Décryptage: l'écart salarial, où en est-on en Belgique?
- il y a 2 mois
L’écart salarial, ça donne quoi en Belgique ? Peut-on dire que les hommes et les femmes gagnent la même chose? On tente de répondre à cette question en vidéo.
Les chiffres ont principalement été fournis par la Direction générale Statistique – Statistics Belgium (Statbel) du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie. Le présent rapport utilise également des chiffres provenant de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS).
9,2% = en partant du principe que tout le monde travaille à temps plein, on soustrait le salaire moyen des femmes à celui des hommes et on divise ce résultat au salaire moyen des hommes. C’est l’écart salarial corrigé.
23,1% = on fait le même calcul, en prenant en compte la réalité du travail à temps partiel. C’est l’écart salarial non corrigé.
Les hommes travaillent beaucoup plus souvent à temps plein que les femmes. 88,4% d’hommes à temps plein, contre 54,8% des femmes. La garde d’enfants ou de personnes dépendantes et les motifs personnels ou familiaux sont les deux principales raisons du travail à temps partiel des femmes, selon un rapport de 2020 de l’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes.
Les chiffres ont principalement été fournis par la Direction générale Statistique – Statistics Belgium (Statbel) du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie. Le présent rapport utilise également des chiffres provenant de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS).
9,2% = en partant du principe que tout le monde travaille à temps plein, on soustrait le salaire moyen des femmes à celui des hommes et on divise ce résultat au salaire moyen des hommes. C’est l’écart salarial corrigé.
23,1% = on fait le même calcul, en prenant en compte la réalité du travail à temps partiel. C’est l’écart salarial non corrigé.
Les hommes travaillent beaucoup plus souvent à temps plein que les femmes. 88,4% d’hommes à temps plein, contre 54,8% des femmes. La garde d’enfants ou de personnes dépendantes et les motifs personnels ou familiaux sont les deux principales raisons du travail à temps partiel des femmes, selon un rapport de 2020 de l’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes.