Lors de l’Appel Pour l’Égalité organisé par le Think & Do Tank Marie Claire à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Nathalie Collin, Directrice Générale de la Branche Grand Public et Numérique chez La Poste Groupe, revient sur les actions mises en œuvre pour atteindre la parité au sein des instances dirigeantes. Elle évoque notamment les objectifs fixés par la loi Rixain et la nécessité de faire évoluer les mentalités en entreprise.
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00:00Alors j'ai retenu la proposition numéro 54 qui est l'application véritablement de la loi RIC1 sur
00:16les quotas dans les comités de direction des grandes entreprises de plus de 1000 salariés
00:21et c'est d'arriver en 2026 au moins à 30% et en 2029 au moins à 40%. Et je dois dire que je
00:31trouve ça particulièrement important parce que je pense que ces rôles modèles vont permettre à
00:36toutes les femmes de se projeter et d'aller chercher ces postes de direction et qu'il est
00:40largement temps de féminiser dans tous les secteurs et surtout en ce qui concerne les
00:45filiales, les branches où il y a des comptes de résultats. Moi j'ai la chance de diriger
00:4950 000 salariés et je pense que c'est ça qu'il faut aller chercher pour les femmes.
00:52Alors au groupe La Poste, on a déjà mis cette proposition en place puisque quand on regarde
01:01par exemple le comité exécutif du groupe, il y a quatre femmes au comité exécutif sur neuf
01:06membres du comité exécutif donc on est déjà en avance sur la loi RIC1 et dans ma branche,
01:10la branche grand public et numérique, on est encore plus en avance quelque part puisque
01:14mon comité exécutif est complètement paritaire et je pense que c'est la preuve à la fois d'une
01:20plus grande diversité, d'une plus grande ouverture d'esprit et puis moi je dirige du grand public et
01:25du numérique donc des opérationnels de terrain et des spécialistes du numérique, j'ai besoin
01:29d'aller chercher dans tous les viviers de talent et ces viviers de talent ne couvrent pas que la
01:33moitié du ciel, ils couvrent les hommes et les femmes.