Tout ce qu'il faut savoir sur les déplacements professionnels

On parle de déplacement professionnel lorsque le salarié se déplace pour les besoins de son entreprise. Il peut s’agir de : Le refus de se déplacer peut constituer un motif de licenciement à l’égard du salarié. L’entreprise peut librement choisir le mode de transport à condition qu’il soit adapté à la santé du salarié. Toutefois, l’employeur ne peut exiger du salarié qu’il utilise son véhicule personnel. Les frais de déplacement sont intégralement pris en charge par l’entreprise (hébergement, transport, repas…). Le temps de trajet entre le lieu de travail initial et la destination prévue est compté comme du temps de travail effectif.