INEGALITES / Où vous situez-vous sur l'échelle des salaires ?
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00:00 Depuis sa création, il a déjà été consulté plus de 3 millions de fois.
00:04 Ce n'est pas le dernier clip de Maître Gims, mais le simulateur de salaire proposé
00:08 par l'Observatoire des Inégalités, basé à Tours.
00:11 Comment fonctionne cet outil et comment expliquer son succès ?
00:14 Notre invitée nous répond.
00:15 Bonsoir Anne Brunner.
00:16 Bonsoir.
00:17 Vous êtes directrice des études à l'Observatoire des Inégalités.
00:20 Alors, ça fait un certain temps que ce simulateur est en place.
00:23 Pourquoi l'avoir lancé ?
00:25 C'est plutôt même un comparateur de salaire, c'est ça ?
00:28 C'est ça. En fait, si vous êtes devant votre écran en ce moment
00:31 et que vous avez un smartphone dans les mains, vous pouvez faire le test,
00:34 demander à votre moteur de recherche Inégalités comparateur.
00:37 Vous allez arriver devant cette petite fenêtre bleue
00:40 qui vous invite à entrer votre salaire net pour un temps complet.
00:44 Donc avant le prélèvement des impôts.
00:47 Même le 13e mois, si on en a un, il faut le rentrer.
00:48 Voilà, à peine cliquer sur OK, vous allez pouvoir vous situer dans une courbe
00:54 qui représente l'ensemble des personnes du secteur privé.
00:58 Et savoir où vous vous situez.
00:59 Par exemple, cette année, les chiffres sont particulièrement ronds.
01:02 Et donc, avec une toute petite approximation,
01:05 je peux dire que si vous rentrez 2 000 euros,
01:08 vous êtes exactement au milieu de la distribution des salaires.
01:11 C'est-à-dire qu'il y a autant de salariés qui gagnent plus que vous
01:14 que de salariés qui gagnent moins.
01:16 C'est le fameux salaire médian, c'est bien ça.
01:17 Voilà, exactement.
01:18 Si vous rentrez 3 000, alors il y a 80 % des personnes qui gagnent moins que vous.
01:23 Et si vous rentrez 4 000, alors vous êtes au début des 10 % les mieux payés.
01:29 Donc ça permet de se situer.
01:30 C'est ça, ça permet de se situer, de satisfaire une certaine curiosité,
01:34 de se comparer aussi.
01:36 Comment expliquer le succès de cet outil ?
01:37 On l'a dit, 3 millions d'utilisateurs.
01:40 Sa simplicité, puis justement parce qu'on adore se comparer aux voisins.
01:44 La simplicité, c'est sûr.
01:46 Le fait aussi sans doute que ces questions d'argent,
01:48 elles ne sont pas si fréquemment évoquées.
01:51 On entend fréquemment parler des écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
01:54 Mais l'ensemble de l'échelle des salaires,
01:56 il faut reconnaître que c'est difficile de savoir où on se situe.
02:00 D'ailleurs, il y a un certain nombre de personnes qui sont surprises
02:02 de voir que la France est composée d'un très grand nombre de personnes
02:06 qui gagnent moins qu'elles.
02:07 Donc ça permet aussi de ramener un peu de réalité sociale à des cadres parisiens,
02:11 par exemple, ou à des journalistes.
02:13 Ça a contribué, je pense, au buzz de cet outil.
02:16 Et puis, le dernier élément, notre intention,
02:19 c'était tout simplement de donner de l'information
02:22 sur l'échelle des salaires en France et des éléments simples
02:25 pour comprendre les inégalités de salaire.
02:27 C'est ça, vous vous basez sur des chiffres très sérieux,
02:30 ceux de l'INSEE, incontestables.
02:32 Alors, au-delà de son côté ludique,
02:35 que nous apprend ce comparateur de salaire,
02:38 notamment pour les salariés du privé et du public ?
02:41 Alors, les salariés du public ne sont pas dedans.
02:43 Je pourrais vous en dire un mot dans un instant si on n'a pas le temps.
02:45 En tout cas, il y a un écart, en tout cas un ratio,
02:49 un rapport de 1 à 3 à peu près,
02:52 entre ceux qui sont au début, des 10% les mieux payés,
02:55 et puis ceux qui sont à la fin, des 10% les moins bien payés.
02:59 Ça ne nous dit pas, en revanche, jusqu'où grimpent les salaires.
03:03 Parce que là, on s'arrête à 9000 euros à peu près,
03:05 8 fois le SMIC, c'est ce qui permet d'être dans le 1% le mieux payé.
03:09 Mais on sait, on a vu récemment annoncer la rémunération de Carlos Tavares,
03:14 le PDG de Stellantis, l'ancien groupe PSA,
03:17 que les rémunérations peuvent monter bien plus haut.
03:20 Et ça ne nous dit pas non plus, on s'y intéresse moins souvent,
03:22 mais les salaires qui sont tout en bas de l'échelle,
03:24 notre courbe, elle s'arrête sur les 5% les plus faibles.
03:27 On n'a pas le détail de la part de l'INSEE, et je le regrette.
03:31 Il y a sans doute 5% des gens qui gagnent moins que le SMIC en France.
03:34 5% des gens qui gagnent moins ?
03:36 C'est une approximation, mais en tout cas, ça…
03:38 Il peut y avoir des temps partiels, etc.
03:39 Alors non, parce que toutes ces données sont à temps plein,
03:41 mais on dit rarement qu'il y a un certain nombre de métiers
03:44 ou de situations dans lesquelles il est légal de déroger au SMIC,
03:48 notamment pour les jeunes en formation, en alternance par exemple,
03:52 mais aussi pour les assistantes maternelles,
03:54 qui composent un nombre très important de femmes au travail,
03:57 ou les personnes handicapées en établissement protégé,
04:00 ou les détenus par exemple.
04:01 Donc un certain nombre de situations qui permettent de déroger au SMIC.
04:04 Effectivement, est-ce que ça dit si on est pauvre ou si on est riche aussi, cet outil ?
04:08 On pourrait dire oui.
04:09 Ça donne un élément sur les salaires, c'est majeur dans les revenus en France.
04:13 En réalité, on regarde nous aussi les inégalités de revenus,
04:16 plus précisément de niveau de vie,
04:18 c'est-à-dire ceux dont on dispose à la fin du mois avec son salaire,
04:22 mais aussi les autres sources de revenus qu'on peut avoir,
04:24 les retraites si on a la retraite,
04:25 mais aussi les revenus du capital,
04:27 qui sont plus inégalitaires que les salaires,
04:29 puisque c'est plus rare d'avoir un gros patrimoine et d'en tirer de l'argent.
04:35 Et puis, on retire aussi les impôts pour savoir exactement combien on a d'argent à la fin du mois,
04:40 et on tient compte du nombre d'enfants à charge.
04:43 Tout ça fait que les écarts, je vous disais, en termes de salaire,
04:46 c'est à peu près 3, 2,9,
04:48 entre les 10% les mieux payés et les 10% les moins bien payés.
04:52 Pour les revenus, on monte à 3,5.
04:54 Les inégalités sont plus grandes quand on regarde l'ensemble des revenus.
04:56 Et ces inégalités se creusent au fur et à mesure des années,
04:59 est-ce qu'on peut le voir, ça, grâce à cet outil ?
05:01 On ne peut pas le voir grâce à l'outil.
05:03 Ça vous donne une photo à un instant donné.
05:05 Là, c'est des données de 2021.
05:07 En revanche, dans le rapport que nous allons publier d'ici quelques mois
05:11 et pour lequel on appelle à financement participatif,
05:13 donc c'est un petit signe à...
05:15 Envoyer aux téléspectateurs qui nous regardent.
05:17 Aux téléspectateurs s'ils ont envie d'y participer.
05:19 On va donner des éléments d'évolution sur les inégalités de salaire
05:24 qu'on est encore en train d'analyser.
05:26 Elles ont été bouleversées par la crise Covid,
05:29 mais ce qu'on voit depuis quelques années déjà,
05:31 c'est une augmentation des salaires les plus élevés.
05:34 Merci beaucoup Anne Bruner de l'Observatoire des Inégalités
05:37 de venir ce soir sur notre plateau.
05:39 Merci à tous.
05:41 Merci à tous !
05:43 [SILENCE]