• l’année dernière
La mobilité durable et inclusive, parlons-en ! En 2021, 83% des français se disaient prêts à changer leurs habitudes en matière de mobilité pour un comportement plus vertueux, selon Avere-France – Mobivia. Accompagnés par l’association Diversidays, Oweis Seddiki et Mamedy Kanoute proposent tous les deux des solutions sur ces enjeux. Leurs objectifs : rendre accessible le déplacement en banlieue, et favoriser l’insertion professionnelle.

Category

🗞
News
Transcription
00:00 Et c'est le moment de notre grand rendez-vous pour plus de diversité dans la tech, un grand
00:07 rendez-vous qui est incarné par l'association Diversity Days et aujourd'hui par Chloé.
00:10 Chloé Sebag, bonjour.
00:11 Bonjour Nathalie.
00:12 Vous êtes la porte-parole de Diversity Days et vous êtes venue accompagnée de Owei
00:16 Sediqi qui est le fondateur de Dromi, un service de livraison sur mesure respectueux de l'environnement,
00:21 vous dites, et favorisant l'insertion professionnelle.
00:24 On va en discuter ensemble.
00:26 À côté de vous, Mamédie Kanouté, vous êtes le cofondateur de Terra Electric, vous
00:30 c'est une entreprise de location de scooters électriques que vous installez en banlieue
00:34 parce que vous voulez faire de la mobilité verte une réalité aussi dans ces territoires.
00:40 Alors bienvenue à tous.
00:41 On va donc parler d'entrepreneuriat inclusif dans le domaine de la mobilité verte.
00:47 Est-ce qu'on a quelques chiffres, quelques tendances déjà à partager ensemble Chloé ?
00:51 Absolument.
00:52 C'est un chiffre qui est sorti tout récemment selon l'observatoire européen Copernicus.
00:56 On a enregistré cet été en 2023 l'été le plus chaud jamais enregistré dans l'histoire
01:02 de l'humanité.
01:03 Donc c'est un chiffre qui est assez effrayant.
01:05 Et quand on regarde d'un petit peu plus près, on sait que c'est une manifestation du réchauffement
01:10 climatique, que c'est lié aux émissions de gaz à effet de serre.
01:14 Et si on zoome encore un petit peu plus sur la France, on se rend compte que la première
01:17 cause d'émissions de gaz à effet de serre, c'est les transports à 31% en 2021.
01:22 Donc aujourd'hui, on est là pour parler de solutions et solutions qui sont non seulement
01:26 vertes mais aussi sociales.
01:27 Alors voilà pourquoi vous êtes là aujourd'hui, pour qu'on avance un peu sur ces sujets ensemble.
01:32 Alors O.S.
01:33 Ediki, vous, vous avez fondé Dromie, né en 2019.
01:37 Quel est le pitch ? Tiens, un petit pitch sur Dromie.
01:40 Alors pour être concis, Dromie, c'est un service de livraison sur mesure, destiné
01:45 exclusivement aux entreprises.
01:46 Sur mesure puisqu'on va venir s'adapter à toutes les contraintes logistiques de nos
01:51 clients.
01:52 Donc ça peut être la typologie de véhicule, les créneaux de livraison sur lesquels ils
01:55 souhaitent qu'on livre et ça peut aller jusqu'au branding du véhicule ou du livreur.
01:58 C'est également s'adapter au modèle économique de nos clients.
02:02 Donc certains souhaitent de la mise à disposition, une tarification à l'heure et d'autres,
02:06 comme dans le secteur du e-commerce, souhaitent une tarification à la course.
02:11 Et pour finir, c'est un service de livraison à fort impact sociétal, car nous avons deux
02:15 valeurs au centre du projet.
02:17 La première valeur est l'environnement.
02:19 On a 100% de notre flotte qui est green, c'est-à-dire des véhicules respectueux de l'environnement,
02:25 majoritairement électriques.
02:27 Et dans un second temps, un aspect social, on fait de l'insertion professionnelle sur
02:32 certains de nos recrutements.
02:33 Vous adressez les marchés de quoi ? De la foodtech, principalement ? C'est là où
02:39 il y a beaucoup de besoin de transport ?
02:41 Oui, on est multi-marchés.
02:43 Un de nos gros secteurs, c'est la foodtech, mais on peut également faire du colis, on
02:47 travaille également avec des fleuristes et avec beaucoup d'autres acteurs dans d'autres
02:51 marchés.
02:52 Vous parlez de l'aspect social, le statut des chauffeurs, c'est un grand sujet en France,
02:58 depuis l'ubérisation de ces métiers.
03:01 Comment est-ce que vous les intégrez dans votre société, les chauffeurs ?
03:06 Le modèle social de Dromy, il est simple.
03:09 On a essayé d'être sur un modèle où on imposait le statut salarié, ça ne marche
03:14 pas parce que ça ne convient pas à tout le monde.
03:15 Donc on a décidé de laisser le choix au candidat de choisir le statut sur lequel il
03:20 veut travailler, comme par exemple les étudiants qui veulent plus de flexibilité, d'autres
03:25 personnes qui souhaitent plutôt un cadre salarié.
03:28 Donc on peut être salarié chez Dromy si on le souhaite ?
03:33 C'est ça.
03:34 Et sur nos partenariats d'insertion professionnelle, par contre, on le dit en amont, mais on impose
03:39 le statut salarié.
03:40 Vous l'imposez pour quelles raisons ?
03:43 Parce que ça fait partie du partenariat qu'on a noué avec les différentes associations,
03:53 des fois avec Pôle emploi, où on nous demande d'imposer le statut salarié.
03:58 Mais sinon, nous Dromy, on laisse le choix au candidat.
04:02 Le transport, ce n'est pas une mince affaire, surtout sur le dernier kilomètre, c'est
04:05 quand même quelque chose de très compliqué, il faut être rapide, efficace, fiable.
04:09 Comment on fait tout ça ?
04:10 Alors déjà, je dirais qu'on a vraiment deux points forts, c'est d'avoir mis l'humain
04:17 au centre.
04:18 On a vraiment une très bonne relation avec nos livreurs, ils sont très contents de travailler
04:23 au sein de l'entreprise, ce qui fait que c'est notre vitrine, ils ont une très bonne
04:27 qualité de service et ils se donnent les moyens de bien faire leur métier.
04:31 C'est votre vitrine, mais c'est aussi la vitrine de vos clients, parce que c'est
04:36 le livreur qu'on voit arriver à notre porte.
04:38 Et pour beaucoup d'entreprises, c'est le seul lien physique que nos clients ont avec
04:43 leur client final, donc c'est très important.
04:45 Et dans un second temps, je dirais la tech, parce que c'est ce qui nous permet de créer
04:50 des offres sur mesure, c'est ce qui nous permet d'avoir un très bon suivi et donc
04:55 une bonne qualité de service et d'offrir une belle expérience client à nos clients
05:01 et aux clients finaux.
05:02 Alors avant de parler de la suite, on va passer la parole à Mamédic Anouté, cofondateur
05:07 de Terra Électrique.
05:08 Vous Terra Électrique, qu'est-ce que c'est ?
05:10 Terra Électrique, c'est une start-up de location de scooters électriques qui a pour
05:14 objectif le développement de la mobilité électrique en banlieue.
05:16 Aujourd'hui, comme on le sait tous, quand on est sur Paris, on trouve une multitude…
05:19 Vous allez me dire, c'est la première entreprise de location de scooters électriques en banlieue.
05:24 C'est bien ça.
05:25 Qu'est-ce que ça veut dire, c'est la première ?
05:26 La première, parce qu'il n'y en a pas.
05:27 Il n'y en a pas d'autres ?
05:28 Non, on est les seuls.
05:29 On a pour objectif le développement de la mobilité électrique en banlieue.
05:32 Comme je vous l'ai dit, quand on est sur Paris, on voit une multitude de services de
05:37 mobilité.
05:38 Les scooters en libre-service et les trottinettes électriques.
05:40 Mais le problème, c'est que ces services de mobilité électrique, ils s'arrêtent
05:44 aux ports de Paris.
05:45 Donc l'écologie ne s'arrête pas aux ports de Paris.
05:47 L'écologie, c'est un enjeu universel qui nous concerne tous.
05:49 Donc avec mon associé, Deric Ouassy, on a identifié ce problème et on a décidé de
05:53 lancer Terra Électrique en proposant la location des scooters électriques.
05:57 Pour impliquer davantage aussi sur ces sujets environnementaux, la périphérie des grandes
06:02 villes.
06:03 Pas que Paris ?
06:04 Pas que Paris.
06:05 On agite partout en banlieue.
06:07 Et comment vous avez décidé de vous lancer ? Parce que si ce service n'existe pas,
06:13 c'est qu'il y a certains risques, des coûts importants à prendre en compte.
06:17 Alors avec quel bagage vous vous êtes lancé en vous disant "nous on peut y arriver" ?
06:20 En fait, c'est juste qu'il n'y a pas eu d'entreprise qui sont arrivées pour proposer
06:28 ce service-là.
06:29 Donc du coup, nous on a sauté sur l'occasion.
06:30 Surtout que moi un jour j'étais sur Paris et que je voulais prendre un scooter en libre
06:35 service.
06:36 Je suis arrivé jusqu'en bas de chez moi mais j'ai vu que je ne pouvais pas terminer
06:39 la course.
06:40 Donc j'étais obligé de rentrer avec le scooter sur Paris et faire le reste à pied.
06:44 Et du coup, avec mon associé, on a décidé de lancer Terra.
06:49 Et comme je le disais tout à l'heure, c'est un métier très spécifique ce que vous faites
06:55 tous les deux.
06:56 Bien sûr.
06:57 C'est très spécifique mais la banlieue en a besoin.
07:01 Donc vous leur donnez les moyens.
07:03 Et comment ça fonctionne ? Comment on peut le louer ?
07:05 On a une plateforme web via laquelle les clients réservent leur scooter.
07:09 Donc vous avez une application ?
07:11 C'est ça.
07:12 C'est une plateforme internet.
07:13 Les clients réservent leur scooter en indiquant leur date, lieu et lieu de livraison.
07:19 Et ensuite un livreur se charge de venir livrer le scooter au domicile des clients.
07:23 Quand la location est terminée, il vient récupérer le scooter au domicile des clients.
07:25 D'accord.
07:26 Donc pas de bornes, pas de gestion de bornes de recharges.
07:30 Exactement.
07:31 C'est ça.
07:32 Et vos clients aujourd'hui, ils sont où ? C'est qui ? Quel profil ?
07:35 Nos clients, on a des particuliers.
07:36 On a des entreprises, notamment comme publicis.
07:38 On les accompagne chaque année.
07:41 Ah, donc vous passez par le B2B en fait.
07:43 Vous allez voir les entreprises pour leur proposer ça, pour leurs salariés ?
07:46 C'est ça.
07:47 On a aussi des clients particuliers.
07:48 On direct aussi ?
07:49 On direct aussi, exactement.
07:50 On travaille aussi avec les associations, comme WeMove, c'est une très grosse association
07:54 qui met à disposition des solutions de mobilité pour leurs bénéficiaires.
07:57 Ça peut être un bénéficiaire qui cherche un emploi mais qui n'a pas les moyens de
08:01 se déplacer ou quelqu'un qui n'a pas les moyens financiers de se déplacer.
08:06 Donc nous, on met à disposition nos scooters pour leurs bénéficiaires.
08:09 Et il y a votre marque sur les scooters ?
08:11 C'est ça.
08:12 Donc on va pouvoir vous repérer dans les rues.
08:13 Exactement.
08:14 Alors, question pour tous les deux.
08:16 Vous en êtes où de votre stade de développement ? Comment comptez-vous grandir ? Est-ce que
08:21 vous avez des levées de fonds en prévision, en cours peut-être ?
08:24 Alors, je vais commencer.
08:26 Du coup, Dromia actuellement est présent sur trois villes, donc Paris, Lyon et Bordeaux.
08:31 Donc c'est un développement qu'on a fait en auto-financement, on va dire.
08:36 Et donc là, justement, pour pouvoir se développer sur tout le national et peut-être après
08:40 sur d'autres métropoles européennes, on a besoin de levées de fonds.
08:44 Donc justement, c'est en cours.
08:46 Là, ça y est.
08:47 Vous avez enclenché le processus.
08:49 Exactement.
08:50 La levée de fonds a commencé hier, en tout cas le process.
08:54 Elle n'est pas encore publique mais elle le sera bientôt sur SoWeFund.
08:57 D'accord.
08:58 Très bien.
08:59 C'est presque public là maintenant.
09:00 Les gens peuvent déjà me contacter s'il y a des intéressés.
09:04 Il n'y a pas de problème.
09:05 Et pour développer quel projet ? Donc la croissance de la société avec des recrutements
09:10 aussi j'imagine ?
09:11 C'est ça.
09:12 Pour s'étendre sur le plan national, il va falloir qu'on fasse grandir l'équipe.
09:17 Donc créer une équipe par ville.
09:20 La flotte aussi va grandir.
09:22 Et on aimerait également faire des développements sur nos techs pour pouvoir développer un
09:27 troisième modèle économique encore.
09:28 Qui serait ? On peut en parler ?
09:30 Qui serait la livraison instantanée.
09:32 Livraison instantanée.
09:33 Oui.
09:34 Ok.
09:35 Bon vous viendrez nous en reparler.
09:36 Et pour vous ?
09:37 Du coup nous on va consolider déjà le partenariat qu'on vient de conclure avec l'association
09:42 BIMOVE qui agit partout sur le territoire.
09:44 Donc nous notre priorité déjà c'est de vraiment consolider les partenariats et qui
09:50 nous permettront par la suite de nous développer un peu partout sur le territoire.
09:54 Oui c'est comme ça qu'en fait vous allez pouvoir développer votre notoriété aussi.
09:57 Exactement.
09:58 Sans dépenser trop d'argent dans de la publicité.
10:02 C'est exactement ça.
10:03 Très bien.
10:04 Et donc ce qu'on peut vous souhaiter là pour les mois qui viennent ?
10:06 Un nouveau partenariat, des grands clients.
10:09 Des grands clients, de la prospérité comme on dit.
10:12 Bon très bien.
10:13 Alors Mamidi vous avez participé au leadership programme de Diversity Days.
10:17 On va peut-être rappeler Chloé ce que c'est ce programme.
10:20 Absolument.
10:21 Le leadership programme de Diversity Days c'est un programme d'accompagnement des
10:24 entrepreneurs à impact.
10:25 En gros on sélectionne des entrepreneurs qui ont des projets, des solutions.
10:29 On les accompagne pendant 120 heures sur de la stratégie, sur de la communication, sur
10:34 du réseau, sur de la visibilité, enfin voilà sur tous ces aspects.
10:38 Puis après on les présente au grand public et ils intègrent ensuite la communauté Diversity
10:41 Days et on a une toute nouvelle édition qui va arriver là en Ile-de-France.
10:45 C'est-à-dire vous appelez des nouveaux candidats en fait pour participer à ce programme ?
10:49 Exactement.
10:50 Là c'est la fin de l'appel à candidature justement en fin de semaine.
10:52 Donc je lance un appel.
10:54 Si vous avez un projet à impact, si vous connaissez quelqu'un qui porte un projet à
10:57 impact, il faut se lancer.
10:59 C'est vraiment un programme 100% gratuit pour se booster donc il faut y aller.
11:04 Et il y a d'autres initiatives chez Diversity Days ?
11:06 Absolument.
11:07 Pas que le programme ?
11:08 Absolument.
11:09 Qu'est-ce qui va se passer là ?
11:10 On a le Tech Inclusion Day qui arrive le 18 septembre, donc dans une petite dizaine de
11:14 jours.
11:15 C'est une après-midi dédiée à l'inclusion dans l'écosystème tech.
11:19 On travaille aussi avec les entreprises Diversity Days.
11:22 On a co-fondé un mouvement qui s'appelle Take Your Place avec la fondation Mosaïque
11:26 et on essaye d'agir avec une cinquantaine d'entreprises pour changer la donne et permettre
11:30 un maximum de talent de pouvoir d'entrer dans cet écosystème qui est encore un peu
11:35 verrouillé parfois.
11:36 Et donc pour cette journée on va parler de handicap, on va parler de santé, on va parler
11:41 d'inclusion des personnes LGBT, on va parler aussi des discriminations en général avec
11:46 des experts.
11:47 C'est l'occasion d'échanger des bonnes pratiques, c'est l'occasion de rencontrer
11:49 d'autres entreprises, de rencontrer des fonds d'investissement aussi.
11:52 Donc il y a une centaine de places et c'est du coup le 18 septembre à la maison, pas
11:57 à la maison pardon, chez RaizLab.
11:59 Parce qu'il y a RaizLab et Maison RaizLab, là c'est RaizLab.
12:02 Qu'est-ce que vous pouvez nous dire de ce programme ? On peut avoir un témoignage
12:06 là en plateau.
12:07 Moi c'est un programme qui m'a vraiment beaucoup apporté, qui m'a appris à parler
12:12 de mon projet.
12:13 Vous êtes entraîné par exemple à pitcher, à expliquer ce que vous faites.
12:17 Exactement, à pitcher, à prendre confiance en soi.
12:19 Et ça on ne peut pas le faire tout seul devant ses copains ou la famille ?
12:22 On peut le faire tout seul mais ce n'est pas comme Diversité.
12:25 Franchement c'est un programme qui m'a vraiment apporté vraiment beaucoup de choses.
12:29 Vraiment vraiment beaucoup.
12:30 Je suis arrivé avec rien, je suis ressorti avec énormément de connaissances et franchement
12:35 c'est un programme, je conseille à tout le monde, toutes les personnes qui peuvent
12:40 faire le programme, je les invite à le faire.
12:43 Franchement ça m'a apporté énormément.
12:44 Et ça permet d'accélérer sur son projet.
12:46 Exactement.
12:47 Et d'accélérer sur son projet, aller plus vite et plus loin.
12:49 Diversidades, de faire partie de l'association, d'être dans ce mouvement, ça apporte vraiment
12:56 quelque chose aussi pour un entrepreneur qui se lance sur un secteur aussi spécifique
13:00 que le vôtre ?
13:01 Alors moi je suis leurs activités sur les réseaux sociaux etc.
13:06 Mais je n'ai pas eu la chance de faire partie de cette promo-là.
13:11 D'accord.
13:12 Je ne pourrais pas apporter mon témoignage là-dessus.
13:14 D'accord.
13:15 Mais si vous êtes là, c'est que vous suivez bien ce que fait Diversidades.
13:19 Exactement.
13:20 Et que vous participez aux événements.
13:21 Et c'est là-dessus que je voulais vous faire témoigner en fait.
13:24 Qu'est-ce que ça peut apporter aujourd'hui ? Parce qu'on n'est pas tous obligés d'entrer
13:28 dans un programme, on ne lance pas tous une start-up là où on n'a pas le temps.
13:31 Mais de suivre une association comme Diversidades ?
13:34 Ça apporte beaucoup parce que ça nous permet de voir un peu ce qui se passe sur d'autres
13:43 secteurs ou des fois sur… moi j'ai justement découvert aujourd'hui cet entrepreneur
13:52 qui est sur le même secteur que moi.
13:55 Donc ça nous permet vraiment de voir un peu les différents projets qu'il peut y avoir,
14:01 de découvrir de nouveaux porteurs de projets, de découvrir de belles actions qui sont faites.
14:07 Et du coup moi je suis très intégré dans le tissu associatif.
14:11 Donc je suis Diversidades et d'autres actions.
14:14 Donc ça permet d'avoir du soutien quand on est entrepreneur au départ.
14:16 On a quand même besoin d'être un peu porté quoi et de voir qu'on n'est pas tous avec
14:21 des problèmes sur les bras et qu'on peut s'en sortir peut-être parfois collectivement.
14:25 Il y a des échanges qui se font aussi au sein des programmes, entre les projets ?
14:29 Alors oui parce qu'en fait on essaye de multiplier ça au maximum.
14:33 On organise quand même pas mal d'événements.
14:34 Il va y avoir une soirée alumni des différents programmes parce que là c'est quand même
14:38 un appel à projets pour la 11e édition.
14:40 Donc il commence à y avoir du monde.
14:42 Et du coup les anciens viennent souvent aux éditions qui sont de régions proches on
14:47 va dire, de départements de régions proches.
14:49 Donc à chaque fois oui c'est l'occasion de parler aussi de ce qui se passe, de son
14:52 état de développement.
14:53 Les plus anciens viennent parler aussi aux plus jeunes pousses.
14:57 Et non c'est toujours des moments d'échange hyper intéressants et au fur et à mesure
15:01 je pense que d'ici quelques temps il y a déjà du mentorat qui se met en place.
15:04 Il y a déjà des personnes des promos d'il y a deux ans qui viennent pour donner des
15:08 masterclass deux ans plus tard.
15:09 - Et quand on sort d'un programme comme ça alors qu'est-ce qu'on fait après ? On se
15:12 retrouve tout seul dans son aventure entrepreneuriale ?
15:15 - Non du tout, du tout.
15:16 Il y a un suivi de diversité et qui nous prennent des nouvelles tout le temps, quotidiennement.
15:24 Et donc du coup on garde la motivation en fait.
15:27 On garde la motivation et ça nous aide au quotidien.
15:29 - Très bien.
15:30 Et je ne vous ai pas demandé, oui, oui, ce qu'on peut vous souhaiter à vous pour les
15:33 mois qui viennent ?
15:34 Il y a la levée de fonds.
15:36 - Et bien sûr c'est ça de boucler du coup cette levée de fonds positivement et qu'on
15:42 réussisse à atteindre nos objectifs de se développer justement sur toute la France
15:47 et plus après.
15:48 - Et vous vouliez ajouter quelque chose ?
15:49 - Oui justement il y a deux choses qui sont très importantes pour l'entrepreneur.
15:53 C'est justement le réseau et la mentalité.
15:57 C'est-à-dire être encouragé etc. pour poursuivre sa voie.
16:02 Et c'est aussi la valeur ajoutée que peut apporter Diversiday, c'est d'apporter notamment
16:07 aux entrepreneurs de banlieue qui peuvent aussi manquer de réseau cet apport-là.
16:11 - Chloé Sebak, porte-parole de Diversiday, ça doit être agréable d'entendre des retours
16:15 comme ça.
16:16 - C'est très agréable.
16:17 - Merci beaucoup Chloé, merci à Oasis Liqui, à qui on souhaite le meilleur pour son entreprise
16:23 Dromy et Mamédic, à Nouté, de même on vous souhaite le meilleur avec Terra Electric.
16:28 C'est maintenant l'heure de notre rendez-vous, l'alerte cyber, attention il y a des cybercriminels
16:32 partout, il faut être prudent.

Recommandations