doc - Les Gueules de l'Emploi
deuxieme partie du doc
première partie:
http://www.dailymotion.com/moko21/video/x4rigf_les-gueules-de-lemploi-1_news
troisieme partie:
http://www.dailymotion.com/video/x4rhwd_les-gueules-de-lemploi-3_news
L'intention de ce film est de montrer que la discrimination s'apparente à une exclusion, mais qui n'est inhérente en aucun cas à la conjoncture, ni à un passé douloureux de la victime. C'est un rejet qui jamais ne se présente sous son vrai nom et qui est même parfois pensé et assumé. Comment s'opère ce processus d'exclusion ? Sur quoi repose-t-il et quelles en sont les conséquences ? A travers le témoignage de cinq personnages, la réalisatrice donnera à voir jusqu'où va l'acte discriminatoire, du simple refus d'embauche, à la mise en place d'un système pensé et accepté par tous les niveaux d'une hiérarchie, et du sentiment diffus de discrimination à une discrimination avérée, et mettra en lumière la capacité ou non des organisations du travail à résister aux préjugés et à intégrer des profils différents.
deuxieme partie du doc
première partie:
http://www.dailymotion.com/moko21/video/x4rigf_les-gueules-de-lemploi-1_news
troisieme partie:
http://www.dailymotion.com/video/x4rhwd_les-gueules-de-lemploi-3_news
L'intention de ce film est de montrer que la discrimination s'apparente à une exclusion, mais qui n'est inhérente en aucun cas à la conjoncture, ni à un passé douloureux de la victime. C'est un rejet qui jamais ne se présente sous son vrai nom et qui est même parfois pensé et assumé. Comment s'opère ce processus d'exclusion ? Sur quoi repose-t-il et quelles en sont les conséquences ? A travers le témoignage de cinq personnages, la réalisatrice donnera à voir jusqu'où va l'acte discriminatoire, du simple refus d'embauche, à la mise en place d'un système pensé et accepté par tous les niveaux d'une hiérarchie, et du sentiment diffus de discrimination à une discrimination avérée, et mettra en lumière la capacité ou non des organisations du travail à résister aux préjugés et à intégrer des profils différents.
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