Aujourd’hui, en France, environ 30 % des femmes qui travaillent sont à temps partiel, contre 5 % des hommes qui travaillent. Pour le dire autrement, quasiment 80 % des contrats à temps partiel sont occupés par des femmes. De la même façon, dans tous les pays d’Europe, le temps partiel est plus répandu chez les femmes que chez les hommes. [...]
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00:00Aujourd'hui, en France, environ 30% des femmes qui travaillent sont à temps partiel
00:12contre 5% des hommes qui travaillent.
00:15Et pour le dire autrement, quasiment 80% des contrats à temps partiel sont occupés par
00:21des femmes.
00:22De la même façon, dans tous les pays d'Europe, le temps partiel est plus répandu chez les
00:27femmes que chez les hommes.
00:29Or, le temps partiel contribue fortement aux inégalités de revenus.
00:33Ainsi, en France, l'écart de salaire est aux alentours de 25%, c'est-à-dire que
00:39les femmes gagnent environ 25% de moins que les hommes, mais il tombe aux alentours de
00:4415-16% quand on considère non pas le salaire mensuel, mais le salaire horaire.
00:49Cela signifie que 9 points d'écart, donc 25-16, sont en fait dus à la surreprésentation
00:56des femmes parmi les personnes qui travaillent à temps partiel.
00:59Il arrive régulièrement que l'on me dise « mais c'est un choix de la part des femmes
01:05de travailler à temps partiel, donc ce n'est pas vraiment une inégalité ».
01:07Cependant, cet argument occulte le caractère contraignant et contraint de ce choix quand
01:13c'en est un en apparence.
01:15Tout d'abord, il faut distinguer entre le temps partiel à la demande de la personne
01:19qui travaille, que l'on dit « choisi », même si ce terme peut être questionné,
01:24et le temps partiel contraint, correspondant à des situations où la personne souhaiterait
01:29occuper un temps plein, mais n'a pas accès à des contrats à temps plein.
01:34Parmi les 30% de femmes qui travaillent à temps partiel, environ 2 tiers le sont à
01:40leur demande et un tiers y sont contraintes, une proportion qui est relativement équivalente
01:45chez les hommes.
01:46Cependant, ce qui différencie beaucoup les femmes des hommes, au-delà de la plus forte
01:52prégnance du temps partiel chez les femmes, ce sont les raisons invoquées pour demander
01:56un passage à temps partiel.
01:58Chez les femmes, la première raison invoquée, pour la moitié des femmes qui sont à temps
02:03partiel, concerne du soin à des proches dépendants, parents, enfants.
02:07Chez les hommes, la première raison invoquée, pour un tiers des hommes qui travaillent à
02:12temps partiel à leur demande, concerne le souhait de suivre une formation ou d'effectuer
02:17une autre activité professionnelle.
02:20Or, être à temps partiel pour du soin à des proches dépendants n'a pas du tout le
02:24même retentissement sur la carrière ou sur le revenu qu'être à temps partiel pour
02:29suivre une formation ou exercer une autre activité professionnelle.
02:33Ces éléments montrent donc que ce que l'on qualifie de choix est en réalité très contraint
02:38par les normes sociales de genre et notamment les injonctions à être présent et disponible
02:45pour ces enfants qui pèsent beaucoup plus sur les femmes que sur les hommes.
02:50Il est donc temps d'arrêter de parler de temps partiel choisi et de considérer la
02:54surreprésentation des femmes parmi les personnes travaillant à temps partiel comme une véritable
03:00inégalité.