5 green flags à repérer chez un manager !

Repérer un bon manager grâce a ces 5 greens flags !

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00:005 green flags à repérer chez un manager. Premièrement, ton manager fait des

00:04feedbacks constructifs. Il va pas juste critiquer pour critiquer, c'est-à-dire

00:08qu'il va faire des retours sur ton travail, mais des retours qui sont

00:10toujours constructifs et argumentés et qui vont te servir à t'améliorer pour la

00:15suite. En gros, il ne va pas simplement te dire que tu as fait une erreur, il va

00:19également te l'expliquer. Deuxièmement, la reconnaissance. Un bon manager, il n'a pas

00:24un ego surdimensionné, donc il est en mesure de te féliciter et de te remercier

00:29pour ton travail. Et pour revenir au point précédent, il est capable d'équilibrer

00:32ses retours entre retours positifs et retours négatifs. Le manager qui a de la

00:36reconnaissance envers ses équipes, en fait, il a conscience que c'est aussi

00:40grâce aux efforts des gens avec lesquels il travaille que les projets peuvent

00:43avancer dans le bon sens. Il va pas ramener tout le mérite à lui. Troisième

00:46green flag, c'est quand votre manager encourage le développement. Un manager, à

00:50la base, il est aussi là pour vous faire évoluer. Il va donc encourager ses

00:54équipes à se former et à développer de nouvelles compétences pour pouvoir

00:57monter dans la hiérarchie. Il n'a pas peur qu'on lui prenne sa place. C'est un

01:01manager qui est bienveillant et qui va tout simplement vous souhaiter le

01:04meilleur. Quatrième green flag, la capacité à déléguer. Savoir déléguer à ses

01:09équipes, ça montre qu'on a confiance en elle et surtout qu'on est capable de

01:12lâcher prise. A contrario, les managers qui sont tout le temps dans l'ultra

01:16contrôle, ils ralentissent les process et ils instaurent un climat ultra stressant.

01:21Et enfin, le cinquième green flag, c'est l'empathie. Un manager, il ne manage pas

01:25seulement des équipes, il manage avant tout des humains. Un manager qui se

01:29montre à l'écoute et empathique, ça permet une meilleure cohésion d'équipe

01:33et ça améliore la communication.