• hace 2 meses
Cayó la ley.

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Transcripción
00:00La gente se nutre y sabe sus derechos y conoce.
00:04Esta es la mujer de la defensa.
00:05Esta es la mujer que sabe cómo hacer las cosas.
00:08Suki, me encanta tu presencia aquí,
00:10porque dentro de todo no somos abogados,
00:12pero somos ignorantes en algún momento de nuestros derechos.
00:15Claro, claro.
00:16Yo quisiera saber si hay profesiones o, mejor dicho,
00:21cuáles son las razones por la cual a una persona
00:25no la pueden despedir tan fácilmente.
00:27Bueno, como siempre, complacida de estar por aquí,
00:30un abrazo a todos los Hello Glover.
00:32Importante mencionar lo que acabas de decir,
00:34el tema de todos desconocemos, todos somos ignorantes en
00:37alguna área.
00:38Y por eso es importante también conocer sus derechos.
00:41Cuando usted tiene una, siempre va a depender de la relación
00:44laboral que usted tiene con su empleador.
00:46¿Por qué?
00:47Porque hay diferentes tipos de contratos.
00:49Por ejemplo, si usted tiene un contrato por servicio
00:51profesional debidamente acreditado,
00:54con sus condiciones, no existe una relación laboral estricta
00:58como tal, pues ahí no hay una obligación para la empresa.
01:02Pero si usted ha sido contratado con la figura de un contrato,
01:06por ejemplo, indefinido, el código de trabajo establece
01:11cuáles serían las razones para poder despedir a un
01:14colaborador.
01:15Por ejemplo, supongamos que ya usted es un colaborador que
01:18tiene más de dos años en una empresa,
01:21la empresa tiene que tener razones justificadas para poder
01:26destituir o despedirlo.
01:27Por ejemplo, que el colaborador haya cometido el delito de
01:32hurto dentro de la empresa, que tenga una conducta repetitiva
01:37en el mal manejo, no cumplir con las obligaciones que se pactaron
01:41dentro de su contrato laboral, por ejemplo.
01:43Quiero preguntarte un ejemplo que puede ser muy común y puede
01:46estar siendo medio maquillado en nuestro entorno.
01:49Discriminación, ya sea racial, por credo, por sexualidad,
01:58por discapacidad.
02:00Cuéntame esto.
02:01Ninguna de estas condiciones son causales,
02:04justificadas para despedir a los trabajadores.
02:08Inclusive, nuestro país tiene normativas en materia de que no
02:12puede haber ningún tipo de discriminación, por ejemplo,
02:16en el hecho de que una persona tenga una discapacidad y que
02:20debido de que sufrió un accidente en el trabajo y que
02:23por eso la empresa lo va a destituir.
02:25No lo puede despedir.
02:27No puede discriminarlo, ni siquiera porque la persona,
02:30pues bueno, es que aquí no contratamos gente de color.
02:33O sea, esas son prácticas.
02:34Pero puede ser maquillado también, ¿verdad?
02:36Sí, claro.
02:36Puede maquillarte, pero la razón de fondo puede ser esta.
02:39Pudiera ser, pero en este caso el trabajador tiene sus
02:42derechos y en ese sentido puede acudir con libertad al
02:45Ministerio de Trabajo e interponer una demanda.
02:48Tengo otra muy famosa, embarazo.
02:53Despido por embarazo.
02:55Sí, es más recurrente de lo que nosotros pensamos.
02:58Y aquí quiero aclarar algo.
03:01La mujer en un estado de embarazo la protegen un sinnúmero
03:06de derechos y leyes que la República de Panamá ha
03:08establecido.
03:09Sin embargo, una de las preguntas que más llega a mis
03:12redes sociales es, licenciada, estoy dentro de mi periodo de
03:15prueba.
03:16El código de trabajo establece un periodo probatorio de tres
03:19meses y estoy embarazada.
03:21¿La empresa me puede despedir?
03:23Sí.
03:25Sí puede dar por terminada la relación laboral.
03:28Porque recuerden que dentro de esos tres meses probatorios,
03:32el código dice que no existe una responsabilidad entre ambas
03:36partes.
03:37Ahora, si pasó el periodo probatorio de los tres meses y
03:41la mujer está embarazada, no la pueden despedir.
03:45Le cubre su fuero de maternidad,
03:48todo lo que es el tema de su licencia.
03:50Si ella se lo cayó y lo anuncia.
03:52Después del periodo de prueba, pues no la pueden despedir.
03:57OK.
03:57Hay más despidos, hay más razones que estamos
04:00consultando.
04:01Otra de las razones, represalia por denunciar a tu superior,
04:06a tu jefe.
04:07Miren, es importante y esto también es bien interesante
04:10porque existe una ley que regula puntualmente la figura del
04:14acoso laboral.
04:15Es ley de la república.
04:16Cuando un trabajador pone una denuncia de que su superior lo
04:20está acosando, hay un maltrato laboral,
04:23en el acto él queda cubierto por la ley y no lo pueden despedir.
04:29Hasta que, evidentemente, se hagan las investigaciones de
04:31rigor que determinan que la conducta por parte del
04:35empleador, en efecto, sí es en contra del empleador.
04:38Hay que tener prueba para eso.
04:39Sí, claro.
04:40Y las hay, hay trabajadores, nosotros hemos tenido casos en
04:43las empresas donde, en nuestra firma,
04:44donde el trabajador llega con sus sustentos y presentamos la
04:47demanda ante el Ministerio de Trabajo y se paga lo
04:51correspondiente.
04:52Si el trabajador al final decide, no quiero estar más aquí.
04:55Otra causa, falsas acusaciones.
04:57O sea, que un jefe te diga, oye, esta persona ha visto falsas
05:02acusaciones en tu contra.
05:03Bueno, lo que pasa es que tú como empleador,
05:06tú tienes que probar que tú vas a despedir a ese trabajador.
05:10Por ejemplo, lo que pasa es que se estafó o se tomó un dinero
05:14de nuestra cuenta bancaria.
05:15Tú lo tienes que probar.
05:16Probarlo.
05:16Si no lo puedes probar y el trabajador tiene más de dos
05:19años, no existe un despido justificado.
05:22Y por consiguiente, se consigue el despido justificado y vas
05:25a tener que pagarle todo lo que le corresponde a ese trabajador.
05:28Una persona que tenga una licencia médica de gravedad,
05:33alguna lesión o algo, estar en una situación como eso.
05:37Las licencias, mientras la mujer esté por licencia de maternidad,
05:41no pueden ser despedidas porque la ley las protege.
05:45Otro tipo de licencia, eso va a ser un acuerdo,
05:48si lo hay, entre la empresa y el trabajador.
05:50Sin embargo, un familiar no.
05:54No, porque al final del día, recuerda que hay un contrato que
05:58establece obligaciones para ambas partes.
06:00Yo puedo sentarme con mi empleador,
06:03establecerle cuáles son las condiciones y el empleador
06:07de buena fe puede aceptar.
06:09Esto no significa, si tiene varias ausencias,
06:12entonces el empleador va a tomar los correctivos necesarios.
06:17Así es que es muy importante que esto lo tengan bien en cuenta.
06:22Que se enfermó un familiar, tú tienes que acercarte a tu
06:24empleador y pedir solicitar los respectivos permisos.
06:27Formar parte de un sindicato.
06:30Ah, bueno, ahí sí el tema es complejo.
06:32El tema es complejo en materia de sindicatos.
06:35Y por esta razón hay muchas empresas que no permiten
06:39abiertamente la organización o la formación de sindicatos.
06:44Para evitar ese conflicto que hay cuando se entiende que se
06:47están vulnerando los derechos de los trabajadores.
06:50Pero en el momento en el que existe un sindicato dentro de
06:53la empresa, hay que respetar con más.
06:56Ya ahí el trabajador tiene quien lo represente ante los
06:59diferentes procesos en el Ministerio de Trabajo.
07:01Y entra el sindicato a mediar sobre cualquier escenario que
07:05se pudiera dar.
07:05Claro.
07:06Bueno, Zuki, nos ha dejado con muchas informaciones claras.
07:09Y cualquier loco que viole esto puede ser demandado.
07:13Así es, es correcto.
07:14OK, perfecto.
07:14Zuki, ¿cómo te contacta la gente?
07:16Por supuesto que sí.
07:17Porque todo el mundo en este momento quiere tener a Zuki YAR
07:19de su lado.
07:20Ya saben, nosotros estamos.
07:21Mis redes sociales son arrobaZukiYARabogada.
07:25Déjame buscar el número de teléfono del WhatsApp,
07:27porque siempre se me olvida el de la firma.
07:29Sí, por eso.
07:296 5 27 5 8 5 5 para atender sus procesos legales en YAR y
07:35abogados.
07:35OK, perfecto.
07:36Ya lo saben, pueden contactar a Zuki YAR en su red social.
07:41Va a estar bien respaldado.
07:43Mi compañera Roseta Bordanea, amiga, hay buena noticia.
07:48Cuéntame.
07:49Claro que sí.

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