Lundi 17 avril 2023, SMART JOB reçoit Mackara Ouk (Capitaine de vaisseau, Chef du service recrutement, Marine Nationale)
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00:11 -On termine notre émission avec "Fenêtre sur l'emploi".
00:15 On parle de la Marine nationale.
00:16 On va parler du recrutement,
00:18 parce que l'armée française et la Marine
00:21 lancent des campagnes de recrutement.
00:23 On accueille Macara Houck.
00:24 Vous êtes un marin,
00:27 capitaine de vaisseau, c'est-à-dire commandant.
00:30 L'équivalent de commandant.
00:31 -C'est le grade, l'appellation, c'est commandant.
00:34 -C'est compliqué dans la Marine.
00:36 -Pour nous, c'est très simple.
00:38 -Vous, à l'intérieur,
00:40 vous êtes en charge du recrutement
00:42 au sein du service de recrutement de la Marine nationale.
00:45 Vous n'êtes pas venu les mains vides ?
00:48 C'est intéressant, car c'est quelques images
00:50 qui donnent envie aux jeunes et aux moins jeunes
00:53 de pouvoir intégrer la Marine nationale.
00:56 On en parle juste après.
00:58 -Trouver sa voie.
01:00 ...
01:02 Se former.
01:03 ...
01:05 Évoluer.
01:06 ...
01:07 Rares sont les métiers qui vous emmènent aussi loin.
01:10 La Marine recrute.
01:12 -La Marine recrute, ce sont des campagnes régulières.
01:15 D'abord, un mot très pratique,
01:17 parce que, ça, il faut le savoir,
01:19 dans les villes, dans vos villes,
01:21 il y a des espaces, c'est des cirphas, c'est ça,
01:24 qui permettent aux jeunes et aux moins jeunes
01:27 de venir voir quelqu'un et de rentrer dans la Marine.
01:30 Il y a un pôle emploi, des job boards.
01:32 Dans la Marine, il y a des espaces ouverts.
01:34 -Oui, il y a 59 points,
01:36 des cirphas ou leurs antennes,
01:38 dans lesquels la Marine est présente
01:41 et dans lesquels les candidats à un engagement
01:44 qui voudraient se renseigner peuvent se rendre
01:46 pour rencontrer nos conseillers en recrutement.
01:49 Ce sont des gens qui sont essentiellement issus des forces
01:53 qui ont une excellente connaissance de la Marine
01:55 parce qu'ils y ont passé plusieurs années
01:58 et qui sont avant tout des ambassadeurs de la Marine.
02:01 -C'est intéressant de le poser à une institution régalienne
02:04 comme la Marine nationale.
02:06 Beaucoup de grandes entreprises nous disent
02:09 qu'on galère pour recruter, on trouve pas les jeunes,
02:12 on trouve pas la bonne compétence.
02:14 Est-ce que la Marine nationale, comme tous les secteurs,
02:17 est confrontée à cette pénurie de main-d'oeuvre ?
02:20 Est-ce qu'elle peine à recruter ?
02:22 -Pour la Marine, comme pour tous les employeurs,
02:25 c'est un combat de tous les jours.
02:27 Il faut vraiment se battre pour attirer les talents,
02:30 les jeunes Français qui ont envie
02:32 et qui ont envie de développer leurs compétences.
02:35 De ce point de vue-là, la Marine est comme les autres
02:38 et elle met tout en oeuvre pour réussir.
02:40 Ce qui plaide pour nous, c'est que ça fait maintenant 4 ans
02:44 que nous atteignons nos objectifs de recrutement qui sont croissants.
02:48 -Ca fait rêver, parce qu'il y a quand même l'air de rien,
02:51 la mer, le voyage, l'évasion.
02:54 Ca porte cela, la Marine, la cohésion.
02:57 C'est ça, les valeurs aussi que viennent rechercher
03:00 les jeunes qui poussent la porte de la Marine nationale.
03:03 Il y a cette idée-là.
03:05 -Il y a cette dimension-là pour une partie des candidats.
03:08 A peu près la moitié, aujourd'hui, de nos candidats
03:11 et des marins que nous engageons sont venus
03:14 parce qu'ils avaient cette motivation initiale
03:16 qui était liée à leur adhésion
03:19 à des valeurs, à la militarité, au voyage, à l'aventure.
03:23 Et puis, il y a toute une autre partie des candidats
03:27 qui vient avec une motivation très différente.
03:29 Ils sont motivés par une formation,
03:33 un métier et des perspectives d'avenir.
03:35 Ce sont souvent deux catégories assez différentes.
03:39 -Commandant, ce qui est intéressant dans l'armée
03:42 et en particulier dans la Marine,
03:44 c'est qu'il y a l'idée d'accompagner
03:46 et de former celui qui va rentrer.
03:48 On rentre à un point A et on l'accompagne
03:50 pour progresser et apprendre un métier.
03:53 C'est très intéressant. -Tout à fait.
03:55 Aujourd'hui, un candidat qui rentre,
03:57 il est marin dès le premier jour,
03:59 mais ça commence tout de suite par une formation
04:02 en plusieurs volets pour en faire un militaire,
04:05 un marin qui connaît la mer
04:08 et un certain nombre de savoir-faire
04:10 qui sont communs à tous les marins.
04:12 Et puis, il y a une formation à un métier.
04:15 -La formation, vous l'orientez comment ?
04:17 On voit que l'armée française évolue,
04:19 on voit qu'il y a des réflexions dans l'espace,
04:22 qu'on réfléchit aux nouvelles technologies.
04:25 Comment tout ça s'implémente dans la manière
04:27 dont vous allez accompagner et surtout recruter ?
04:30 Est-ce qu'on recherche plus de mousse que d'ingénieurs ?
04:33 Comment ça se répartit ? -Déjà, comme vous le soulignez,
04:36 ça part du fait que la Marine est présente
04:39 dans tous les domaines
04:41 et tous les champs de conflictualité aujourd'hui.
04:44 Elle doit mettre en oeuvre des matériels
04:46 et des savoir-faire de haute technologie
04:49 dans à peu près tous les domaines,
04:51 ce qui fait qu'il y a une offre de métiers très large.
04:56 Pour mettre en oeuvre un bâtiment de combat,
04:59 il faut mettre ensemble des gens
05:01 avec un nombre de compétences très variés,
05:03 ce qui fait que nous avons plus de 80 métiers
05:06 dans 14 domaines différents
05:08 qui vont de métiers qui sont des métiers de service
05:11 à des métiers qui sont très maritimes,
05:14 des chefs de car, des manoeuvriers,
05:16 des métiers très industriels,
05:17 parce qu'il faut mettre en oeuvre des machines,
05:20 il faut faire de la maintenance,
05:22 et vous avez même de la maintenance aéronautique,
05:25 des métiers nucléaires. C'est très varié,
05:28 parce que la Marine nécessite toutes ces compétences.
05:31 Ca génère une création de nouveaux métiers très régulièrement.
05:34 L'année dernière, nous avons créé plus de 10 spécialités nouvelles.
05:38 -Des filières, en quelque sorte. -Des filières nouvelles
05:41 dans lesquelles le service de recrutement de la Marine
05:44 s'adapte en permanence pour présenter cette offre.
05:47 -C'est quoi, les nouveaux métiers de la Marine ?
05:50 -Il y avait beaucoup de métiers qui étaient liés au renseignement.
05:54 Il y a eu six nouvelles spécificités du renseignement.
05:57 Il y a eu aussi des créations de spécialités
06:00 dans la mécanique, l'électricité,
06:02 pour donner plus de visibilité.
06:04 -On a reçu un commando tout à l'heure, le CPA.
06:07 C'est l'air, mais il y a aussi des marins
06:11 engagés dans des opérations commando,
06:13 notamment à Djibouti et sur des opérations de piratage.
06:16 -La Marine met en oeuvre des forces spéciales,
06:19 les commandos marines, au nombre de sept.
06:21 -Célèbres. -Oui.
06:23 Je ne les recrute pas directement.
06:25 Moi, je recrute des candidats pour faire fusillés marins,
06:28 qui... -Groupe d'élite,
06:30 il faut le dire. -Qui sont des forces
06:32 qui sont bien formées,
06:34 qui sont plus dans la protection des bases, des bâtiments.
06:38 Après, ils alimentent en grande partie les commandos,
06:41 mais les commandos ne sont pas fermés.
06:43 Ils vous en parleraient mieux que moi,
06:45 puisqu'ils recrutent aujourd'hui aussi beaucoup de compétences.
06:49 -Merci, Makara Houk, d'être venu nous rendre visite
06:52 en charge du recrutement pour la Marine nationale,
06:55 avec toujours l'idée d'avoir le drapeau bleu-blanc-rouge
06:58 sur le côté, et puis le désir d'évasion, de voyage,
07:01 de voir du plein.
07:02 -On peut rentrer pour plein de motivations,
07:05 mais de toute façon, il faut adhérer
07:07 aux valeurs, il faut avoir envie de servir son pays,
07:10 et il faut avoir envie de se dépasser.
07:12 -Merci de nous avoir rendu visite.
07:14 C'est la fin de notre émission. Merci à vous,
07:17 merci de votre fidélité, merci à toute l'équipe
07:19 qui m'a accompagné aujourd'hui. Alice, à la réalisation,
07:23 merci à Saïd pour le son, merci à l'équipe de programmation,
07:26 je remercie Nicolas Juchat et je remercie Alexis.
07:29 A très bientôt, je serai là demain.
07:31 Portez-vous bien. Bye-bye.
07:33 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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