Despidos injustificados
Nos sentamos a conversar temas laborales.
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00:00Clio Mosquera Stanciola, Presidente de la Asociación Panameña de Recursos Humanos,
00:06claro que sí.
00:07Y también a Javier Ballarino, él es abogado laboral.
00:11En el día de hoy vamos a hablar acerca de despidos injustificados.
00:15Tema polémico, controversial y delicado.
00:17Es un tema tan polémico, pero tan polémico porque la gente a veces no sabe identificar
00:22cómo es un despido, si es injustificado o es un despido que está absolutamente justificado.
00:29Entonces yo creo que por ahí tenemos que empezar y yo creo que Javier nos puede dar
00:33mejor esa definición de cómo es un despido justificado o un despido injustificado, cómo
00:38podemos identificarlo.
00:39A ver, en términos sencillos, despido injustificado es aquel que no reúne los requisitos que
00:46establece el Código de Trabajo para que se considere un despido justificado, es decir,
00:52al trabajador se le imputa en una carta de despido la comisión de una serie de faltas
00:57que el trabajador sabe que no cometió, no estaba en la empresa, no es cierto lo que
01:03se le achaca y entonces ese trabajador tendría derecho pues a interponer una demanda contra
01:09su antiguo empleador a los efectos de que sea debidamente indemnizado.
01:13Ok, antes de entrar en eso de la parte del derecho, del abogado, posible demanda y demás,
01:19para un jefe dar la noticia a su colaborador de que hay que despedirlo es difícil y para
01:26el colaborador aceptar esa noticia terrible también, o sea, se puede considerar un duelo,
01:32una pérdida muy muy muy profunda, entonces tú como especialista de recursos humanos
01:37qué nos puedes decir al respecto?
01:38Mira, hay varias cosas, porque yo creo que hay veces en donde como a los jefes les toca
01:42dar una noticia súper difícil, les toca dar una noticia que a veces sabe ese mismo
01:48jefe, sabe que esto no es correcto, no estoy despidiendo a Julio de forma justificada y
01:53le toca dar esa noticia.
01:55Lo primero es, si eres un líder que en este momento está viviendo eso, que está realmente
02:02teniendo que dar esa noticia, asegúrate de que hagas lo correcto, uno, dos, si de todas
02:09maneras te toca dar esa noticia, tenemos que ser como líderes, tenemos que ser absolutamente
02:14conscientes de las implicaciones emocionales que eso puede tener la persona, claramente
02:18a veces pensamos, oye, esta persona tiene familia, qué va a hacer con su familia, etcétera
02:23y tenemos que asegurarnos de que lo estamos considerando a la hora de darle esa noticia.
02:29Ahora, también desde el punto de vista del colaborador, está esa parte de, Chuleta,
02:35me acaban de despedir y encima yo ni siquiera hice lo que me dijeron, lo que me están diciendo,
02:40eso es mentira, o está mal, y yo creo que esa es la parte que tenemos que asegurarnos
02:45de que estamos en conocimiento para saber cómo tenemos que actuar.
02:49Entonces, ese colaborador o ex colaborador, ¿cuándo debe tomar esa decisión de intervenir
02:55por medio de abogados?
02:57A ver, si el colaborador siente que fue despedido de manera injustificada, él tiene varias
03:05opciones, la primera opción es citar a su antiguo empleador mediante boletas de citación
03:10al Ministerio de Trabajo para la práctica de lo que se denomina una diligencia de conciliación
03:15individual que no es más que una mediación donde el trabajador expone su reclamo, el
03:20empleador expone su posición, hay un funcionario mediador del Ministerio de Trabajo que trata
03:26de conciliar a las partes y si las partes no llegan a un arreglo, el trabajador tiene
03:31la vía abierta para demandar en los tribunales laborales, para lo cual aclaro, el Ministerio
03:37de Trabajo ofrece abogados de oficio gratuitos para los trabajadores para que los representen
03:44y puedan entonces los trabajadores hacer valer sus derechos laborales en los tribunales.
03:49Vamos a invitar a nuestros Hello Blovers a que llamen, a que nos compartan si han tenido
03:53alguna experiencia como esta o están pasando por un momento difícil al 294-6542, esa es
03:59nuestra línea, 294-6542 para que puedan consultar al abogado laboral y también por supuesto
04:05a Julio que es experto en derechos humanos.
04:07Roseta, yo le preguntaba fuera de cámara a Javier que si era recomendable también
04:13hacer algún acercamiento antes de llevar a la empresa al Ministerio de Trabajo o de
04:22poner alguna demanda, ¿qué piensas tú de eso Javier?
04:25Bueno en principio es una posibilidad pero tristemente en la práctica mi experiencia
04:30me indica que si el empleador adoptó la decisión unilateral de despedir al trabajador, es poco
04:36lo que el trabajador tiene que hablar directamente con la empresa, seguramente necesite un intermediario,
04:41entonces el Ministerio de Trabajo o abogados, porque si el trabajador se apersona a la empresa
04:46para tratar de conversar con su antiguo jefe es posible que ni siquiera pase de la recepción.
04:50¿Adivinen qué?
04:51Tenemos la primera llamada de nuestro segmento y decimos Hello.
04:55Hola, sí, buenos días.
04:58Buen día, ¿de dónde nos llamas y cuál es tu situación?
05:00Buenos días, yo estoy llamando de acá del Tecal calle 17, qué sucede, que mi hija está
05:06trabajando en un almacén y entonces a mi hija le dieron 7 meses como hotelera de pruebas,
05:13entonces en esos 7 meses hace como una semana le han dado un contrato, ella no paga seguro,
05:19mi hija trabaja los domingos, le dan 30 dólares por fuera, todo lo tienen así como raro,
05:25y entonces yo quisiera saber qué puede hacer ella en este caso, ya ella firmó un contrato
05:30que ella cree que le dieron 3 meses, pero ya lleva 7 meses de trabajar sin, por fuera,
05:36sin contrato, ¿qué haría mi hija en este caso?
05:41A ver, primero, su hija debió ser contratada mediante contrato individual de trabajo por
05:48tiempo indefinido, contrato escrito de trabajo, si no hay contrato se entiende que la relación
05:53es indefinida, me preocupa que han dejado a su hija en un estado de indefensión porque
05:59al parecer su patrono o empleador no le está pagando siquiera el régimen de seguridad
06:04social de Panamá, lo que sugiero es que inmediatamente su hija cite a su empleador ante el Ministerio
06:13de Trabajo mediante una boleta de citación, quinto piso, plaza Eisson, para que haga valer
06:17sus derechos de manera inmediata.
06:19Muy bien, podemos invitar a los de Lula a ver si quieren llamar para otra consulta más,
06:25porque estos aquí en vivo y en directo le dan la solución y el consejo de asesoramiento
06:28de la orientación adecuada según la condición en la que se encuentre laboralmente.
06:32Sabes que lamentablemente es muy común que algunas empresas hacen contratos temporales
06:38o hacen contratos por servicios profesionales y piensan que está bien hacer esos contratos
06:44por servicios profesionales y yo creo que hay que educar también a esos empleadores
06:49de cómo hacer una contratación realmente, digamos, dentro de lo legal, pero que al mismo
06:55tiempo también les pueda favorecer de alguna manera.
06:58Sí, y es que evidentemente si la persona que va a ser contratada va a cumplir un horario
07:03de trabajo, va a estar sometido a un control de asistencia, va a estar sujeto a órdenes,
07:07instrucciones que le imparte quien le paga por el servicio, evidentemente estamos frente
07:12a una relación de trabajo que debe documentarse con contrato de trabajo y no a través de
07:17un contrato por servicios profesionales.
07:19Excelente su intervención, chicos, de verdad, gracias por ese contenido de valor.
07:22Los invitamos próximamente para que nos hable, para darle continuidad a esto.
07:27Y bueno, arroba André Panamá, es la red social, ahí pueden seguirles.