VOS DROITS - L’absence de harcèlement au travail / prouve-t-elle / la bonne sécurité dans l'entreprise ?

Non L’employeur d’un salarié qui se plaint de harcèlement doit vérifier que son obligation de sécurité est bien respectée
C'est le cas d'une salariée qui s'est sentie harcelée / après avoir reçu une invitation à déjeuner un peu insistante
Invitation reçu par mail le matin pour le jour même
Les prud’hommes n'y ont rien vu qui aurait pu la mettre en danger
Une telle proposition est courante entre collègues
et elle ne caractérise pas forcément un harcèlement sexuel ou moral
La salariée a fait appel / prétextant qu'elle s'était sentie agressée
La justice a alors estimé que la sécurité totale au travail, physique et mentale, due par son employeur, n'était pas forcément assurée
La salariée peut en faire le reproche à son patron
ce qui peut aller jusqu'à la rupture de son contrat aux torts de l'employeur
L'employeur doit donc vérifier s’il n’a pas commis de manquement en matière de sécurité