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00:00 La plupart du temps, on ne quitte pas une mauvaise entreprise,
00:03 on quitte un mauvais manager.
00:04 Et les chiffres sont assez parlants à ce sujet,
00:07 puisqu'un cadre sur deux admet qu'il a déjà quitté une entreprise
00:10 à cause d'un mauvais management.
00:12 Finalement, rien d'étonnant quand on sait que notre manager
00:15 a autant d'impact sur notre santé mentale que notre partenaire.
00:19 Ce qui est drôle, c'est qu'on entend bien souvent les managers se plaindre
00:22 de voir leurs meilleurs éléments partir.
00:24 Et quand on sait combien ça coûte le turnover,
00:26 on peut comprendre leur mécontentement.
00:28 Et pourtant, ce sont ces mêmes managers qui trouvent toujours mille et une excuses
00:32 pour expliquer le départ de leur collaborateur.
00:35 Et ça bien sûr, toujours en étant à côté de la plaque
00:38 et en passant à côté du problème.
00:40 "Il n'était pas fait pour le job",
00:42 "Elle était trop introvertie ou trop sensible",
00:45 "Il était trop junior".
00:46 Bref, déni ou pure bêtise,
00:48 ce genre de manager incapable de se remettre en question
00:52 finit toujours par répéter les mêmes erreurs.
00:54 Et c'est d'autant plus dommage, car la plupart du temps,
00:56 le mauvais manager reste dans l'entreprise et les bons éléments s'en vont.