Aglaé de Beauregard, Directrice Générale de la division L’Oréal Luxe France, évoque son parcours, la transmission et l’audace nécessaire pour encourager les femmes à viser les plus hauts postes, dans le cadre du Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité, tourné au MEDEF le 25 mars.
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00:00Je pense que ce qui a fait la différence principalement c'est la performance et puis
00:20c'est un équilibre entre performance, style de management, vision stratégique qui permet
00:26d'emmener le business là où il doit aller. Quels obstacles j'ai rencontré en tant que femme ? Je dois
00:34dire que chez L'Oréal on a beaucoup de chance parce que les parcours sont vraiment organisés
00:40et de façon totalement dédiée à la performance et aux compétences des gens indépendamment du genre.
00:45Mais dans mon cas particulier je dirais en souriant que les difficultés qui m'ont le plus pesé c'est
00:54probablement des difficultés d'équipement technique. Il y a 20 ans où on n'avait pas d'ordinateur
01:00portable parce que ça n'existait pas ou alors c'était qu'à certains niveaux hiérarchiques,
01:04évidemment pas de téléphone portable donc en fait on avait aussi une astreinte bureau qui était forte
01:10et qui donnait pas de flexibilité. La deuxième chose peut-être ça va vous faire sourire mais c'est
01:15l'écart de mindset qu'on a entre quelqu'un qui a des enfants, quelqu'un qui n'a pas d'enfants à 29 ans.
01:23Forcément on ne se sent pas libre de la même façon et en même temps je pense que ça a été une force
01:28parce que ça a été une capacité à être sans cesse dans la repriorisation de mon agenda,
01:33dans la vision extrêmement organisée des choses pour être capable d'avancer aussi vite que les autres.
01:39Il y a plusieurs débats dans ce sujet de la gestion de carrière des femmes. Il y a la
01:52gestion de carrière des femmes, la gestion de carrière des mères et c'est vrai que je pense
01:55qu'un des points durs c'est que les femmes sont souvent et de plus en plus responsables de la
02:03famille. C'est le cas notamment dans les familles monoparentales qui sont majoritairement épaulées
02:09et supportées par des femmes mais je pense aussi au sujet des aidants. Généralement il y a beaucoup
02:14de sujets qui retombent sur les épaules des femmes et donc structurellement ou en tout cas je trouve
02:21que dans la société d'aujourd'hui il y a quand même une charge additionnelle qui est mise sur les
02:26épaules des femmes qui est quand même un risque dans sa capacité à être capable de pouvoir avoir la
02:30même carrière et les mêmes évolutions qu'un homme. Et ça je pense que c'est vraiment une des choses
02:35auxquelles il faut qu'on soit particulièrement sensible.
02:44Le sujet du travail des femmes il est clé et je dirais même en dézoomant le sujet de l'éducation
02:51des femmes. Ça paraît dingue dans un pays comme la France de le dire mais je pense que c'est encore
02:54un sujet qui est important à un moment où justement comme on en parlait tout à l'heure des familles
03:00monoparentales deviennent de plus en plus un schéma qui se répand. Dans certains cas qui sont moins aisés
03:09forcément il y a des arbitrages qui peuvent être faits sur l'évolution et l'accès à l'éducation
03:14de certains profils qui pourtant en valent tout à fait l'investissement. Donc pour moi il y a vraiment
03:21deux sujets. Il y a le sujet de l'éducation de cette jeune génération au maximum du niveau qu'elle peut
03:26ambitionner et d'une manière générale l'accès au travail des femmes est clé pour que les femmes
03:33puissent continuer de progresser et de jouer le rôle qu'elles jouent dans la société.
03:37Cette année avec mon équipe je suis très fière qu'on ait lancé un programme qui s'appelle Saisir
03:41qui est une école qu'on a monté en partenariat avec l'IESAEG pour donner accès au monde de l'emploi
03:48à des femmes totalement éloignées du monde de l'emploi via une expérience de vente de cosmétiques en magasin.
03:55Donc c'est vraiment une école de vente en magasin avec de l'alternance qui a permis d'accompagner
04:01toute une génération de femmes lancée cette année. Donc pour moi j'y attache vraiment une importance forte
04:06parce que pour moi d'un travail découle l'autonomie, découle aussi l'accès aux rêves et aux ambitions,
04:12quel que soit le niveau que l'on ambitionne.
04:15Merci d'avoir regardé cette vidéo !