Frédéric Homez, le secrétaire général Force Ouvrière de la métallurgie était en visite à Marseille ce mardi pour présenter les avancées de la nouvelle convention collective nationale, applicable depuis le 1er janvier dans ce secteur d'activité.
Avec, notamment : aucune perte de salaire pour tous les métallos, la prime d'ancienneté améliorée et un renforcement du dialogue social.
Déjà syndicat majoritaire chez le 1er employeur de notre région, AirBus Helicopters, Force Ouvrière confirme cette nouvelle position de syndicat majoritaire dans la sidérurgie chez ArcelorMittal à Fos-sur-Mer, depuis 2022 devant la CGT.
En vidéo : l'interview de Frédéric Homez, secrétaire général de la Fédération FO de la métallurgie.
(Interview, images et montage : Rémy Reponty pour Maritima médias.) ...
Vidéo publiée le : 16/01/2024 à 18:07:00
Lien vers l'article de Maritima.info :
https://www.maritima.info/depeches/social/departement/90893/fo-metallurgie-satisfait-de-la-nouvelle-convention-collective-nationale.html
Avec, notamment : aucune perte de salaire pour tous les métallos, la prime d'ancienneté améliorée et un renforcement du dialogue social.
Déjà syndicat majoritaire chez le 1er employeur de notre région, AirBus Helicopters, Force Ouvrière confirme cette nouvelle position de syndicat majoritaire dans la sidérurgie chez ArcelorMittal à Fos-sur-Mer, depuis 2022 devant la CGT.
En vidéo : l'interview de Frédéric Homez, secrétaire général de la Fédération FO de la métallurgie.
(Interview, images et montage : Rémy Reponty pour Maritima médias.) ...
Vidéo publiée le : 16/01/2024 à 18:07:00
Lien vers l'article de Maritima.info :
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NewsTranscription
00:00 Déjà il faut savoir que dans la métallurgie, on avait 40 000 métallos qui n'avaient pas
00:11 de prévoyance gros risque.
00:12 Et avec la nouvelle convention, 40 000 métallos ont des droits nouveaux sur le gros risque.
00:17 C'est un exemple.
00:18 Mais après en termes de protection sociale, comme c'est un accord de branche, on va avoir
00:24 environ 400 000 métallos qui auront des garanties plus importantes.
00:27 Ça c'est la première étape.
00:28 La deuxième étape de la nouvelle convention, c'est les classifications.
00:32 On a créé des fiches emploi, des quotations et ça va amener aussi des avancées pour
00:38 un certain nombre de salariés qui vont progresser.
00:40 Cette nouvelle classification, c'est pour rendre plus attractifs les métiers de la
00:45 métallurgie et garder les compétences dans les entreprises avec des déroulements de
00:49 carrière qui n'étaient pas forcément possibles aujourd'hui avec l'ancienne classification.
00:54 Et point très important, grâce à EFOMETO, ça fait partie de la créativité, on a gardé
01:00 par exemple la prime d'ancienneté qui va progresser pour certains salariés avec un
01:05 calcul qui permet d'avoir une ancienneté de 3 à 15% en pourcentage et par rapport
01:11 au salaire.
01:12 Nous on n'a qu'un seul objectif, c'est pas claironner, c'est plutôt de dire on doit
01:15 progresser pour aider au mieux les salariés dans les entreprises en leur amenant de meilleures
01:20 garanties et en améliorant les conditions de travail.
01:22 Ça c'est notre rôle.