Salon de l'emploi - itw Groupe Intégral
Transcript
00:00 Le groupe intégral, on est là parce que c'est un salon incontournable sur la Réunion pour
00:21 proposer nos offres d'emploi, nos offres de coaching à des futurs collaborateurs intérimaires
00:27 dans tous les domaines.
00:28 C'est un endroit où il y a beaucoup de gens qui viennent pour candidater, donc c'est
00:33 vraiment intéressant d'avoir toujours des nouveaux candidats parce qu'on a des besoins
00:37 qui sont récurrents, urgents toute l'année.
00:41 Donc si on nous offre l'opportunité à des tailles de proposer nos services, on vient
00:47 avec plaisir et on essaie d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leur nouveau métier.
00:53 Le groupe intégral, c'est composé de quatre marques.
01:02 Il y a une marque historique qui s'appelle Service Intérim, c'est une entreprise de
01:06 travail temporaire d'insertion.
01:07 Là, on fait travailler près de 1000 personnes par an et on fait du travail temporaire classique
01:14 et on a un conventionnement avec la Direction du Travail, la DETS, qui nous permet d'assurer
01:21 le sur-tutorat, l'accompagnement socio-professionnel des gens qui sont exclusivement en difficulté
01:27 d'insertion.
01:28 Ça, c'est la marque historique.
01:31 À côté de ça, il y a Adéquate Solutions Ressources Humaines, qui est une entreprise
01:35 de travail temporaire classique, qui propose la mise à disposition de personnel plus qualifié
01:41 que sur le travail temporaire d'insertion.
01:43 On a également, comme pour Service Intérim, trois agences sur le nord, l'ouest et le
01:51 sud.
01:52 Après, il y a un cabinet de conseil RH et de placement CDD/CBI qui s'appelle Perspective
02:00 RH, qui s'occupe des besoins de nos clients en termes de cadre, de direction, de choses
02:06 comme ça.
02:07 Et puis, il y a une dernière année qui s'appelle Adéquate Santé, qui est une agence d'emploi
02:14 dans la santé et le médico-social qui travaille tout ce marché, qui commence même à La
02:19 Réunion à être en tension en termes de main-d'oeuvre.
02:22 Les opportunités sur le marché de l'emploi sont surtout portées par des secteurs qui
02:32 progressent.
02:33 Par exemple, depuis quelques années, on travaille beaucoup avec les entreprises qui
02:39 gravitent autour de l'aéroport, dans l'aéroport.
02:41 Il y a aussi les entreprises de service, les entreprises de commerce.
02:46 Il y a aussi, en fonction des micro-régions, par exemple dans le sud, on a beaucoup d'industries
02:52 agroalimentaires.
02:53 Bien sûr, la demande est récurrente et le besoin en intérim se fait savoir.
02:59 Nous, on est un peu moins dans le bâtiment travaux publics, qui a certaines difficultés
03:06 d'activité en ce moment.
03:07 Mais sur plein d'autres domaines, il y a beaucoup d'opportunités en fait.
03:13 C'est vrai qu'à La Réunion, l'intérim est encore méconnu.
03:19 Il y a cette image de petit boulot.
03:22 Et nous, on est vraiment dans le coaching de carrière des collaborateurs intérimaires,
03:28 qui expriment des besoins sur ce qu'ils veulent faire, ce qu'ils ont en termes de compétence,
03:34 ce qu'ils veulent faire comme métier.
03:35 Et on les accompagne durant tout un parcours où il peut y avoir la résolution de problématiques
03:42 sociales, la mise en formation s'il leur manque des compétences, et puis aussi la
03:48 mise à l'emploi, ce qui permet d'avoir des expériences intéressantes, diverses,
03:55 et peut-être de se spécialiser ou d'aller sur un CDD ou un CDI sur un secteur sur lequel
04:03 on a vraiment accroché.
04:05 Si j'ai quelque chose à retenir vis-à-vis des entreprises, c'est qu'il faut surtout
04:15 nous voir comme un partenaire.
04:16 Et donc, nous, on est là pour résoudre leurs problématiques RH, et on est vraiment des
04:23 spécialistes des ressources humaines.
04:25 C'est quelque chose qui est de plus important pour être efficace.
04:30 Et ce qu'on peut dire, c'est qu'un collaborateur bien dans ses baskets et qui est correctement
04:40 apprécié et valorisé, il aura vraiment une efficacité plus importante dans l'entreprise
04:47 d'où il est.
04:48 Alors, il faut bien s'occuper de ses collaborateurs, en fait.