Quelle est l'évolution des métiers en ressources humaines ? Aujourd'hui en ressources humaines on a trois types d'évolutions [...]
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00:00 Quelle est l'évolution des métiers en ressources humaines ?
00:11 Aujourd'hui, en ressources humaines, on a trois types d'évolution.
00:17 Tout d'abord, les métiers qui sont focalisés sur l'expertise.
00:23 On a besoin de spécialistes en paye, ceux qui savent utiliser les logiciels de paye.
00:32 Et ça, c'est une technicité qui s'achète cher.
00:36 On a besoin de spécialistes en data RH, ceux qui sont capables d'analyser, de faire
00:45 de la data visualisation, de l'alerte et de la prévision sur l'ensemble des chiffres
00:52 de l'entreprise, mais aussi de les comparer à ceux du marché.
00:55 Les analyses de data RH sont essentielles pour pouvoir être le premier à recruter
01:02 les nouveaux profils.
01:03 On a besoin aussi d'experts sur tout ce qui est lié aux rémunérations.
01:09 Là, on est dans un champ plus large.
01:11 Alors que de plus en plus de salariés sont multi-activités, vont challenger l'entreprise
01:19 pour pouvoir gagner plus et travailler différemment, les rémunérations et les packages qui les
01:25 accompagnent doivent être innovants.
01:27 Comment arriver à avoir des idées totalement intéressantes et surtout qui correspondent
01:37 aux attentes sans regarder le marché ? C'est impossible.
01:41 Donc, c'est dans la comparaison, c'est en même temps dans la création que les bons
01:46 packages pour l'organisation vont se créer.
01:49 Et les experts en rémunération sont ceux qui auront ces deux volets.
01:53 Donc, on a les métiers RH liés à des expertises précises, comme par exemple les experts du
02:01 recrutement.
02:02 Ceux qui savent recruter sans CV, ceux qui savent recruter avec de l'intelligence artificielle,
02:08 ceux qui savent recruter avec des méthodes de vidéo, de simulation, de gamification.
02:13 Ces expertises en RH sont essentielles.
02:17 Mais il y a un deuxième mouvement, les métiers d'accompagnement en ressources humaines.
02:23 Ce sont tous les métiers qui vont être focalisés sur le développement des personnes.
02:29 Et là, on va retrouver les métiers liés à la formation au learning.
02:34 Comment proposer des formations pour que les collaborateurs se forment de façon autonome,
02:43 individualisée, sur leur temps personnel et professionnel, par rapport à des problèmes
02:47 précis liés à leur travail.
02:49 Ces métiers d'accompagnement vont bien sûr demander une expertise numérique, mais
02:56 aussi une expertise humaine.
02:57 Et le troisième champ, ce sont les métiers en RH liés à la transformation.
03:03 Et là, nous aurons tous les métiers qui existent dans les labes d'innovation RH.
03:09 Ces métiers, ou les RH, vont être évalués sur leur capacité à repérer les nouvelles
03:16 tendances, à acculturer et former à des méthodologies et non pas simplement à de
03:22 l'expertise ou de la compétence.
03:24 Ces métiers dans les labes RH qui vont permettre de répondre à des besoins précis et ponctuels
03:31 et qui permettent de tester des outils, par exemple, liés à des start-up.
03:34 Ces métiers de transformation en RH sont essentiels car ce sont des métiers en avance
03:41 de phase, mais en même temps des métiers qui permettent de changer les mentalités,
03:46 changer l'état d'esprit.
03:48 Donc on voit bien que la cartographie de l'évolution des métiers RH liés à l'expertise,
03:54 l'accompagnement et la transformation est assez claire et que l'on soit un spécialiste
03:59 de gestion des compétences, d'audit social, mais également d'études en ressources
04:05 humaines, c'est important d'avoir au moins deux pieds dans chacun et chacune de ces
04:12 catégories.
04:13 Car en RH, il ne faut pas être monolithique, il faut savoir changer de métier et surtout
04:20 progresser et apprendre tout le temps.
04:23 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]