Et si on parlait d’innovation ? Alors bien sûr vous avez entendu parler d’innovation de rupture pour les produits les services, d’innovation managériale, et aujourd’hui je vais vous parler d’innovation en ressources humaines. [...]
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00:00 Et si on parlait d'innovation ? Alors bien sûr, vous avez entendu parler d'innovation
00:13 de rupture pour les produits, les services, d'innovation managériale.
00:18 Et aujourd'hui, je vais vous parler d'innovation en ressources humaines.
00:23 Eh oui, avant, ce mot « innovation et ressources humaines » était un mot qui n'existait
00:30 pas.
00:31 On parlait soit d'innovation, soit de ressources humaines.
00:32 Mais depuis quelques années, on va dire à peu près 5 ans, les labs d'innovation en
00:38 ressources humaines sont dans toutes les grandes entreprises et dans tous les écosystèmes
00:43 qui font de l'ARH.
00:44 Qu'est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire qu'en fait, en ressources humaines,
00:48 on a besoin d'innover, on a besoin de capter des signaux faibles, on a besoin de tester
00:55 des outils et surtout, on a besoin d'acculturer, de former les collaborateurs très très vite
01:01 à des nouvelles thématiques.
01:03 C'est pourquoi, et c'est tout l'intérêt des labs d'innovation en ressources humaines
01:08 qui existent dans des entreprises privées et publiques.
01:11 Ce sont des lieux gérés par des petites équipes dans lesquelles, eh bien, il va déjà
01:17 y avoir une volonté de créer des communautés, des ambassadeurs qui vont être porteurs de
01:24 méthodologie.
01:25 Des méthodologies en design thinking, en agilité, en intelligence collective, en care
01:31 management.
01:32 Et donc, l'idée, c'est vraiment non pas de faire de la formation classique, mais de
01:38 donner des méthodologies à des collaborateurs qui pourront par viralité les dissimer dans
01:45 l'ensemble des équipes.
01:46 C'est un premier objectif.
01:48 Un deuxième objectif des labs d'innovation RH, c'est bien sûr de repérer les tendances,
01:54 les tendances sur de la formation, du learning, les tendances sur les contenus, les contenus
02:00 des formations à donner.
02:01 Par exemple, aujourd'hui, on est très très en vogue sur tout ce qui est développement
02:07 durable, sur tout ce qui est care management, sur tout ce qui est wellbeing, etc.
02:10 Et puis, surtout, c'est de répondre à des besoins.
02:14 Si une personne d'un métier, un manager ou un fonctionnel vient et dit voilà, je
02:21 voudrais designer un workshop, le lab d'innovation RH, comme tout lab d'innovation, va accompagner
02:27 l'expert métier pour lui donner les bons outils, le bon tempo et surtout la bonne méthodologie
02:36 pour designer son workshop.
02:37 Donc, les labs d'innovation RH sont aussi des lieux d'expérimentation avec des startups
02:43 où on va tester des pilotes pour voir si des solutions, des nouveaux outils peuvent
02:49 être déployés dans l'organisation.
02:51 Donc, ces labs d'innovation sont un endroit d'acculturation, de transfert de méthodologie,
02:58 de curation et de test and learn.
03:00 C'est un magnifique, une magnifique évolution de la fonction RH et c'est surtout un magnifique
03:06 lieu où on peut évoluer en tant que spécialiste des ressources humaines.
03:11 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]
03:15 [Musique]