AU BOULOT ! - IA au travail, fin de l’open bar ?
L’intelligence artificielle est entrée dans l’entreprise et n’en sortira plus. Pour éviter que chaque employé ne fasse un usage différent de la technologie, l’avocate Claire Abate invite les dirigeants à l’organiser. Pour la cadrer, la sécuriser et l’optimiser. Premier épisode de la saison 2 de SMART & RÉGLO.
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00:00Aujourd'hui, l'IA dans les entreprises, c'est open bar pour les salariés.
00:04En 2024, l'IFOP a réalisé une étude pour LearnThings mettant en évidence deux choses.
00:09Premièrement, en cinq ans, la proportion de salariés utilisant l'IA dans les entreprises a presque doublé.
00:16Deuxièmement, 55% des salariés qui l'utilisent n'en ont pas averti leur hiérarchie.
00:23L'IA trouve de nombreuses illustrations dans l'entreprise.
00:26Synthèse de conversations téléphoniques, support de présentation, compte rendu de réunion.
00:31On peut même lui demander de rédiger nos mails à notre place.
00:35D'un côté, il est vrai que les entreprises qui veulent rester dans la course
00:39ont tout intérêt à ce que leurs salariés utilisent l'IA dans leur cadre pro
00:44pour rester performantes, compétitives et innovantes.
00:48D'ailleurs, le Code du travail, dans son article L6321.1,
00:53impose à l'employeur de former et d'adapter les salariés à leur poste de travail,
00:58aux évolutions de leur emploi et aux nouvelles technologies.
01:02Encore faut-il que l'entreprise cadre cette utilisation pour éviter la fuite de données.
01:07D'une part, les informations collectées et qui nourrissent les systèmes d'IA
01:12sont utilisées et exploitées par des entreprises tierces.
01:16D'autre part, l'employeur n'a aucun contrôle sur les données qui sont utilisées.
01:22C'est pourquoi l'employeur doit réglementer l'utilisation de l'IA.
01:26Et ce, même si les salariés sont soumis à une obligation de loyauté envers l'entreprise,
01:31en vertu de l'article 1104 du Code civil, qui s'applique également à tout contrat.
01:37Cela passe par la sensibilisation et la formation des salariés à l'IA dans l'entreprise.
01:43Cela passe par la formalisation et l'élaboration de chartes informatiques et éthiques,
01:49voire la mise en place d'un comité éthique pour encadrer l'usage de l'IA dans l'entreprise,
01:55la rédaction de clauses de confidentialité pour éviter de divulguer des données sensibles de l'entreprise,
02:01mais également des données personnelles de salariés, voire de clients, de prospects,
02:06de tiers à l'entreprise auxquels peuvent avoir accès certains salariés de l'entreprise.
02:09Cela évitera une perte de chiffre d'affaires pour l'entreprise
02:12et également des sanctions prévisibles pour violation du RGPD.
02:17Que vous aimiez l'IA ou pas, elle est rentrée dans l'entreprise et compte bien y rester.