Lundi 28 août 2023, SMART JOB reçoit Charles-Antoine Roger (Directeur Gestion des Talents et des activités de conseil RH et Transformation, Mercer France)
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00:11 -Fenêtre sur l'emploi.
00:13 Nous sommes en fin août,
00:15 c'est pas encore la saison des NAO,
00:17 mais ça va pas tarder à arriver.
00:19 L'automne sonne, comme le début des négociations.
00:22 On en parle avec Charles-Antoine Roger.
00:24 Vous êtes directeur de gestion des talents
00:26 et des activités de conseillérat
00:28 de la rémunération chez Mercer France,
00:30 avec une étude passionnante,
00:32 justement, pour amorcer cette saison des NAO.
00:36 D'abord, un petit mot,
00:38 les obligations des entreprises en matière de NAO.
00:41 J'évoquais cette saison.
00:42 Octobre-mars, on se met autour de la table et on négocie.
00:45 -Les négociations annuelles obligatoires
00:48 se diroulent au sein des entreprises,
00:50 entre la direction et les organisations syndicales,
00:53 pour regarder les sujets de rémunération,
00:55 de temps de travail et du partage de la valeur ajoutée
00:58 à l'entreprise.
00:59 Elles se situent souvent entre octobre et mars.
01:02 -Les grandes tendances,
01:04 on a beaucoup parlé de l'inflation,
01:06 du pouvoir d'achat, de l'augmentation de l'énergie,
01:09 tous ces sujets qui viennent impacter le pouvoir d'achat,
01:12 les hausses de salaire commencent à rattraper celles des prix,
01:16 en regardant dans le rétroviseur ?
01:18 -Absolument. C'est une des premières études.
01:21 Les taux médiants de revalorisation salariale
01:24 se montent, sur les dernières NAO,
01:27 à 4,95 % pour une inflation estimée en moyenne
01:30 par l'INSEE en 2023 à 5 %.
01:32 On rattrape donc presque 5.
01:35 -Ca veut dire qu'on avait évoqué, en milieu de saison,
01:38 une augmentation de 3,5,
01:39 mais elle est un peu supérieure.
01:41 Vous nous dites qu'en moyenne, on a augmenté les salaires de 5 %.
01:45 -Absolument. C'est une médiane.
01:47 Ca veut bien dire que 50 % des entreprises
01:49 offrent des revalorisations plus élevées
01:52 et 50 % des revalorisations plus faibles.
01:54 -M. Le Maire, c'est Air France et votre action concrète.
01:57 Quelles sont les tendances ?
01:59 Qu'est-ce que vous présentez et percevez
02:01 sur cette question des négociations salariales ?
02:04 Y a-t-il encore une pression des collaborateurs
02:07 sur l'augmentation des salaires ?
02:09 -Absolument. Il y a des attentes fortes.
02:11 On a d'ailleurs vu cette année
02:13 une forte présence des augmentations générales de salaires
02:17 pour un budget médian de 3 %.
02:19 Ce qui est nouveau, c'est que ça concerne aussi les cadres.
02:23 Ce qui n'était beaucoup moins le cas les années précédentes.
02:26 On a vu une institution financière française, par exemple,
02:29 accorder des augmentations générales
02:31 jusqu'à un salaire annuel brut de 80 000 euros.
02:34 C'est inédit.
02:35 -Il y a aussi un débat, évidemment,
02:38 sur la manière dont les entreprises vont préparer ces NAO,
02:43 parce que vous êtes là aussi pour les accompagner.
02:46 Qu'est-ce qu'elles vous disent, les entreprises ?
02:49 Elles ont le pied sur le frein.
02:50 On dirait ça entre deux eaux.
02:52 Elles se préparent à quoi, les entreprises ?
02:54 Vous êtes là à leur côté, évidemment.
02:57 -Aujourd'hui, elles nous disent qu'elles s'attendent
03:00 à des NAO pour cette année
03:01 qui seraient relativement similaires à l'année précédente,
03:05 mais effectivement, elles regardent les tendances économiques,
03:10 les craintes d'inflation.
03:11 Bien évidemment, chaque entreprise a sa propre histoire,
03:15 ses propres contraintes.
03:16 Bien évidemment, il n'y a pas de solution
03:19 toute faite pour tout le monde.
03:21 -Avant de nous quitter, Charles-Antoine,
03:23 on parle des NAO, ce sont des salaires
03:25 qui vont être indexés sur le montant des retraites,
03:28 pour faire écho au débat qu'on a connu il y a un peu moins de 6 mois.
03:32 Il y a eu aussi des primes.
03:34 Comment on va se répartir ce sujet-là ?
03:36 La fameuse prime Macron des bonifications,
03:38 mais qui ne sont pas du salaire.
03:40 Je me dis que les salariés veulent des augmentations de salaire.
03:44 -Absolument.
03:45 Ceci dit, on a bien vu dans les négociations
03:48 qu'au-delà des revalorisations salariales,
03:50 on a vu les entreprises utiliser des outils
03:52 comme la prime de transport,
03:54 la participation employeur dans les tickets restaurants
03:57 ou même des actions sur les couvertures santé et prévoyance
04:01 en complément des augmentations de salaire.
04:03 Et puis la prime de partage de la Vela-Juté,
04:06 que vous avez mentionnée,
04:07 qui remplace la prime Macron,
04:09 qui est très plébiscitée,
04:10 puisque la moitié des entreprises dans le panel
04:13 ont plébiscité, ont utilisé cet outil
04:15 pour un montant médian de 800 euros.
04:17 -C'est 6 000 euros au maximum, je crois.
04:20 -Absolument.
04:21 -Ils l'ont utilisé à hauteur de 800.
04:23 -En médiane. Ca peut être modulé en fonction des populations.
04:26 -Merci, Charles-Antoine Rocher, d'être venu nous éclairer.
04:30 "Étude Mercer", passionnante pour ceux qui s'intéressent
04:33 et au RH, évidemment, qui s'intéressent au salaire.
04:36 Directeur de gestion des talents et des activités de conseil RH
04:39 et de transformation chez Mercer France.
04:41 Merci de nous avoir rendus visite. C'est la fin de notre émission.
04:45 Merci de votre fidélité. La saison commence.
04:48 C'était un vrai plaisir de partager cette émission avec vous
04:51 et avec l'équipe, évidemment, que je remercie.
04:53 Je remercie Nicolas Juchat, pour l'équipe de programmation.
04:57 Je remercie Olympe pour l'accueil invité.
04:59 Je remercie Xavier à la réalisation
05:01 et je remercie Héloïse, au son, évidemment.
05:04 Portez-vous bien et à très bientôt. Bye-bye.
05:06 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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