• il y a 3 mois
Saviez vous que certaines mentions sont obligatoires sur les offres d’emploi ?
D’autres formulations quant à elles sont strictement interdites.
Transcription
00:00Je sais pas si vous savez, mais il y a énormément d'offres d'emploi qui sont publiées en ligne tous les jours,
00:04qui sont tout simplement illégales.
00:06Je pense notamment aux offres d'emploi qui sont publiées en anglais sur certains sites
00:09pour faire genre qu'ils sont à la page.
00:11Bah ça, typiquement, c'est illégal.
00:13Une offre d'emploi en France, elle doit être rédigée en français
00:16pour que tout le monde puisse la comprendre.
00:18Mais c'est pas tout, il y a aussi certaines mentions qui sont obligatoires sur des offres d'emploi
00:22et souvent, je remarque qu'elles ne sont pas présentes.
00:24Par exemple, typiquement, la localisation du poste.
00:27Ça, c'est un truc que je trouve qu'il manque souvent sur les offres d'emploi.
00:31On a besoin de savoir dans quelle ville on va bosser en fait, c'est logique.
00:35Ensuite, un autre truc qui manque régulièrement, c'est le type de contrat et la durée du contrat
00:40parce qu'écrire CDD, c'est bien, mais CDD de combien de temps ?
00:43L'employeur doit aussi mentionner l'expérience professionnelle requise,
00:46donc le nombre d'années ou sinon, est-ce qu'il cherche un junior, un confirmé, un senior ?
00:51Il faut aussi mentionner l'intitulé du poste, mais également donner une description précise de celui-ci.
00:56Et la loi prévoit également que l'offre d'emploi, elle soit publiée largement et accessible à tous.
01:00Donc par exemple, ça ne peut pas être disponible uniquement sur un site payant.
01:03Et enfin, l'offre d'emploi, elle doit être non discriminante,
01:06que ce soit sur le sexe, sur l'âge, sur le lieu de résidence, etc.
01:09Donc par exemple, on ne doit pas écrire qu'on cherche une femme de ménage ou une caissière ou un directeur de magasin.
01:16Il faut que ce soit écrit par exemple, homme ou femme de ménage, caissier ou caissière, directeur ou directrice.

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