Le comportement que les managers doivent cesser d’avoir !

[exclu dailymotion]  La reconnaissance : essentiel chez un manager pour fidéliser les équipes.

Transcript

00:00Il y a un comportement toxique qu'ont certains managers qu'il faut absolument abolir

00:04C'est le fait de considérer que si tu fais bien ton travail, alors ils ont rien à te dire

00:08Parce que bien faire son job, bah en gros c'est normal, on te paye pour ça

00:11Donc pourquoi te féliciter ou te remercier ou même juste le souligner

00:15Alors qu'à l'inverse, le jour où tu fais une erreur dans ton taf, que tu comprends pas bien un truc qu'on t'a demandé

00:19Ou que t'es hors tard dans tes missions, et ben là ils seront bien présents pour te le dire et pour te le rappeler

00:25Du coup en gros si tu les écoutes quand ils te font des retours, bah en fait ils parlent que quand ça va pas

00:29À terme tu finis même par te demander si tu fais bien ton taf, puisque ton manager, les seuls retours qu'il te fait

00:34C'est pour te critiquer

00:35Le problème c'est que ce genre de comportement, qu'est-ce que ça entraîne ?

00:38Une perte de confiance en soi, une baisse de productivité et un sentiment d'injustice

00:42Donc clairement c'est pas comme ça qu'on motive ses équipes en fait

00:45Le pire c'est que c'est carrément contre-productif

00:47Un salarié à qui on dit jamais qu'il fait bien son travail, et ben il va avoir l'impression que le manager

00:52Ne se rend pas compte des efforts qu'il fait

00:54Donc sur le long terme, il va avoir tendance à baisser ses efforts

00:57Le vrai souci c'est qu'il y a beaucoup de managers encore aujourd'hui qui ont l'impression que

01:00S'ils sont un peu agréables ou un peu reconnaissants envers leurs équipes

01:03Bah ça veut dire que ça remet en question leur autorité

01:06Qu'en gros leur rôle c'est simplement de donner des ordres et de dire quand quelque chose ne va pas

01:10Alors que vraiment c'est tout l'inverse

01:12Et c'est d'ailleurs précisément ce genre de managers qui n'arrivent pas à fidéliser leur équipe