Le combat de Michele 2eme partie
Il faut le rappeler : la discrimination est interdite.
Discriminer, c’est traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable sans que cela ne se justifie.
Exemples de critères de discrimination : race, conviction religieuse, âge, sexe ,orientation sexuelle.
Cette discrimination directe est interdite, sauf si la distinction repose sur une justification objective et raisonnable (ex : il y a discrimination si il y a refus d’embaucher une personne car elle est homosexuelle – mais on ne parle pas de discrimination s'il y a refus d’embaucher un chirurgien qui serait séropositif…)
Ici, la situation de Michelle se dégrade au niveau de son emploi, uniquement parce qu’elle passe de H à F: or, ses compétences professionnelles n’ont pas changé, elles restent les mêmes … donc son employeur effectue une discrimination basée sur le sexe.
C’est contraire à la loi du 10 mai 2007 qui tend à lutter contre certaines formes de discrimination.
Discriminer, c’est traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable sans que cela ne se justifie.
Exemples de critères de discrimination : race, conviction religieuse, âge, sexe ,orientation sexuelle.
Cette discrimination directe est interdite, sauf si la distinction repose sur une justification objective et raisonnable (ex : il y a discrimination si il y a refus d’embaucher une personne car elle est homosexuelle – mais on ne parle pas de discrimination s'il y a refus d’embaucher un chirurgien qui serait séropositif…)
Ici, la situation de Michelle se dégrade au niveau de son emploi, uniquement parce qu’elle passe de H à F: or, ses compétences professionnelles n’ont pas changé, elles restent les mêmes … donc son employeur effectue une discrimination basée sur le sexe.
C’est contraire à la loi du 10 mai 2007 qui tend à lutter contre certaines formes de discrimination.
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