Pros y Contras de saltar de trabajo en trabajo
Nos sentamos a conversar sobre temas laborales
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00:00¿Estás lista? Y el tema es bueno, ¿ah? Atención.
00:03Muy buen tema para esta semana. Vamos a hablar acerca de los pros y las contras de saltar de un trabajo al otro.
00:10Y se encuentra con nosotros, por supuesto, Julio Mosquera Stanziola, presidente de la Asociación Nacional de Recursos Humanos.
00:18¿Qué tal? ¿Cómo están?
00:19Bienvenido, Julio.
00:20Gracias, gracias.
00:21¿Les ha pasado que se han encontrado con alguien que ha estado brinca y brinca y brinca de trabajo?
00:26¿Qué es lo primero que ustedes piensan de esa persona?
00:28Inestable.
00:29Inestable.
00:31Ahora, tenemos que explorar un poquito por qué esa persona cambia de trabajo.
00:35Entenderlo porque eso no elimina la percepción que podemos tener de ellos.
00:40Pero es importante entenderlo porque puede ser que cambio de trabajo porque hay una cultura organizacional que no me gusta,
00:47que no me disfruto, que de verdad no me está ayudando a mi crecimiento porque no estoy encontrando oportunidades de crecimiento o de desarrollo en esa organización.
00:54Ahora, ese es el lado del colaborador y puede ser que yo, como colaborador, estoy buscando cómo crecer, estoy buscando cómo aprender,
01:03estoy buscando un ambiente de trabajo positivo y todas esas cosas y por eso cambio de trabajo.
01:08Ahora veamos la otra cara de la moneda.
01:10La otra cara de la moneda es absolutamente desde el punto de vista de recursos humanos.
01:15Yo, como recursos humanos, veo una persona esta y, en efecto, lo primero que pienso es, uy, inestable.
01:20Voy a darme un poquito de oportunidad de ver por qué también hay algunos beneficios.
01:24Puede ser que el hecho de que esta persona haya pasado por diferentes trabajos le da un amplio rango de experiencias.
01:31Lo negativo ahí es que esas experiencias pueden no ser tan profundas.
01:35Porque si pasé tres meses como asistente de operaciones y luego tres meses como asistente administrativo,
01:41las posibilidades de que mi experiencia sea muy profunda son menos.
01:44Entonces, allí es donde tenemos que, como organizaciones, evaluar y analizar un poquito más allá.
01:51Y, como trabajadores, tenemos que asegurarnos de que también estamos pensando por qué me estoy yendo.
01:57Si me estoy yendo porque no me aguanto esto, puede ser que estoy perdiendo la oportunidad de aprender.
02:02Porque estoy huyendo de esa situación cuando, a lo mejor, si la trabajo mucho mejor, puede ser que ocurra más experiencia, mucho mejor experiencia.
02:13Una pregunta. En el caso de los jóvenes, me parece que hoy día, esto que estás narrando de saltar de un trabajo a otro,
02:21los jóvenes de hoy día, otramente, lo están aplicando muchísimo.
02:26Un joven llega aquí y dice, no me gusta y me voy. O sea, sin tener otra rama agarrada.
02:33O sea, que uno no salta de un lugar sin tener la otra rama agarrada. O sea, y van así.
02:38Y no toleran muchas cosas. No toleran horarios de trabajo. No toleran muchas cosas. Y se van porque se van.
02:47Claro. Mira, yo soy partidario de pensar que todas las generalizaciones son malas.
02:51Porque, al final, ni todos los jóvenes ni todas las personas más adultas piensan igual.
02:55Hay una tendencia.
02:56Sin embargo, de acuerdo. Y aquí es la cosa. A las generaciones de nuestros padres les dijeron trabajar, trabajar, trabajar, generar ingresos, generar dinero.
03:06A las generaciones más recientes, lo que les enseñamos fue a, tienes que ser feliz. Tienes que encontrar la felicidad.
03:14Y si yo no estoy encontrando en mi trabajo lo que necesito, esa felicidad puede significar muchas cosas,
03:19el dinero lo voy a encontrar en esta otra empresa, lo voy a encontrar en esta otra oportunidad, pero la felicidad no.
03:24Entonces, es ahí donde es absolutamente importante que como empresas, estemos realmente pensando,
03:31¿qué le estoy dando a mi colaborador? ¿Cómo se lo estoy dando? Y si realmente estoy contribuyendo a su felicidad.
03:36No necesariamente soy responsable por ella, pero puedo contribuir a que esa felicidad sea.
03:40Ok. Hay llamadas telefónicas. Decimos, hello, bienvenido, bienvenida.
03:43¿A quién tenemos en la línea telefónica? Hola, bienvenido.
03:46Hola, buenos días.
03:48Hola.
03:49Yo, la verdad, mi consulta más es para la persona que está allí de ustedes de trabajo.
03:55Yo vengo entrando de licencia de maternidad, donde yo tenía un salario base, más comisiones y además me daban un dinero en beneficio de mi auto.
04:04Ahora que yo entro, yo tenía antes un, yo trabajaba en calle, pulea en calle.
04:09Ahora, después de tres meses me han cambiado todo.
04:11De la noche a la mañana me dijeron que ahora voy a entrar en la oficina de lunes a miércoles en el horario del trabajo.
04:19Y además me dijeron en un acuerdo verbal que fue cuando me contrataron un monto de dinero.
04:25Ahora me lo redujeron totalmente.
04:27Me daban 400 dólares y ahora me quieren dar 200 cada dos meses y 150 solamente dólares para gasolina.
04:38Yo quisiera saber si yo debo ir al Ministerio de Trabajo.
04:41Si el Ministerio me cubre eso, a pesar que no está en el contrato laboral, sino que más con acuerdo verbal.
04:49Claro que sí. Aquí lo primero que tienes que pensar es si en efecto no tienes un contrato laboral,
04:54entonces ¿cuáles fueron aquellos acuerdos verbales?
04:56Porque tiene que existir alguna constancia de los pagos que te estaban haciendo.
05:00Sí, claro. Yo tengo las transferencias todas con el mantenimiento que decía mantenimiento.
05:04Entonces con esas constancias y obviamente si son pagos que han sido recurrentes,
05:09puedes ir a hacer un reclamo de manera que te pueden también orientar mucho mejor en el Ministerio de Trabajo
05:16y encontrar algunas respuestas a ver cuáles son los próximos pasos a seguir.
05:20Lo más probable es que te vayan a recomendar algún tipo de mediación
05:23para poder asegurarte que estás llegando a un acuerdo con tu empleador.
05:27Lo que pasa es que ahora que ya entré de licencia, ellos quieren dar a entender como que,
05:32como ellos pudieron cubrir mi impuesto, me dio a entender que no contrató a otra persona
05:38porque le iba a tener que pagar menos.
05:41Entonces me está tirando como muchas indirectas y mucha presión,
05:45cambiándome hasta la metodología de trabajo como para que yo renuncie.
05:49Entonces si yo renuncio, yo pierdo mis cueros maternales.
05:52Claro, y definitivamente no es lo correcto.
05:55Y también como colaboradora, no necesariamente tienes que quedarte con esa situación y esas respuestas.
06:03Como los empleadores no pueden ni bajar un salario, ni tampoco bajarte la calidad del trabajo que tú haces,
06:10a menos si es de forma repetitiva.
06:12Si es algo temporal o circunstancial, bien, pero si es algo que ya es recurrente y te dijeron
06:18tú ahora eres o te contrataron como supervisora de tal cosa y ahora de repente te dicen
06:24no, ahora tú vas a hacer el trabajo de operadora,
06:28entonces definitivamente que allí están reduciendo y disminuyendo el trabajo para el que fuiste contratada
06:35y la reducción tanto de la capacidad del trabajo como la reducción del salario no son permitidos.
06:41Así que definitivamente te recomiendo que vayas al MetaBall para que te den alguna recomendación adicional.
06:46Gracias a la amiga televidente.
06:48Y bueno, el tema da para mucho.
06:50Hoy día las profesiones, la gente se gana la vida no de ocho horas.
06:55Así es.
06:56Hay jóvenes sobre todo, están en freelance, o sea, están trabajando libre,
07:01prestando servicio.
07:02Alguien me llama, le hago el servicio porque todo está como que digitalizado
07:07y eso todavía hace que se sientan libres.
07:11Claro.
07:12Ser felices.
07:13Ser felices, pero aquí y el consejo con el que quiero que todo el mundo se quede es
07:17uno, si eres un empleador, verifica qué estás haciendo con tus colaboradores.
07:21Si muchos de ellos están yendo, entiende por qué tus colaboradores están yendo
07:26y toma las medidas necesarias para asegurarle que se sientan satisfechos con el trabajo que están haciendo.
07:31El trabajo no es esclavitud.
07:33Y si eres un colaborador, piensa un poquito más.
07:36¿Por qué me estoy yendo?
07:37Si me estoy yendo por las razones correctas, entonces perfecto.
07:41Pero si me estoy yendo por huir de unas circunstancias de las que quizás puedo estar aprendiendo,
07:45piénsatelo dos veces.
07:46Yo tengo una preguntita rapidito.
07:48Para esas personas que cambian como de trabajo frecuentemente
07:53y ellos quieren optar por una jubilación,
07:55¿eso atrasaría el proceso, las bonificaciones y todo?
07:58Porque ellos quieren trabajar, pero entonces renuncian.
08:01¿Qué sé yo?
08:02¿Cambian?
08:03Tienen que pagar seguro independiente.
08:05Entonces, ¿cómo hacen esas personas que cambian?
08:07Y no me gusta este, son muy frescos, porque hay personas que son frescas,
08:10pero hay realmente también personas que no les gusta el trabajo por el ambiente,
08:13ya sea por los horarios.
08:14¿Eso cómo repercuta en el futuro de su jubilación?
08:18¿Quieren depender también de la jubilación esas personas?
08:21Va a depender, y gracias por esa pregunta,
08:22porque va a depender muchísimo del tiempo que esté no trabajando.
08:26Si el tiempo se pega, realmente no te impacta, no te afecta mucho.
08:30Si pasas muchos periodos de tiempo trabajando freelancer, como dice Eddie,
08:35es mejor que lo que pagues tú, seguro voluntario.
08:38Si no estás, y si te pegas el trabajo, un trabajo con otro, no te va a afectar.
08:43Lo que sí te puede afectar es otros beneficios también,
08:46si tienes seguro, si no tienes seguro, privado, etc.
08:49Entonces, definitivamente que hay muchos riesgos de estar brincando,
08:53además de la percepción que pueda tener un empleador,
08:56definitivamente los beneficios que recibes.
08:58Gracias, Julio.
08:59Gracias a ustedes.
09:00Pueden contactar a Julio.