Bien-être au travail : les investissements des entreprises ne servent à rien

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ABONNEZ-VOUS pour plus de vidéos : http://www.dailymotion.com/Europe1fr Ce mercredi, sur Europe 1, Nicolas Bouzou s'intéressent à l'intérêt des investissements des entreprises dans le bien-être au travail.  Retrouvez "L'édito éco" sur : http://www.europe1.fr/emissions/l-edito-economique LE DIRECT : http://www.europe1.fr/direct-video                                                                  Retrouvez-nous sur :                                 | Notre site : http://www.europe1.fr                                 | Facebook : https://www.facebook.com/Europe1                                 | Twitter : https://twitter.com/europe1                                 | Google + : https://plus.google.com/+Europe1/posts                                 | Pinterest : http://www.pinterest.com/europe1/

Transcript

00:00 Bonjour Nicolas Bouzouf. Bonjour Dimitri, bonjour Anissa, bonjour à tous.

00:03 Alors vous nous rappelez ce matin, il y a eu quelques temps de cela à la Vogue,

00:06 vous vous rappelez les "chief happiness officer", les responsables bonheur dans les entreprises,

00:12 où c'est vrai, beaucoup d'entre elles aujourd'hui se préoccupent du bien-être des salariés.

00:15 Mais vous nous dites Nicolas ce matin qu'en fait, toutes ces initiatives, les ateliers de méditation,

00:20 les formations gestion du stress, etc. ça ne sert à rien.

00:23 Oui, alors bon, c'est pas moi qui le dit, même si j'en avais l'intuition,

00:26 c'est un sociologue britannique à Oxford qui s'appelle William Fleming

00:29 et qui vient de réaliser une étude sur 45 000 salariés dans plus de 200 entreprises.

00:35 Et donc en effet, ce qu'explique William Fleming,

00:38 c'est que les investissements des entreprises dans le bien-être au travail ne servent à rien.

00:42 L'étude a regardé la santé mentale des salariés qui avaient bénéficié d'actions pour augmenter ce bien-être,

00:48 donc des ateliers de méditation, des formations à la gestion du stress, des groupes d'études.

00:54 Résultat, absolument aucune différence entre le groupe qui a bénéficié de ces dispositifs et le reste des salariés.

01:02 Écoutez, franchement, je ne suis pas du tout étonné, moi ça fait des années que je regarde ça.

01:06 Les entreprises pensent souvent qu'elles vont améliorer le bien-être des salariés avec de la méditation,

01:11 mais c'est à côté du sujet.

01:12 - Bon, alors qu'est-ce qu'il faudrait faire ?

01:14 - Écoutez, regardez les études qui interrogent les salariés sur le mal-être au travail ou sur le manque de motivation.

01:19 Vous allez y trouver systématiquement deux types de raisons.

01:21 D'abord tout ce qui est lié aux conditions de travail.

01:23 Alors en premier lieu, le salaire.

01:24 On en revient à des basiques, mais c'est toujours...

01:27 - Un salarié qu'on augmente, il est plus heureux.

01:28 - Là, ça arrive toujours en tête.

01:30 Ensuite, les difficultés de transport, la possibilité de concilier la vie professionnelle et la vie privée,

01:35 comment être salarié et remplir son rôle de parent.

01:37 Ça, c'est le premier groupe de raisons.

01:39 Et puis ensuite, vous avez tout ce qui est lié aux conditions non matérielles.

01:42 Notamment, s'agit-il d'un travail valorisé socialement ?

01:46 C'est tout le problème de l'enseignement dont on parle.

01:48 - Ah bah oui, absolument.

01:49 - Ce matin, avec une dévalorisation sociale du rôle des enseignements,

01:52 des enseignants, est-ce qu'il est possible de prendre des initiatives dans le cadre de son travail ?

01:57 Et puis surtout, Dimitri, est-ce que les managers sont bons ?

02:00 Parce que ce qui ressort des études, c'est que les gens aiment leur entreprise,

02:03 ils aiment leur travail, mais bien souvent, ils n'aiment pas leur manager.

02:06 - Donc c'est ça en fait, finalement, le problème du bien-être au travail,

02:08 c'est un problème de management.

02:10 - Oui, en grande partie.

02:11 Vous avez de nombreuses études qui le montrent.

02:13 Je vous cite quelques chiffres.

02:14 Seuls 21% des salariés ont totalement confiance dans les dirigeants de leur entreprise.

02:18 Ça, c'est dans le privé.

02:19 On imagine que c'est pas mieux dans le public.

02:21 Un salarié sur quatre a déjà quitté son entreprise à cause de son manager.

02:25 Et d'ailleurs, en retour, 60% des managers souffrent du syndrome de l'imposteur,

02:29 puisque dans notre pays, le management est vu comme une promotion

02:32 et non pas comme une compétence, ce qui fait aussi souffrir les managers.

02:35 Si les entreprises veulent motiver les salariés et améliorer leur bien-être,

02:40 elles doivent augmenter les salaires, virer les mauvais managers.

02:42 En revanche, elles peuvent sans problème faire l'économie des stages de yoga.

02:45 - Signature en Europe, Nicolas Bouzou.

02:47 C'est dommage, j'aurais bien fait un stage de yoga avec vous.

02:49 On aurait passé un bon moment.

02:49 - Avec plaisir.

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