Reciben en el estudio al ministro de Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, quien además de traer los resultados del "Plan piloto de la semana laboral reducida", resalta el impacto de esta herramienta técnica ya aplicada en República Dominicana.
En Esta Noche Mariasela encontrarás información de variedad con temas actuales de interés político, social y de entretenimiento, el cual puedes disfrutar de Lunes a Viernes a las 8:00 de la noche por la casa Color Visión.
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NoticiasTranscripción
00:00de la reforma de la economía.
00:10Es un placer tenerlo nuevamente
00:12con nosotros Luis Miguel de
00:14Camps, quien es actualmente el
00:16ministro de trabajo.
00:18Señores, este tema de la
00:20reforma, ya hablaremos de ella
00:22un momentito, porque hay mucha
00:24gente que todavía está
00:26preguntándose qué es lo que ha
00:28ocurrido.
00:30La semana pasada, para ser más
00:32específicos, se hablaba de un
00:34programa, de un plan piloto de
00:36jornada laboral reducida.
00:38Ya se dio el resultado.
00:40Mucha gente dijo,
00:42escépticamente, lo tomaron con
00:44escepticismo, porque a ver cuántas
00:46empresas pueden realmente reducir
00:48esa jornada y no tener empleados
00:50tres días a la semana.
00:52Aquí tenemos a Luis Miguel para
00:54que nos responda. Cuéntanos cuál
00:56tipo de empresas son las más
00:58proclives a adoptarlo, en caso
01:00de que lo deseen hacer, porque
01:02es voluntario.
01:04Muchísimas gracias por la invitación y poder
01:06compartir con ustedes y la amplia
01:08audiencia estos temas.
01:10Efectivamente, como señalabas,
01:12hace algunos meses
01:14se dio a conocer la intención
01:16de iniciar un piloto voluntario de
01:18semana laboral reducida, y como es
01:20normal, y tú señalas correctamente,
01:22hubo algunos sectores y actores
01:24que tenían cierto
01:26escepticismo, pero
01:28lo importante es que la intención
01:30se materializó. ¿Cuál era
01:32la intención que se materializó?
01:34Que el país estuviera
01:36dotado de una herramienta
01:38técnica,
01:40objetiva, de determinar
01:42no teorías
01:44de otros países, sino
01:46en la realidad dominicana,
01:48en la cultura dominicana,
01:50cuáles serían los impactos
01:52de semanas
01:54modificadas como esta.
01:56Y, afortunadamente,
01:58la semana pasada, hace menos de una semana,
02:00se dio a conocer el estudio
02:02junto con la Pontificia Universidad Católica
02:04Madre y Maestra, participaron cerca
02:06de 450, 460
02:08trabajadores, de seis empresas
02:10de diferentes áreas.
02:12Ah, bien del sector público, ¿no? Y del sector
02:14privado. Pero más del sector... No, no, la mitad.
02:16Ah, mitad y mitad. Mitad y mitad.
02:18Y de áreas totalmente disímiles
02:20y se logró
02:22conocer los resultados.
02:24Punto. Independientemente de los resultados
02:26hayan sido en una u otra dirección, el hecho
02:28de tener la información
02:30es el valor agregado. Ahora,
02:32dicho eso, ¿cuál fue el
02:34resultado? El estudio que
02:36la Pucamama preparó tenía
02:38dos grandes componentes. Los componentes
02:40cualitativos y los cuantitativos.
02:42En los cuantitativos se evaluaron
02:44si
02:46semanas laborales reducidas
02:48impactan negativa,
02:50positivamente o no impactan en la productividad.
02:52Esto es muy importante.
02:54Porque la productividad para un país
02:56a través del sistema productivo
02:58nacional, las empresas, los trabajadores y demás
03:00es esencial, es la forma de
03:02creación de riqueza, es la forma
03:04de crecimiento económico que es el que se debe
03:06distribuir para el desarrollo humano.
03:08Y el estudio arrojó
03:10que entre
03:12el 91 y 98%
03:14de los casos se cumplía
03:16siempre o casi siempre
03:18con el programa operativo
03:20anual de la empresa. Es decir,
03:22que no redujo
03:24la productividad. Y si
03:26a eso le sumamos el hecho de que
03:28al hacer el uso eficiente
03:30del tiempo, porque era más corto,
03:32para poder cumplir con los resultados,
03:34entonces la productividad
03:36aumenta. Eso en cuanto a nivel
03:38cuantitativo. En nivel cualitativo
03:40arrojó el estudio
03:42informaciones interesantes, como por ejemplo
03:44el hecho
03:46de que más de un 74%
03:48de los participantes destacaron
03:50una reducción en el estrés laboral.
03:52Destacaron
03:54un mayor compromiso
03:56y acercamiento
03:58con la empresa.
04:00Destacaron una mejor salud mental,
04:02una mejor salud física,
04:04porque el tiempo que se dedicó
04:06pues fuera
04:08de ese monto de tiempo
04:10pues lo pudieron dedicar a asuntos de salud
04:12particular, asuntos familiares,
04:14no hubo un aumento del ausentismo
04:16o absentismo laboral,
04:18entonces eso también es positivo.
04:20Insistimos al principio y reafirmamos
04:22hoy que
04:24si el modelo
04:26o el ejercicio
04:28es positivo para el empleador
04:30y para el trabajador,
04:32entonces ambas partes se les pueden
04:34interesar. De hecho, de los
04:36seis participantes, dos
04:38nos comentaron que pretenden
04:40aumentarlo. De las seis empresas.
04:42Así es.
04:44¿Fueron cuáles? De las empresas
04:46participantes, hay instituciones
04:48como decía, públicas y privadas,
04:50estuvo Cenasa,
04:52estuvo Siuben, estuvo Ejejaina,
04:54estuvo Ergotec,
04:56estuvo Inca,
04:58y
05:00estuvo Erecta, que ahora mismo nos retengo.
05:02Esa misma. Estuvieron
05:04esas. Y dos dijeron
05:06que la iban a continuar. Y dos expresaron
05:08interés de aumentarlo. Claro,
05:10como decías, esto es voluntario
05:12y debe seguir siendo siempre
05:14voluntario. Porque como
05:16preguntabas hace un momento, no todos
05:18los tipos de trabajo tienen
05:20una vocación o una disposición a este tipo
05:22de variación, porque hay trabajos que son
05:24de la fuerza y hay trabajos que son
05:26del conocimiento. Generalmente
05:28los trabajos del conocimiento permiten
05:30el establecimiento de plazos
05:32para entregables. Y el manejo
05:34del tiempo para cumplir con ese
05:36compromiso muchas veces permite
05:38ese rejuego. Por lo tanto,
05:40tiene una propensión mayor a los trabajos del
05:42conocimiento. Pero igual, depende
05:44no solamente de la empresa, sino también
05:46del departamento interno de que se trate.
05:48Es decir, hay muchos componentes. Por eso
05:50no hay una fórmula única
05:52de que se tiene que aplicar de tal o cual
05:54manera. Lo que sí debe ser siempre
05:56la base de sustentación es un
05:58acuerdo voluntario entre empleadores y
06:00trabajadores. Tenemos esta herramienta
06:02técnica que no existía y que
06:04la diferencia era cómo funciona en tal país. No, porque
06:06no es igual aquí, no es lo mismo.
06:08Tenemos esa herramienta. ¿Qué procede?
06:10¿Dónde va a
06:12estar? ¿Qué va a pasar? ¿Van a dar
06:14un acompañamiento a aquellas empresas que decidan
06:16conocer más de la información
06:18que quieran suscribirse
06:20en este tipo de jornadas?
06:22¿Cómo va a ser el proceso ahora? Bueno, lo primero
06:24es que la información está disponible para
06:26toda la población. Está disponible
06:28tanto en las páginas
06:30oficiales del ministerio como
06:32en las páginas de la Boca Maima. Es una
06:34información pública y mientras más
06:36se distribuya, mejor. Lo segundo
06:38es que para quienes les interese
06:40hacer mecanismos
06:42para probar qué les puede funcionar,
06:44además de estar la información
06:46técnica disponible, también cuentan
06:48con la mano amiga del Ministerio de Trabajo
06:50si así lo deciden, para
06:52que pueda haber un acompañamiento.
06:54Siempre por decisión, repito,
06:56de empleadores y trabajadores.
06:58Sería bueno recordar a la gente
07:00que quizás muchos ahora están
07:02escuchando o ya olvidaron
07:04cuál era el plan, aunque aquí
07:06hemos estado poniendo los resultados,
07:08es recordar cuál era
07:10precisamente el modelo. Bueno, el modelo
07:12de base consistía en determinar
07:14si con una reducción
07:16de la jornada laboral
07:18de la semana, es decir, la semana
07:20laboral, sin reducir
07:22el salario,
07:24se mantenía o aumentaba
07:26la productividad. En los países
07:28donde se realizaron
07:30pilotos parecidos,
07:32el promedio de reducción
07:34rondaba cerca del 12% del tiempo.
07:36En el caso dominicano,
07:38el promedio de reducción
07:40se mantuvo en alrededor
07:42de un 15%.
07:44Del tiempo.
07:46Y la productividad se mantuvo
07:48en todas las empresas y en algunos
07:50casos aumentó. O sea, tres días
07:52a la semana...
07:54Cuatro días no,
07:56son las horas de trabajo.
07:58Sí, nuestra legislación
08:00laboral establece un máximo
08:02semanal de 44 horas.
08:04Entonces hay empresas que pueden,
08:06si así lo deciden con sus trabajadores,
08:08pues reducir eso.
08:10Hay empresas, por ejemplo, que establecieron
08:12en el piloto programas de cuatro días
08:14de la semana, hay otras
08:16que establecieron una hora menos
08:18de lunes a viernes, hay
08:20otras que rotaron esquemas para
08:22poder suplir. Ah, otro elemento interesante
08:24también que arrojó el estudio
08:26es que quienes participaban
08:28en el estudio para hacer su trabajo
08:30y cumplir con sus metas,
08:32no tuvieron que trabajar horas extras más allá
08:34de las horas reducidas ya
08:36y la empresa tampoco se vio en la obligación
08:38de contratar a más personal
08:40para hacer la labor que se tenía que hacer.
08:42Pero por eso decía que no hay una
08:44receta única. Hay empresas
08:46que lo hicieron de una manera, hay otras que lo hicieron
08:48de otra manera y por eso es que decimos
08:50que depende la naturaleza
08:52de la empresa, del servicio, del producto
08:54que se oferte,
08:56cada situación es particular
08:58y la mano amiga
09:00de guía, si se quiere, del ministerio
09:02está a disposición de todo el interesado.
09:04Bueno, no tengo tiempo por una última
09:06pregunta. No tenemos tiempo.
09:08Ay, se me fue.
09:10Mira por un pelito,
09:12porque teníamos que hablar. Teníamos una
09:14preguntita buena, teníamos que hablar de la
09:16reforma. Exacto, de la reforma,
09:18la cesantía, cuándo se iba a aplicar.
09:20Usted, tú,
09:22estás en el Consejo, cuándo se iba a aplicar
09:24por fin el Seguro
09:26de Desempleo, que si se aplica
09:28el Seguro de Desempleo, la cesantía.
09:30Espero que vuelva y conversemos sobre el tema.
09:32Lo importante
09:34de las iniciativas
09:36de las reformas que el gobierno del presidente
09:38Avinader ha planteado, primero,
09:40es que tiene reformas institucionales para
09:42garantizar el fortalecimiento de la democracia.
09:44Reformas económicas para
09:46garantizar la mejora de la vida
09:48de los mexicanos.
09:50Son muchas. No, pero yo estoy hablando de la de trabajo.
09:52Yo estoy hablando de todas.
09:54No podemos hacer la pregunta.
09:56También con un solo objetivo,
09:58la mejora de la calidad de vida de la gente.
10:00Pero ¿para cuándo esa?
10:02No, pero ¿para cuándo va a estar?
10:04Hablamos en la próxima invitación.
10:06Gracias, Luis Miguel.
10:08Pregunta al equipo técnico que
10:10si los programas de televisión aplican para las jornadas
10:12reducidas.
10:14Nos vemos después de la pausa, ya volvemos.
10:16Gracias, abuelo.