañero Hugo, digamos hay derechos que tienen que ver con la
10:44independencia propia y la no injerencia en la administración de nuestras organizaciones,
10:55el valor de la alternancia democrática es un valor en sí mismo, lo que no puede ser utilizado
11:06un valor democrático para el vaciamiento de las organizaciones sindicales, porque este es el tema
11:15de fondo, este es el tema de fondo, porque no sólo después se va desagregando y nos terminamos
11:24quedando sin delegados en las empresas, nos terminamos quedando sin representaciones,
11:32entonces estas son partes y que cada organización sindical seguramente tiene los mecanismos para
11:41generárselos, como bien lo dijo el compañero, para generar cada uno de sus estatutos y sus normas.
11:53El otro tema, Presidente, represento a la Confederación General de Trabajo,
12:01usted dijo que reparte el tiempo, no sé entre quiénes lo reparte, es que me falta, permítame,
12:09desde las 2 de la tarde estoy acá Presidente. Bueno, pero permítame, permítame, uso el de Carlos,
12:23hay algo que tienen que saber, ¿saben cuántas elecciones debe haber todos los días de delegados
12:30de comisiones internas y dónde votan los afiliados, los no afiliados y se hacen en
12:36procesos democráticos? Esto es así, lo que no nos podemos preguntar, porque no lo sabemos nunca,
12:45es dónde se eligen las representaciones empresariales, digamos, eso no lo sabemos
12:52nunca y el otro tema es que se impulsa la participación de las minorías.
12:57Cuando uno conduce una organización sindical, la conduce y la representación en los ámbitos
13:08deliberativos tienen representación las minorías, tienen representación las minorías, no con el 25%,
13:17sino en muchos casos con menor porcentaje inclusive que el que marcan algunos proyectos de ley.
13:23Ahora, imagínense si el Presidente de la Nación que ganó, sacó un fue una elección de tercios,
13:36tiene que repartir su gabinete en tercios, hay un sector que no mojó, por lo menos un sector que no
13:46mojó, hay un tercio que lo dejaron afuera, pero no importa. Ahora, es un barco, imagínense que el
13:54piloto quiere ir a un puerto al norte y el otro quiere ir a un puerto al sur, digamos, hay un
14:01tema que es una mirada desconociendo lo que significa el interior. El tercer tema es el
14:10planteo de la caída de la ultra actividad. Acá hay un tema que es de fondo, que es filosófico,
14:18que es constitucional, que tiene marco supranacional, supraconstitucional, perdón,
14:25en determinados acuerdos internacionales, que es la progresividad del derecho. Entonces, no se lo
14:33pueden imaginar los empresarios, no se lo puede imaginar un trabajador, que cada dos años podamos
14:40volver atrás con los derechos del convenio colectivo, o en cada dos años empecemos en una
14:46puja, que nos lleve a una conflictividad terrible. Esta afección es una práctica sobre la
14:57vida misma de las empresas y de los trabajadores. Entonces, esto es un tema, digamos, que
15:06hay que tratarlo con absoluta responsabilidad y también quiero referirme a lo que hicieron
15:17algunos compañeros preopinantes. Dijeron algunos compañeros preopinantes, la dinámica de la
15:23negociación colectiva es permanente. Con estos procesos inflacionarios veníamos discutiendo
15:30cada mes o cada dos meses, ojalá bajen la inflación y tengamos algún rango más de posibilidades
15:39de establecer acuerdos, por lo menos a un más largo plazo o mediano plazo, por lo menos. Y
15:46después aparecen temas discriminatorios absolutamente, que son anticonstitucionales,
15:53los temas de edad. ¿Quién puede plantearse la edad de un dirigente? El tema de sexo,
16:03digamos, hay organizaciones que no pueden tener el 50% de hombres o el 50% de mujeres para que
16:12las dirijan. No es un tema fácil de encontrar. Después el tema de las actividades. Señor
16:21Presidente, yo no puedo creer que si Huracán permite que yo sea asambleísta, a mí no me permitan
16:28ser dirigente sindical porque soy asambleísta de Huracán. Todo el mundo puede ser dirigente
16:34del fútbol, todo el mundo puede ser dirigente del fútbol. Me parece que hay un sesgo, un sesgo
16:42de mirada discriminatoria que rosa el absurdo. El otro tema, el tema salud. Hay proyectos que
16:51hablan de que la gente cada tres meses se cambie de obra social. Estamos hablando de un sistema de
16:58salud y estamos hablando que no tienen ni noción de lo que significa un proceso, un proceso ante
17:07una enfermedad, ante lo que fuera, y un proceso de un sistema y de sustentabilidad de un sistema
17:14de salud. Entonces, creo que hay muchas cosas, hay muchas cosas que se escriben con prejuicios.
17:25Y para terminar, quiero decirle que rozan derechos internacionales, rozan nuestra Constitución,
17:34rozan la jurisprudencia de la Corte. Es una mirada sesgada, prejuiciosa e inoportuna.
17:44Hacia el poder real de los trabajadores, porque esto también hay que decirlo. Las organizaciones
17:51sindicales constituyen el poder real de los trabajadores y nuestra sociedad necesita mayor
17:59igualdad. Y los trabajadores, por supuesto, lo que esperan de este Congreso es que generemos
18:08condiciones de desarrollo, condiciones de producción, condiciones de trabajo, que
18:15generemos futuro. Y para eso necesitamos de organizaciones sindicales fuertes, porque
18:23tenemos un país dividido con grandes diferencias sociales, dividido en términos de grieta y con
18:30grandes diferencias sociales. Entonces, necesariamente el equilibrio en este mundo
18:36capitalista que vivimos deben ser organizaciones sindicales fuertes. Muchas gracias, Presidente.