L’écart salarial, ça donne quoi en Belgique ? Peut-on dire que les hommes et les femmes gagnent la même chose? On tente de répondre à cette question en vidéo.
Les chiffres ont principalement été fournis par la Direction générale Statistique – Statistics Belgium (Statbel) du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie. Le présent rapport utilise également des chiffres provenant de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS).
9,2% = en partant du principe que tout le monde travaille à temps plein, on soustrait le salaire moyen des femmes à celui des hommes et on divise ce résultat au salaire moyen des hommes. C’est l’écart salarial corrigé.
23,1% = on fait le même calcul, en prenant en compte la réalité du travail à temps partiel. C’est l’écart salarial non corrigé.
Les hommes travaillent beaucoup plus souvent à temps plein que les femmes. 88,4% d’hommes à temps plein, contre 54,8% des femmes. La garde d’enfants ou de personnes dépendantes et les motifs personnels ou familiaux sont les deux principales raisons du travail à temps partiel des femmes, selon un rapport de 2020 de l’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes.
Les chiffres ont principalement été fournis par la Direction générale Statistique – Statistics Belgium (Statbel) du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie. Le présent rapport utilise également des chiffres provenant de l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS).
9,2% = en partant du principe que tout le monde travaille à temps plein, on soustrait le salaire moyen des femmes à celui des hommes et on divise ce résultat au salaire moyen des hommes. C’est l’écart salarial corrigé.
23,1% = on fait le même calcul, en prenant en compte la réalité du travail à temps partiel. C’est l’écart salarial non corrigé.
Les hommes travaillent beaucoup plus souvent à temps plein que les femmes. 88,4% d’hommes à temps plein, contre 54,8% des femmes. La garde d’enfants ou de personnes dépendantes et les motifs personnels ou familiaux sont les deux principales raisons du travail à temps partiel des femmes, selon un rapport de 2020 de l’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes.
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00:00 Niveau salaire homme-femme, on en est où en Belgique ?
00:02 Est-ce qu'on peut dire que les hommes et les femmes gagnent la même chose ?
00:05 Eh bien on va tenter de répondre à cette question.
00:06 Alors il existe plusieurs chiffres quand on parle d'écart entre le salaire des hommes et des femmes,
00:15 mais pour faire le tri, eh bien vous expliquer,
00:17 on va se concentrer sur un rapport de 2021
00:20 qui a été réalisé par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes en Belgique.
00:24 Globalement, il y a deux enseignements qu'on peut tirer de ce rapport.
00:27 Le premier, c'est qu'en moyenne, sur base annuelle,
00:30 les femmes gagnent 9% de moins que les hommes.
00:33 Ce chiffre, il parle du principe que tout le monde travaille à temps plein.
00:35 Sauf qu'en Belgique, 4 femmes salariées sur 10 travaillent à temps partiel contre 1 homme sur 10.
00:40 Ce qui fait que forcément, si les femmes travaillent moins d'heures,
00:43 eh bien elles ont moins d'argent en fin de mois.
00:45 Et alors si on tient compte de cette réalité du temps partiel,
00:47 eh bien l'écart salarial passe de 9% à 23%.
00:51 Comment t'expliquer cet écart salarial ?
00:54 Il y a deux raisons majeures.
00:55 La première, c'est donc le temps partiel.
00:58 Les femmes vont plus souvent travailler à temps partiel que les hommes.
01:01 Mais ça, ce n'est pas forcément un choix.
01:04 Si une femme travaille à temps partiel plutôt qu'à temps plein,
01:07 c'est majoritairement pour des raisons familiales et personnelles.
01:11 En 2013, les femmes passaient 1h20 de plus par jour que les hommes
01:15 à s'occuper de tâches non rémunérées, comme des tâches domestiques ou familiales.
01:20 Du côté des hommes, une des premières causes du travail à temps partiel, c'est la formation.
01:25 Le fait qu'à côté de leur travail, ils prennent du temps pour se former.
01:29 Mais il y a aussi des raisons personnelles et familiales,
01:32 ou encore le fait qu'ils ne trouvent pas de travail à temps plein.
01:35 La seconde explication à cet écart salarial
01:38 est que certains secteurs majoritairement féminins
01:41 sont moins bien rémunérés que d'autres.
01:43 On peut citer par exemple le secteur des soins de santé,
01:46 de la grande distribution, des crèches, des titres-service ou encore de l'enseignement.
01:53 On peut aussi évoquer le fait que les femmes ont moins de postes haut placés que les hommes,
01:57 ce qui influence forcément leur salaire.
02:00 Qu'est-ce qu'on peut faire pour réduire cet écart salarial ?
02:03 Eh bien, ça passe notamment par le fait d'augmenter la transparence salariale,
02:06 ce qui est un véritable enjeu en Belgique.
02:08 En fait, vous ne savez pas si votre homologue masculin ou féminin
02:11 pour un même travail gagne la même chose que vous.
02:14 Mais ça, a priori, ça devrait bientôt changer, ou en tout cas évoluer,
02:17 parce que d'ici juin 2026, une directive européenne va être transposée à la législation belge
02:23 et elle va faire que les entreprises vont être obligées d'être plus transparentes
02:27 sur les salaires de leurs employés.
02:29 Si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à lire ce rapport
02:31 ou à aller faire un petit tour sur le site du Soir.
02:35 Le Soir. Repensons notre quotidien.