Les RH doivent aussi penser mobile et responsive design

Alors que les candidats sont déjà prêts à chercher leur emploi depuis un smartphone ou une tablette, les entreprises françaises sont en retard et ne proposent pas d'expérience candidat optimisée pour les écrans mobiles. Plus de 30 % du trafic des plateformes d'offres d'emploi Linkedin ou Cadremploi provient des outils mobiles, smartphones ou tablettes. Mais les entreprises sont en retard et ne proposent pas d'expérience candidat optimisée pour les mobinautes, alerte Jean-Christophe Anna, spécialiste de recrutement innovant et cofondateur du cabinet de conseils Link Humans. Pour adapter leur espace recrutement, les services RH peuvent opter pour la création d'un site en responsive design (multi-écrans) ou d'un site mobile ou d'une application mobile. L'enjeu est de créer une nouvelle expérience, personnalisée, pour le candidat.