AU BOULOT ! - Le testing, une arme contre les discriminations ?
C'est la conviction de Marc Ferracci. Le député Renaissance est porteur du projet de loi sur ce sujet, adopté à l'Assemblée nationale le 6 décembre. Comment cela marche ? Réponse dans SMART & SIMPLE.
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00:00 Qu'est-ce que c'est le testing ?
00:05 Ça consiste à tester une entreprise, ou tester une administration,
00:08 en lui envoyant un grand nombre de candidatures qui sont très similaires
00:12 et qui ne se distinguent que par le critère de discrimination que vous voulez regarder.
00:15 On peut faire des testings sur plein de critères, sur l'adresse, sur les origines, sur l'âge.
00:20 Il y a des entreprises qui vont considérer qu'un jeune des quartiers
00:23 n'a pas forcément les codes pour s'insérer dans un collectif de travail.
00:26 C'est une représentation qui est souvent erronée et qu'il faut arriver à changer.
00:30 Et souvent, le simple fait de tester l'entreprise,
00:32 de lui montrer qu'elle a des pratiques de discrimination dans son recrutement, ça suffit.
00:37 Mais il faut aussi parfois aller un peu plus loin et prévoir des sanctions,
00:41 comme la publication des résultats, on appelle ça le "name and shame" en anglais.
00:44 Faire en sorte qu'il y ait des menaces crédibles,
00:46 mais en même temps accompagner les entreprises en leur donnant des outils.
00:49 Par exemple, leur apprendre que recruter sans CV,
00:52 ça peut être efficace pour lutter contre les discriminations.
00:55 Les recruteurs ont souvent tendance à recruter des profils qui leur sont très proches.
00:59 Des gens qui sont diplômés de la même école,
01:01 des gens qui appartiennent à la même communauté, qui habitent dans la même ville.
01:04 C'est contre ça qu'il faut arriver à lutter.
01:06 Sanctionner uniquement, ça ne marche pas.
01:08 Il faut faire changer les pratiques et la sanction peut aider à faire changer les pratiques.
01:12 Et donc, avant de publier les résultats d'un testing,
01:14 on va donner quelques mois à l'entreprise pour définir un plan d'action
01:17 qui va montrer qu'elle change ses pratiques.
01:19 Un marché de l'emploi idéal, c'est un marché dans lequel tout le monde
01:22 a pris conscience de l'existence des discriminations.
01:24 Il y a beaucoup d'entreprises qui n'en ont pas conscience,
01:26 alors même qu'elles ont des gros problèmes de recrutement.
01:28 Donc ça, c'est un premier élément très important, c'est la prise de conscience.
01:31 Ensuite, c'est un marché dans lequel il y a des opportunités pour tout le monde.
01:35 C'est un marché dans lequel on crée des emplois en plus grand nombre qu'aujourd'hui.
01:38 C'est un marché du travail qui offre beaucoup de solutions.
01:41 On lutte contre les discriminations à l'embauche,
01:43 mais on donne aussi des opportunités de créer sa propre activité.
01:46 C'est ça qu'il faut faire dans les prochaines années.
01:48 [Musique]