La période olympique pourrait conduire certains employeurs à modifier l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Parfois en fixant eux-mêmes les dates de congés des salariés par exemple. Voici ce que vous pouvez demander (ou non) à votre employeur pour les JO.
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00:00Télétravaillé ou pas pendant les JO, il y a ceux qui ont déjà pensé à tout.
00:05On a la chance d'avoir automatiquement le télétravail pendant les JO,
00:08donc on ne sera pas trop impacté.
00:09Vu qu'on est dans le quartier où il y a pas mal d'épreuves,
00:12donc ça aurait été un gros problème pour nous.
00:14Et les autres ?
00:16À de fortes chances que je ne vienne pas au bureau.
00:18Vous ne venez pas du tout au bureau ?
00:19Et vos collègues, ils disent quoi ? Vous en parlez un peu entre vous ?
00:23Non, c'est un problème pour plus tard.
00:25Je serai en congé.
00:26J'habite sur un bateau,
00:27donc je suis en train de chercher un endroit où j'aurai la paix.
00:30Ce n'est pas vrai.
00:31Juste un endroit où je pourrais caler mon bateau
00:33et accéder facilement là où j'ai besoin de me rendre.
00:35Je ne sais pas du tout, je ne suis pas très proactif.
00:37Je ne sais pas dans quelles conditions on va pouvoir circuler,
00:41donc j'attends d'en savoir davantage.
00:43Entre des transports saturés et des axes bouchés,
00:46se rendre au travail pendant les JO
00:48pourrait bien ressembler à un chemin de croix.
00:51Certaines entreprises se sont donc adaptées,
00:53comme cette société dont les 90 employés du siège
00:56seront en distanciel.
00:58On sait que quand c'est limité dans le temps,
01:01il n'y a pas d'impact sur la productivité de l'entreprise.
01:04Mais si vous voulez continuer à travailler en présentiel cet été,
01:07sachez que votre patron ne pourra pas vous imposer de télétravailler.
01:10Il peut cependant influer sur le moment où vous pourrez poser vos vacances,
01:14notamment si votre entreprise ferme pendant les JO.
01:17Plus de 15 millions de visiteurs supplémentaires
01:19sont attendus à Paris durant les jeux.
01:21Olivier, tout ça suscite évidemment beaucoup de questions.
01:24Est-ce que le patron peut nous imposer de partir en congé pendant les JO ?
01:28Oui, on vit avec l'idée que c'est nous qui posons nos congés,
01:32mais la loi ne dit pas ça.
01:33La loi dit que c'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congé,
01:36qui fixe les dates et qui fixe la durée.
01:38Donc, si l'employeur a l'intention de vous placer en congé à partir du 26 juillet,
01:43voire de fermer son entreprise, il peut le faire.
01:46Et ça arrive, on pense aux restaurateurs.
01:48Oui, c'est ça.
01:49En général, il y a un certain nombre de PME ou de TPE qui peuvent fermer.
01:52Notez pour les plus grosses TPE, PME,
01:55qu'elles doivent passer d'abord devant leur CSE,
01:58leur ancien comité d'entreprise, pour en discuter.
02:02Est-ce que le salarié peut demander une compensation ?
02:04Par exemple, je pense à ceux qui n'ont pas de famille,
02:06qui n'ont pas d'enfants et qui ne partent pas pendant les vacances scolaires.
02:09On leur impose de partir pendant cette période-là
02:11plutôt que plus tard en septembre ou octobre.
02:13Il n'y a aucune...
02:15Ça se négocie, tout ça se fait quand même de façon un peu conviviale.
02:18Ce n'est pas la guerre, le bureau.
02:20Je suis tout à fait d'accord avec vous.
02:21Effectivement, ce que dit la loi, c'est que l'employeur doit donner
02:26quatre semaines de congé au moins entre le 1er juin et le 30 octobre.
02:32Donc, on se met d'accord pour qu'il y ait au moins quatre semaines
02:36de préférence continue, mais ce n'est pas obligatoire, entre cette période.
02:39Donc, si l'employeur n'a pas d'autre choix que de placer ses salariés en congé
02:44du 26 juillet au 10 août, le salarié est payé pendant les congés.
02:49Je le rappelle, ce sont des congés payés.
02:51Donc, il n'y aura pas de compensation supplémentaire.
02:53En revanche, s'il scinde les congés, par exemple, en petits bouts,
02:57en quatre semaines, par exemple, quatre fois une semaine,
03:00là, il y a un mécanisme légal qui attribue des congés supplémentaires
03:04dus à ce fractionnement du congé.
03:06Est-ce que le patron peut imposer le télétravail ?
03:10Ah non, ça, pas du tout.
03:11Pas du tout.
03:12Alors, la règle, c'est que c'est le consensualisme.
03:15Donc, il faut soit un accord collectif, soit un accord avec le salarié.
03:18Donc, évidemment, si au niveau de votre convention collective,
03:21la branche, il est prévu un accord de télétravail, vous l'appliquez.
03:26En revanche, s'il n'y a rien, il faut l'accord du salarié.
03:29Après, on l'a vu dans votre reportage,
03:32il y a quand même beaucoup d'entreprises
03:34qui ont déjà anticipé ce télétravail.
03:37Mais si on compromet tout ce que vous avez déjà dit, Olivier,
03:39l'entreprise peut imposer les dates de congés pendant le juillet
03:43puisque le patron est maître des congés.
03:45Absolument.
03:46Mais attention, le congé, ce n'est pas le télétravail.
03:48Bien sûr.
03:49Donc, le congé, l'employeur peut l'imposer.
03:51Le télétravail, c'est une modalité de télétravail
03:53qui envahit un peu votre sphère personnelle et familiale.
03:57Ça, ça ne peut être qu'avec l'accord du salarié
03:59ou au moins l'accord des syndicats.
04:00D'une façon très pratique, est-ce qu'on peut reprocher aux salariés
04:03de ne pas avoir réussi à rejoindre à temps son lieu de travail
04:08à cause des Jeux olympiques ?
04:09Parce qu'on sait qu'il y a énormément de problèmes d'accès.
04:11Il va falloir se doter d'autorisations.
04:14Puis, dans les transports en commun,
04:15on ne sait pas comment ça va se passer aussi.
04:17Non, c'est difficile.
04:18On sait que ces problèmes vont se passer.
04:20On sait qu'il y a une certaine indulgence.
04:22On n'imagine pas que ce soit un motif de licenciement.
04:25Je veux dire, ça ne se poserait que si ça durait beaucoup plus que 15 jours.
04:30Là, en l'espèce, je ne pense pas.
04:31Mais vous avez l'impression que ce sujet est un vrai dossier dans les entreprises ?
04:35Sur les entreprises qui sont à Paris et vraiment dans la petite couronne,
04:39oui, c'est un problème qui est en train de naître.
04:41Mais c'est vrai qu'il n'a pas été aussi anticipé
04:44que ce qu'on voit dans votre reportage.
04:47Le gouvernement l'a anticipé ou pas ?
04:48Le gouvernement, lui, vient de faire apparaître un petit papier
04:52sur organiser le temps de travail pendant les Jeux.
04:56Et justement, il parle du télétravail, il parle des congés payés,
05:01il parle de la fermeture d'entreprise, pour ce que nous évoquions,
05:05et l'aménagement des horaires, justement, travailler en décalé.
05:08C'est aussi quelque chose qui permettra d'éviter les bouchons.
05:10Bon, sur les ponts du mois de mai, là ?
05:12Alors, sur les ponts du mois de mai, c'est trop tard.
05:14C'est trop tard parce qu'en fait, la loi prévoit que l'employeur fixe les départs
05:18au moins un mois à l'avant.
05:20Donc là, pour le mois de mai, c'est trop tard.
05:22En revanche, pour le 26 juillet, il a jusqu'au 26 juin,
05:25sachant que s'il passe devant son comité d'entreprise, son CSE,
05:28il faut qu'il s'y prenne tout de suite parce qu'il y a un mois de consultation,
05:31donc c'est avant le 26 mai.
05:32Très bien. Merci d'être venu nous voir ce matin sur le plateau de première édition.