Ce lundi, BFMTV vous accompagne et répond à vos questions sur la réforme des retraites. Avec plusieurs experts, tout au long de la journée, nous décryptons votre carrière pour vous donner votre âge de départ à la retraite.
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00:00 On continue avec Philomène, elle a 62 ans, elle est aide-soignante en EHPAD et elle aussi
00:06 souhaite savoir si son métier est considéré comme pénible.
00:09 Bonjour, je m'appelle Philomène, j'ai 52 ans et je suis aide-soignante en EHPAD depuis
00:17 presque 25 ans et je voulais savoir si les aides-soignantes ou les personnes qui travaillent
00:24 en maison de retraite, est-ce que ça fait partie du travail pénible ? Et savoir si
00:28 on devait partir à 60 ans, 62 ou 64 ?
00:31 Alors, qu'en est-il ?
00:33 Là, il nous manque une information par rapport à son statut puisqu'on ne sait pas si elle
00:39 travaille dans un EHPAD en tant que salarié ou peut-être dans un autre statut de type
00:44 fonctionnaire par exemple.
00:45 Donc là, en l'occurrence, je répondrai sur ces deux temps.
00:51 Donc si elle était fonctionnaire ou si elle est fonctionnaire, elle pourrait faire partie
00:54 d'une catégorie dite active et donc partir en retraite anticipée de par cette catégorie
01:00 qui prend en compte la pénibilité en l'occurrence 57 ans et 59 ans avec la réforme des retraites.
01:07 Et si elle est salariée, même principe que pour lui tout à l'heure, il faudrait vérifier
01:12 si elle dispose des points de pénibilité sur son compte.
01:14 Ces points remontent effectivement si elle est bien sujetée des critères de pénibilité
01:19 et elle pourrait monétiser ces points en trimestre pour pouvoir partir plus tôt.
01:22 Est-ce que les employeurs signalent finalement à leurs salariés qu'ils ont en fait un compte
01:30 pénibilité comme on peut avoir un compte épargne-temps où c'est quelque chose qui
01:33 est géré directement par l'employeur sans tenir informé le salarié ?
01:37 Non, il y a des communications qui sont faites par les entreprises.
01:40 Après, pour avoir des points de pénibilité, il y a des critères qui sont forcément très
01:44 stricts.
01:45 Donc tout le monde ne peut pas rentrer, même avec un métier bénéficiaire, il ne peut
01:49 pas rentrer dans ces quotas qui sont encore une fois très stricts.
01:53 Mais dès le moment où les points sont remontés, il y a un devoir d'information de l'entreprise
01:58 envers ses salariés.